헤드 헌터 란?
헤드 헌터는 채용 모집 서비스를 제공하는 회사 또는 개인입니다. 헤드 헌터는 인재를 찾고 특정 직무 요건을 충족하는 개인을 찾기 위해 회사에서 고용합니다. 헤드 헌터라는 용어는 "임원 모집"이라고도하며, 수행하는 기능을 종종 "임원 검색"이라고합니다. 헤드 헌터는 특정 직책에 대한 후보 풀을 보유하거나 경쟁 업체의 직원을보고 재능을 찾기 위해 적극적으로 행동 할 수 있습니다. 고용주는 자신의 역할을 수행 할 적절한 사람을 찾을 수 없을 때 헤드 헌터를 모집하는 경향이 있습니다.
헤드 헌터 이해
채용 관리자, 인사 담당자 또는 내부 전문 채용 담당자가 채용을 수행하는 경우가 종종 있지만 고용 기관 및 경영진 검색 회사가 채용 될 수 있습니다. 고용 회사를 대신하여 일하는 제 3자는 구어체 적으로 "헤드 헌터"라고합니다. 헤드 헌터는 특정 또는 높은 수준의 기술이 필요하거나 높은 임금을 제공하는 일자리를 채우기 위해 유지됩니다. 회사를 위해 일하는 헤드 헌터는 종종 최고의 인재를 위해 국제기구를 sc이 뒤져 있습니다. 또한 일부 개인은 이력서 또는 이력서 (CV)를 제공하기 위해 헤드 헌터에게 연락하거나 헤드 헌터가 재능을 추구하는 직책을 신청할 수 있습니다. 헤드헌팅은 소셜 미디어 및 온라인 구인 게시판을 포함한 인터넷 기술을 통해 여러 수준에서 지원됩니다.
그들이 지불하는 방법
헤드 헌터는 후보자를 직업에 성공적으로 배치 할 때만 돈을 벌 수 있습니다. 독립적 인 제삼자 모집 자 (고용주와 별개로 일하는 직원)는 우발적으로 지불됩니다. 즉, 후보자를 고용하지 않으면 급여를받지 못합니다. 일반적인 수수료는 신입 사원 총 1 년 급여의 20 ~ 30 %입니다. 헤드 헌터가 고용주를 위해 일할 때, 후보자보다는 그들을 기쁘게 해 줄 인센티브가 있습니다.
헤드 헌터 또는 모집자가되기 위해 필요한 라이센스가 없어서 누구나 하나가 될 수 있습니다. 평판이 좋지 않은 채용 담당자는 종종 대규모 고객 및 후보자 네트워크를 보유한 전문가와 경쟁합니다. 원치 않는 이메일, 전화 또는 LinkedIn 요청과 같은 유사한 방식으로 작동 할 수 있습니다.
헤드 헌터 팁
헤드 헌터의 품질과 도움이 매우 다양하다면 무엇을 찾아야합니까?
- 좋은 헤드 헌터는 당신이 당신의 기술과 경험을 바탕으로 한 역할에 적합하다는 것을 미리 알고 당신에게 연락 할 것입니다. 그들이 과거 또는 현재의 급여를 요구한다면, 이것은 붉은 깃발입니다. 대신, 그들은 당신에게 그들이 요구하는 기회의 급여 범위를 알려주고 그것이 잘 맞는지 묻습니다. 준비되지 않은 헤드 헌터는 당신의 배경에 대해 적절한 숙제를하지 않았으며 당신이 한 번에 즉시 인터뷰를 시도 할 것입니다 양질의 헤드 헌터는 쉽게 연락하고 의사 소통하며 전문적으로 행동합니다. 그들이 빨리 말하거나, 무례하고, 너무 많은 요구를하거나, 답하기 어려운 메시지를 소홀히하거나 대답을 소홀히하면 나쁜 표시입니다.
