세계화는 투자 자금 및 기업이 국내 및 국내 시장을 넘어 전세계의 다른 시장으로 이동하여 서로 다른 시장과 상호 연결되는 경향이 있습니다. 세계화 옹호자들은 고용과 기술 발전의 증가를 통해 개발 도상국이 선진국에 훨씬 더 빨리“취득”하는 데 도움이되며, 아시아 경제는 종종 세계화의 성공 사례로 강조되고 있다고 말합니다.
세계화 비평가들은 국가 주권을 약화시키고 부유 한 국가들이 노동이 훨씬 저렴한 해외 일자리를 해외로 운송 할 수있게한다고 말합니다. 세계화에 대한 실제 이야기는 무엇입니까? 그것은 당신의 개인적인 관점에 달려 있습니다.
펜트 하우스에서의 전망
비즈니스 리더와 경제 엘리트 회원에게는 세계화가 좋습니다. 해외의 저렴한 노동력으로 인해 노동 및 의료 비용이 저렴한 지역에 생산 시설을 건설 한 다음 임금이 높은 지역에서 완제품을 판매 할 수 있습니다.
근로자의 임금이 크게 줄어 이익이 급증하고 월가는 높은 주가로 큰 이익을 보상합니다. 글로벌 기업의 CEO들도 이윤을 인정받습니다. 그들의 보상은 일반적으로 회사의 주식 및 주식 옵션이 두드러지게 나타나는 관대 한 보상 패키지입니다. 기관 투자가들과 부유 한 개인들도 주식 가격이 상승 할 때 큰 이익을 취합니다.
거리에서의 전망
그러나 세계화는 CEO와 고 가치 개인에게만 영향을 미치지 않습니다. 직종 경쟁은 전 세계 시장에서 당면한 영역을 훨씬 뛰어 넘습니다. 인도의 기술 콜센터에서 중국의 자동차 제조 공장에 이르기까지 세계화는 근로자가 전 세계의 구직자와 경쟁해야한다는 것을 의미합니다.
이러한 변화 중 일부는 북미 자유 무역 협정 (NAFTA)으로 인해 발생했습니다. NAFTA는 미국 자동차 노동자의 일자리를 개발 도상국 멕시코에 보냈다. 몇 년 후 임금이 훨씬 낮은 동아시아의 3 차 국가로 이주한 일자리도 몇 년 뒤.
두 경우 모두, 자동차 제조업체는 미국 소비자가 미국 제품을 계속 구매할 것을 기대했습니다. 세계화에 대한 비판자들은 세계화가 선진국들에게 수반 할 수있는 일자리의 상실을 결정하는 반면, 세계화를지지하는 사람들은 개발 도상국에 도입 된 고용과 기술이 사람들이 산업화와 생활 수준의 향상에 도움을 줄 수 있다고 주장한다.
가운데에서 본 모습
세계화 전장에서 아웃소싱은 양날의 검입니다.
한편으로, 외국에서 낮은 임금은 소매상들이 쇼핑이 문화의 일부가 된 서구 국가에서 의류, 자동차 및 기타 상품을 저렴한 가격으로 판매 할 수있게합니다. 이를 통해 회사는 이윤을 높일 수 있습니다.
동시에, 쇼핑객은 이러한 상품을 구매할 때 비용을 절약하여 일부 세계화 지지자들은 해외로 일자리를 보내는 것이 임금을 낮추는 동시에 가격이 낮아질 수 있다고 주장합니다.
저소득 근로자들도 주가 평가의 혜택을 누리고 있습니다. 많은 근로자들이 특히 401 (k) 계획에서 뮤추얼 펀드를 보유하고 있습니다. 기업이 일자리를 아웃소싱하고 주가 상승에 대한 보상을 받으면 해당 주식과의 뮤추얼 펀드의 가치도 상승합니다.
세계화의 영향
돈, 정보, 사람 및 기술에 관한 국경 간 트래픽의 증가하는 흐름은 멈추지 않을 것입니다.
일부는 부자가 부유 해지는 반면, 가난한 사람들은 가난 해지는 전형적인 상황이라고 주장한다. 산업화가 제 3 세계 국가에 뿌리를 내림에 따라 세계 생활 수준이 전반적으로 높아졌지만 선진국에서는 그 수준이 떨어졌습니다. 오늘날 부국과 빈국 사이의 격차가 확대되고 있으며, 이들 국가 내 부자와 빈국 사이의 격차도 증가하고 있습니다.
세계의 균질화는 또 다른 결과입니다. 모든 구석에 동일한 커피 숍과 모든 국가의 겉보기에 모든 도시에 동일한 큰 상자 소매점 따라서 세계화는 문화 간의 접촉과 교류를 촉진하지만 문화를 서로 더 비슷하게 만드는 경향이 있습니다. 시장 수준에서, 연결된 글로벌 금융 시장은 동남아시아의 붕괴 및 1998 년 러시아 채무 불이행과 같은 국제 문제로 지역 문제를 추진합니다.
무슨 거짓말?
이 문제에 대한 현상 변화는 최소화 될 것입니다. 수십 년 전에 시작된 미국 제조업 일자리의 대규모 아웃소싱은 오늘날에도 계속되고 있습니다. 콜센터 근로자, 의료 기술자 및 회계사와 같은 사무직 일자리도 아웃소싱 퍼레이드에 참여하여 많은 사람들이 계약에서 이익을 얻는 사람들이 그것을 바꾸는 동기가 거의 없지만, 가장 큰 영향을받는 사람들은 거의 힘이 없다고 주장했습니다.
정치인들은 중산층이 사라질 것이라는 정치적 문제에 대한 생각에 사로 잡혔지만, 그들의 소득 재분배 제도 중 어느 것도 즉각적인 실질적 영향을 미치지는 않을 것입니다.
결론
CEO 보상에 대한 대중의 감시는 비즈니스 리더들에게 조류가 증가하는 것이 반드시 모든 보트를 들어 올리는 것은 아니라는 것을 알기 시작했습니다. 많은 경우에 저임금 근로자는 이전 할 수있는 기술이 없기 때문에 가장 큰 상처를받습니다. 근로자 재교육의 개념은 레이더에 있지만 미국 제조 산업에서는 너무 수십 년이나 늦게 말한 것보다 쉽습니다.
더 나은 해결책을 찾을 때까지 교육, 유연성 및 적응성이 생존의 열쇠입니다. 지금까지 정치인과 비즈니스 리더가 동의하는 유일한 대답은 교육을 받고 융통성 있고 적응력있는 인력의 가치입니다.
