강제 퇴직이란 무엇입니까?
강제 퇴직은 고령 근로자의 비자발적 해고입니다. 고령 근로자는 더 큰 회사 규모 축소의 일환으로 직장을 잃을 수 있거나 건강이나 장애로 인해 조기에 퇴직 할 수 있습니다.
나이로 인한 강제 퇴직은 대부분의 경우 미국 법에 의해 금지됩니다. 현실에서 통계는 다른 이야기를 보여줍니다. ProPublica와 Urban Institute의 2018 년 연구에 따르면 50 세 이상의 근로자 중 56 %가 기꺼이 퇴직하기 전에 일자리에서 밀려 났다고합니다. 그중 10 명 중 1 명만이 다른 일자리를 얻습니다.
강제 퇴직 이해
대부분의 사람들은 퇴직을 고려할 때 직장을 떠날 때, 보통 특정 연령에 도달하고 편안하게 살 수있는 저축을 쌓을 때 선택할 수 있다고 가정합니다. 수명이 길어짐에 따라 많은 사람들이 인생의 새로운 단계를 시작한다고 상상합니다.
강제 퇴직은 선택한 요소를 제거합니다.
강제 퇴직 법
정해진 연령에서의 강제 퇴직은 1986 년 연방 고용 차별에 관한 차별 금지법에 의해 폐지되었습니다. 군사 요원 및 항공 조종사와 같이 체력 요구 사항이 높은 직업에는 예외가 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 연방 고용 연령 차별 법은 연령으로 인해 종업원을 해지하는 것을 금지하고 있지만, 한 연구에 따르면 50 세 이상의 근로자 중 56 %가 기꺼이 퇴직하기 전에 퇴직 한 것으로 나타났습니다. 계획보다 일찍 퇴직하기로 합의하십시오.
하지만 실직은 더 어둡습니다. 특히 고령의 직원이 더 나은 임금을받는 경향이 있기 때문입니다. 정리 해고없이 규모를 줄이려는 회사는 종종 고위직 직원에게 조기 퇴직 패키지를 제공합니다. 구직을하게 된 고령 고용주는 때때로 건강 보험 보장 지속과 같은 퇴직금 패키지에서 추가 혜택을받습니다. 기업 세계에서 회사는 때때로 고령 근로자에게 조기 퇴직을 수용 할 수있는 매력적인 인센티브를 제공합니다.
강제 퇴직 현실
평균 미국인은 62 세에 퇴직합니다. 미국인이 사회 보장 혜택을 받기로 선택할 수있는 연령이지만, 66 세가 될 때까지 기다리는 사람들에게만 전액 급여가 지급됩니다.
그러나 추세는 반대 방향으로 움직이고 있습니다. 정부 통계에 따르면 65 세 이상의 미국인 중 19 %가 여전히 파트 타임 또는 풀 타임으로 일하고 있습니다. 그것은 55 년 이상 최고 수준입니다.
은퇴를 강요받는 경우해야 할 일
미국 보험 계리사 협회는 고용주가 제공 한 서류 또는 권리 포기에 서명하기 전에 은퇴해야하는 근로자에게 변호사와 상담하도록 조언합니다. 조건은 협상 가능할 수 있습니다. 예를 들어, 고용인이 65 세의 메디 케어 자격 연령에 도달하지 않은 경우 고용주는 건강 보험 비용을 보상하기로 동의 할 수 있습니다.
19 %
아르바이트 나 풀 타임으로 일하는 65 세 이상의 미국인 비율.
해고 된 모든 연령의 직원은 일반적으로 최대 26 주 동안 임금 손실의 일부를 대체하는 실업 보험 급여를받을 수 있습니다.
59½에 도달 한 조기 퇴직자는 10 %의 조기 출금 페널티없이 IRA 또는 401 (k) 계좌에서 돈을 인출 할 수 있지만, 인출시 일반 소득세가 부과됩니다.
