고용주 책임 보험이란 무엇입니까?
고용주 책임 보험 (고용 관행 책임 보험이라고도 함)은 근로자가 근로자 보상으로 보장되지 않는 직업 관련 부상이나 질병을 겪는 경우 재정 손실로부터 고용주를 보호합니다. 고용주의 책임 보험은 근로자 보상 보험과 함께 제공되어 근로자 보상으로 보장되지 않는 직장 상해, 질병 및 사망과 관련된 비용으로부터 회사를 추가로 보호 할 수 있습니다.
고용주 책임 보험은 또한 근로자 보상 정책의 "파트 2"라고도합니다.
근로자 보상법이 모든 근로자 또는 상해를 다루지는 않기 때문에, 부상당한 근로자는 고용주에게 업무 관련 상해를 고소 할 수 있습니다. 고용주의 책임 범위는 고용주를 보호합니다.
고용주 책임 보험의 작동 방식
대부분의 직원은 주정부 차원에서 설정된 근로자 보상법의 적용을받습니다 (연방 직원은 연방 노동자 보상법에 따라 일합니다). 주에서는 대부분의 고용주가 근로자 보상 보험을 소지하도록 요구합니다.
근로자 보상은 직원이 직장으로 인해 부상을 당하거나 병을 앓거나 사망했을 때 의료 비용 및 직원 또는 수혜자에 대한 임금 손실에 대해 어느 정도의 보상을 제공합니다. 직원이 근로자 보상을받을 자격을 갖추기 위해 결함을 설정하도록 고용주를 고소 할 필요가 없습니다. 그러나 직원이 근로자의 보상이 손실을 적절하게 보상하지 못한다고 느끼는 경우 (아마도 고용주의 과실이 상해를 입었다 고 생각하기 때문에) 고통과 고통과 같은 징벌 적 손해에 대해 고용주를 고소하기로 결정할 수 있습니다.
고용주의 책임 보험은 근로자 보상 또는 일반 책임 보험이 적용되지 않는 비용을 충당하기 위해 고안되었습니다. 고용주의 책임 보험 정책에 따라 지불금을 지불하는 경우, 고용주는 지불 조건에 따라 해당 사건과 관련된 추가 책임으로부터 고용주와 보험 회사를 해방시키는 조항을 포함시켜 손실을 제한 할 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 고용주 책임 보험은 근로자의 보상이 적용되지 않거나 고용주를 고소하기로 결정한 경우 고용주를 보호합니다 회사는 근로자 보상을 구매할 때 고용주의 책임 보험을 구매합니다. 직원당, 부 상당 또는 질병 당.
고용주의 책임 보험 정책의 한계
적절한 고용주의 책임 보험 적용 범위에도 불구하고 특히 소송의 경우 고용주에게 청구가 복잡하고 비용이 많이들 수 있습니다. 그러한 소송 자체를 방어하는 비용은 큰 재정적 손실이 될 수 있습니다.
이러한 이유로 많은 조직은 소송으로부터 조직을 방어하는 비용을 충당하기 위해 고용 관행 책임 보험 (EPLI)을 선택합니다. 클레임은 합법적 일 수도 있고 그렇지 않을 수도 있지만 많은 기업에서는 이러한 수준의 위험을 수용하고이를 방지 할 수 없습니다.
EPLI는 차별 (예: 성별, 인종, 연령 또는 장애 등), 잘못된 해고, 괴롭힘 및 승진 실패와 같은 기타 고용 관련 문제를 주장하는 직원 청구에 대해 고용주를 보장합니다.
또한, 고용주가 고의로 근로자의 업무 관련 상해 나 질병을 악화시키는 경우, 고용주 책임 보험은 해당 직원에 대한 고용주의 재정적 의무를 부담하지 않으며, 고용인이 법정에서 이기면 고용주는 직원에게 지불해야합니다. 고용주의 책임 보험 정책은 또한 직원당, 부 상당 및 질병 당 지불해야하는 금액을 제한합니다. 이러한 한도는 직원당 $ 100, 000, 사고당 $ 100, 000 및 정책 당 $ 500, 000입니다. 또한이 보험은 독립 계약자에게 적용되지 않습니다 .
특별 고려 사항: 정책 제외
EPLI 적용 범위가 모든 상황에 적용되는 것은 아닙니다. 일반적으로 제외에는 형사 행위, 사기, 불법 이익 또는 이점, 의도적 인 법률 위반 및 축소, 해고, 인력 구조 조정, 공장 폐쇄 또는 파업, 합병 또는 인수로 인한 청구가 포함됩니다.
징벌 적 손해의 경우, 많은 주들이 보험 회사가 보상 할 수 있도록 배제합니다. 그러나 많은 EPLI 정책은 "가장 선호되는 관할 구역"조항을 통해 처벌 적 손해를 제공합니다. 이 조항은 징벌 적 손해 배상 범위가 징벌 적 손해 배상을지지하는 주법에 의해 규제 될 것임을 명시하고 있습니다. 예를 들어, 회사가 여러 주에서 사업을 운영하고 있고 회사가 처벌 적 손해 보상 범위를 지원하는 주에 설립 된 경우 징벌 적 손해 보상 범위가 배제 된 주에서 청구가 발생하면 회사는 EPLI 정책에 따라 보상을받을 수 있습니다.
2017 년 Hiscox 직원 소송 가이드에 따르면, 고용주는 추가 책임 보호없이 사건을 해결하기 위해 추가로 $ 110, 000를 지불해야합니다.
