고용 기관 수수료는 무엇입니까?
고용 기관 수수료는 고용주에게 적합한 직원을 배치하는 데 성공하면 고용 기관에 지불됩니다. 이러한 수수료는 배치의 어려움, 산업, 위치, 시장 상황 및 기타 여러 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 수수료는 재량에 따라 고용 기관마다 크게 다를 수 있습니다. 이러한 수수료는 고용 조건과 같이 고용 계약이 시작되기 전에 다양한 문제에 대해 계약을 체결하는 고용주와 직원에 따라 달라질 수 있습니다. 고용 기관 수수료는 "배치 기관 수수료"라고도합니다.
고용 기관 수수료 설명
고용 기관 수수료에는 고용주 지불 수수료와 신청자 지불 수수료의 두 가지 유형이 있습니다. 고용주 지불 수수료에 따라 고용주는 해당 비용에 대한 총 책임을집니다. 직원은 아무것도 지불하지 않습니다. 전통적으로 이것은 가장 일반적인 유형의 수수료 체계이며 고용 기관이 선호합니다. 고용 회사는 역할에 대한 보상을 고려할 때 고용 비용을 고려할 수 있기 때문에 직원이 구직에 수수료가 부과되었음을 알지 못할 수도 있습니다.
신청자 지불 (또는 직원 지불) 요금 체계에 따라 고용 기관 비용은 고용주 찾기 서비스에 대해 신청자에게 부과되는 비용입니다. 이것은 일반적으로 고용을 얻기 위해 고객 직원에게 청구되는 일회성 수수료입니다. 또한 계약 기간 동안 근로자의 시간당 임금의 일부를 청구하는 고용 에이전시 (직원 에이전시 역할을 함)를 수반 할 수도 있습니다. 예를 들어, 근로자에게 시간당 $ 49의 12 개월 계약 포지션이 제공되는 경우 고용 회사는 실제로 시간당 $ 60의 예산을 책정했을 수 있습니다. 고용 기관은 직원이 계약을 알지 못한 채 일회성 수수료 대신에 차이 또는 차이의 일부를 포켓 할 수 있습니다.
고용 기관 수수료 동향
통신 및 IT 회사가 확산됨에 따라 다른 유형의 고용주 지불 수수료 배열이 있습니다. 일부 고용 에이전시는 고용주가되었으며 고용 회사는 그러한 직원의 서비스를 계약 할 수 있습니다. 회사는 직원 대신 직원에게 월 수수료를 고용 기관에 지불합니다. 고용 에이전시가 제공하는 직원은 회사가 아닌 에이전시의 직원으로 유지됩니다.
고용 기관은 공공 기관 및 민간 회사와 같은 모든 유형의 고용주로부터 수수료를받을 수 있습니다. 고용 기관마다 수수료 협상 및 청구 방법이 다를 수 있습니다. 배치 비용으로 청구되는 금액과 금액은 직업 및 노동 시장의 공급 및 수요와 같은 다양한 요인에 따라 달라질 수 있습니다.
