원예 휴가 란 무엇입니까?
원예 휴가는 직원이 직장에서 떨어져 있거나 통지 기간 동안 원격으로 근무하는 기간을 말합니다. 직원은 급여를 유지하고 있으며 고용을 종료하는 과정에 있지만, 원예 휴가 동안 직장에 가거나 다른 고용을 시작할 수 없습니다.
원예 휴가 또는 정원 휴가는 영국, 호주 및 뉴질랜드의 금융 산업에서 가장 일반적으로 사용되는 용어입니다. 매사추세츠는 2018 년에 정원 휴가 조항을 법으로 통과 시켰으며, 이를 미국에서 처음으로 시행했습니다.
원예 휴가라는 이름은 쾌적하게 들릴 수 있지만 실제로 직원은 직장에있는 대신 집에서 휴식 시간을 보내는 것을 선호 할 수 있습니다.이 휴가의 제한적인 성격과 부정적인 영향으로 인해 이상적인 것은 아닙니다.
정원 휴가는 직원이 사직을 처리하거나 해고 통지를받을 때 고용주의 이익을 보호하는 데 도움이됩니다.
원예 잎의 이해
원예 휴가는 직원이 해고되거나 사직서를 제출할 때 고용주가 사용하는 보호 조치입니다. 일단 효력을 발휘하면 직원이 현재 고용주에 대한 작업 활동에 참여하는 것을 종종 방지하고 일반적으로 직원이 다른 직업을 갖거나 스스로 일하는 것을 제한합니다. 종업원은 일반적으로 원예와 같은 취미를 추구하는 시간을 할애하기 때문에 원예 휴가라는 용어를 사용합니다. 급여 및 수당은 휴가 기간이 끝날 때까지 계속됩니다.
원예 휴가는 때때로 정학으로 인한 완곡 어로 간주되며 직원이 자신의 정원을 돌보는 것 외에는 부적합한 것과 같은 부정적인 의미를 갖는 것으로 인식 될 수 있습니다.
원예 휴가는 비경쟁 조항과 유사합니다. 이러한 유형의 조항에 따라, 직원은 고용 기간이 종료 된 후 특정 기간 동안 현재 고용주 경쟁에 참여하지 않을 것을 약속합니다.
원예 휴가를 권유하는 이유
직원의 사임 또는 해고 후, 고용주는 직원을 원예 휴가에 배치하기로 결정할 수 있습니다. 그렇게하는 주된 이유는 통지 기간 동안 직원이 빠질 수있는 해로운 행동이나 행동으로부터 보호하기위한 것입니다.
고용주는 직원이 비협조적이거나 작업 환경과 다른 직원에게 부정적인 영향을 줄 수 있다고 두려워 할 수 있습니다. 고용주는 또한 직원이 고객과의 접촉을 제한하여 새로운 고용주를 따르도록 설득 할 수도 있습니다.
원예 휴가를 시행하는 또 다른 이유는 직원이 고용주의 경쟁자에게 도움이 될 수있는 최신 정보에 액세스 할 수 있기 때문입니다. 직원을 원예 휴가에두면 계약 상 자유 계약을 체결 할 때까지 가능한 위협을 줄일 수있을 정도로 오랫동안 휴식을 취했을 수 있습니다.
원예 휴가는 고용주가 일정 기간 동안 직원을 시장에서 퇴출시키는 방법 일 수 있으므로 일부 고용주는 통지 대신 현금 결제로 갑자기 고용을 종료하는 대신이 방법을 선택할 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 원예 휴가는 해고 통지를 받거나 통지를받은 직원이 급여를 받지만 직장에서 멀리 떨어져있게하는 전환 기간입니다. 휴가 중에는 직원이 경쟁 또는 자신을 위해 일하는 것이 금지됩니다. 정원 휴가는 영국, 호주 및 뉴질랜드에서 주로 사용되지만 2018 년 중반 매사추세츠에서 도입되었습니다.
권리와 의무
직원은 원예 휴가 동안 급여와 수당을받을 자격이 있지만, 고용 계약에 따라 보너스 나 미납금을받을 자격이 없을 수도 있습니다.
원예 휴가 중 직원이 고용주의 데이터 및 컴퓨터 시스템에 액세스하는 것을 방지하고 고객, 공급 업체 또는 동료 직원에게 연락하는 것이 금지되는 것이 일반적입니다. 직원은 일반적으로이 기간 동안 랩톱, 스마트 폰 또는 차량과 같은 회사 자산을 반환해야합니다.
원예 휴가 중 고용주는 정보, 지원 또는 재개를 요구할 경우 직원을 고용해야합니다. 이런 이유로 직원은 현재 고용주가 승인하지 않는 한 원예 휴가 동안 여행을 계획해서는 안됩니다. 고용주는 또한 원예 휴가 기간 동안 직원에게 휴가 발생 시간을 갖도록 강요 할 수 있습니다.
원예 휴가 조항
고용주는 신입 사원을 고용 할 때 기숙사 과정에서 원예 휴가 조항을 계약에 넣을 필요는 없지만 특정 경우 권장됩니다. 일부 계약, 특히 고위 경영진 및 기타 임원을위한 계약에는 종종 잘 짜여진 정원 휴가 조항이 있습니다. 회사가 휴가없이 효력을 발휘하기로 결정하면 계약 분쟁이 발생할 수 있습니다.
계약 조항에 서명하는 것은 경우에 따라 문제가 될 수 있습니다. 정기적 인 급여를받지 못하고 상여 또는 커미션을 기준으로 일하는 직원은 인센티브가 업무 활동을 기반으로하기 때문에 조항에 이의를 제기 할 수 있습니다. 이러한 경우 양 당사자간에 분쟁 (소송조차 포함)이 발생할 수 있습니다.
미국의 원예 용 잎
AP 통신에 따르면, 매사추세츠는 2018 년 중반에 정원 조항 조항을 법으로 통과 시켰으며, 미국에서 최초로 직장을 떠난 후 근로자에게 유급 휴가를주는 법을 제정했다. 새로운 법률에 따르면 직원들은 정원 휴가 기간 동안 기본 급여의 50 % 이상을받을 권리가 있습니다.
