퇴직 한 임원으로서 하나 이상의 회사 이사회에서 일하면서 앙코르 경력을 쌓을 수 있습니다. 이사회 멤버쉽은 기존의 직책보다 스트레스와 시간이 많이 들지 않지만 여전히 6 자리 수입을 제공합니다. 이 시간제 근로, 특히 시간당 계산시 더 많은 수입을 올릴 수도 있습니다.
최고급에서는 7 명의 인물을 얻을 수 있습니다. 전 AOL CEO Jonathan Miller는 2015 년 8 개의 회사 이사회에 앉아 1 백만 달러 이상을, 이전 Merck & Co.의 P. Roy Vagelos는 주로 2 천만 달러 이상의 수익을 올렸습니다. 보스턴 글로브는 2014 년 단일 이사회 의장으로서 스톡 옵션을 발표했다.
보드 좌석을 찾는 데 관심이 있다면 보드가 무엇을 찾고 있는지, 통지를받는 방법 및 지불하는 것에 대해 알아야 할 사항이 있습니다.
이사회 멤버에서 기업이 찾는 것
회사의 연례 대리 진술을 읽고 회사가 이사회에서 원하는 것을 배우는 경우가 있습니다. 예를 들어, Wal-Mart가 이사회 멤버 중 찾고있는 자질은 다음과 같습니다. "전문 경력에서의 뛰어난 업적; 광범위한 경험과 지혜; 개인적 및 전문적 청렴성; 독립적이고 분석적인 질문을하는 능력; 경험과 이해 비즈니스 환경에 대한 책임; 이사회 업무에 적절한 시간을 할애 할 의지와 능력"
주요 테이크 아웃
- 회사 이사회 구성원은 보상 계약에 따라 매년 6, 7 또는 8 명을 얻을 수 있습니다. 회사 이사회는 퇴직자 및 사업 종료 시점에 근접한 비즈니스맨과 성공을 거둔 젊은 사람들로 구성됩니다. 기존 이사의 배경에 대해 배우면 새로운 이사에서 원하는 것을 외삽 할 수 있습니다.
대리 진술은 또한 회사가“지배 구조, 전략, 개발 및 실행에 대한 전문가”를 찾고 있다고 말합니다. “대규모 소매 업체가 직면 한 재무, 운영 및 전략적 문제”를 이해하는 사람들 글로벌 또는 국제 비즈니스 경험; 기술 및 전자 상거래 경험; 마케팅, 브랜드 관리 또는 홍보 경험; 재무, 회계 또는 재무보고 경험; 또는 규제 또는 법적 경험.
테이블에 더 많은 자격을 부여할수록 좋습니다. 이 회사는 또한 다양성을 찾고 있으며 후보자의“다른 관점과 경험… 그리고 그러한 관점과 경험이 이사회의 전반적인 효율성을 향상시킬 수있는 방법”을 고려합니다.
이러한 설명은 상당히 일반적이지만 기존 이사회 멤버의 배경을 파악하여 회사가 새로운 회사에서 찾고있는 내용을 추정 할 수 있습니다. 가능성은 연방 정부를위한 높은 수준의 업무, CEO 또는 이사로서의 직위, 성공적인 스타트 업 설립 및 운영 경험, 다른 이사회에서의 경험을 포함합니다. 현재 이사회 멤버가 퇴임 할 때 남을 수있는 전문 지식의 차이를 찾으십시오. 그 차이를 메울 수 있습니까?
이사회는 단순히 퇴직자 및 사업 종료 시점에 근접한 사업가들로 구성되지 않습니다. 당신은 어린 나이에 극도로 성공한 사람들과 보드 포지션을 놓고 경쟁 할 것입니다. Walmart 이사회에는 Instagram의 CEO이자 공동 창립자 인 Kevin Systrom (42)과 Google과 Yahoo에서 달성 한 높은 위치로 잘 알려진 42 명의 Marissa Mayer (42)가 있습니다.
