연방 직원 퇴직 시스템 (FERS)이란 무엇입니까?
FERS (Federal Employee Retirement System)는 1987 년에 발효되어 미국 연방 민간 직원의 기본 퇴직 계획으로 CSRS (Pivil Service Retirement System)를 대체 한 시스템입니다. FERS에 따른 퇴직 급여는 다음 세 가지 방법으로 누적됩니다. 자발적인 직원 기부금 및 상응하는 정부 기부금.
주요 테이크 아웃
- 연방 직원 퇴직 시스템 (FERS)은 CSRS를 대체하는 미국 민간 연방 정부 직원을위한 퇴직 계획입니다. (TSP). FERS의 기본 혜택 및 사회 보장 부분은 매 지불 기간마다 귀하의 분담금을 지불해야하며 고용주를 떠나면 SS 및 TSP는 휴대용입니다.
연방 직원 퇴직 시스템 (FERS) 이해
FERS에 따른 퇴직 급여는 연금으로 구성되어 있으며 공무원을 떠난 후 1 개월부터 퇴직 한 직원에게 매달 지급됩니다. 자격 및 지불 금액은 연령, 서비스 기간 및 계획에 대한 기여도를 기준으로합니다. CSRS보다 관대하지는 않지만 FERS는 많은 기업 계획보다 관대합니다.
1983 년 이후에 고용 된 연방 직원은 CSRS가 아닌 FERS에 의해 자동으로 보장됩니다. Brookings Institution에 따르면 FERS는 정부가 급여의 21.2 %에서 25.4 %를 차지한다고합니다. "3 개의 FERS 구성 요소 (소셜 시큐리티 및 TSP) 중 2 개는 휴대 가능하며 연방 정부 내외부에서 작업을 변경함에 따라 직원과 함께 움직입니다. 두 가지 구성 요소 (사회 보장 및 DB 계획)는 직원이 TSP는 자발적이지만 직원의 기여에 크게 의존합니다.
"참가자들은 확정 급여 제도에서 CSRS보다 느린 속도로 급여를 발생합니다. 가장 최근의 FERS 개혁 이후 근로자는 연간 서비스 1 % 또는 62 세 이상으로 20 세 이상 은퇴 한 근로자에 대해 1.1 %의 급여를받습니다. 더 오랜 세월의 봉사."
광대 한 저축 은퇴 시스템
CSRS 퇴직 급여는 고용주와 직원의 기부금으로 완전히 자금을 지원받지 못했으며, 이 기금에는 무상 책임이 있습니다. 국회 리서치 서비스 보고서에 따르면, 2018 회계 연도에 미지급 된 부채는 980 억 달러였습니다. 보험 계리 적 추정에 따르면, CSRDF의 미지급 부채는 앞으로도 계속 증가 할 것입니다.
그러나 보고서는 다음과 같이 지적하고있다.“이 시점부터는 미지급 부채가 꾸준히 감소하고 FY2090에 의해 제거 될 것으로 예상된다. 향후 80 년 동안 공무원 퇴직 및 장애 기금의 자산이 소진 될 것으로 예상되는 시점은 없습니다."