주목받는 방법
이사회 멤버십에 대한 공지 및 고려 전략은 다른 상위 직책을 확보하는 데 필요한 전략과 유사해야합니다.
현재 Eastman Chemical Company, Freeman Company 및 Tri Global Energy의 이사회에서 일하는 Renée Hornbaker는“기업 이사회 자격을 갖춘 이사회 이력서를 개발해야합니다. 그녀는“이력서에 이사회 멤버로서 구체적으로 무엇을 가져갈 것인지 명시하십시오.
경영진 검색 회사는 가능한 위치에 대해 알기 때문에 프로세스를 간소화 할 수 있습니다. Hornbaker는 과거에 다룬 검색 회사에 이력서를주고 보드 위치 확보에 관심이 있음을 알려줄 것을 제안합니다.
혼 베이커는“마지막으로 네트워킹하고 사람들에게 어떤 보드에 적합한 지 알려주고, 관심있는 회사와 가진 연락처를 활용해야한다.
온라인과 오프라인 모두에서 네트워킹을 추구하고 싶을 것입니다. 온라인 네트워킹의 경우 BoardProspects.com의 CEO 인 마크 로저스 (Mark Rogers)는 링크드 인과 유사한 보드 모집 네트워크 인 자신의 사이트를 추천합니다. 현재 이사회 멤버, 야심 찬 이사회 멤버 및 이사회 멤버를 고용하려는 기업이 회원으로 포함됩니다. 이벤트, 회의 및 사교 모임에서 대면 연결을 통해 온라인 네트워킹을 보완한다고 그는 말합니다. 2 차 또는 3도 연결로 통신 회선을 열면 원하는 보드 위치에 매우 적합 할 수 있습니다.
Hornbaker는 또한 National Corporate Association of Corporate Directors Director Professionalism® 프로그램과 같은 프로그램을 통해 거버넌스 및 감독의 기본에 대해 교육받을 것을 권장합니다.
좋은 전망을 찾은 후에는 지명위원회에 의해 지명되고 주주 선거에 의해 승인되어야합니다.
책임과 보상
사외 이사 만 이사회 직무에 대한 보상을받습니다. C- 스위트 급 임원과 같은 사내 이사는 추가 보상을받지 않습니다. Boston Globe의 계산에 따르면 2014 년 마이크로 캡 회사의 이사회 좌석에 대한 중간 지불액 (수익 5 억 달러 미만)은 105, 583 달러였습니다. 미국 최대 200 개 기업 (100 억 달러 이상의 수익을 올린 회사)의 이사회 구성원을 위해 회사 규모에 따라 최대 258, 000 달러의 임금이 인상됩니다.
혼 베이커의 말에 따르면 급여는 회사의 복잡성, 공개 또는 비공개 여부, 회의 수 및 관련 책임의 정도에 달려 있다고한다. 이사회 구성원으로서 귀하의 책임에는 일반적으로 이사회 회의 준비 및 참석, 회사 제출 및 자료 검토, 승계, 전략, 보상 및 인수 등 광범위한 문제에 대한 경영진의 조언이 포함됩니다.
Rogers는 다음과 같이 덧붙였습니다.“이사회 구성원은 주주의 대표이며, 전반적인 성과 및 재무 건전성을 포함하여 회사의 업무를 감독하고 특히 전략 및 회사의 운영 지침.”
모든 이사가 참석하는 정식 이사회 회의는 일반적으로 회사에 따라 매년 4-6 회 발생합니다.
로저스는“확실히 위기 나 전략적 문제 (예: 인수)가 있으면 이사 시간이 크게 늘어날 수 있습니다.
Hornbaker는위원회 회의에 참석하는 것이 또 다른 책임 일 수 있다고 말합니다. “예를 들어, 감사위원회는 공개 제출 전에 정기 회의를 갖습니다.”라고 그녀는 말합니다. "또 다른 예는 보상 계획 및 수상을 논의하기위한 보상 회의입니다."
다음은 Fortune 500 대 기업이 이사회 멤버에게 지불하는 몇 가지 예입니다.
회사의 2017 년 대리 진술에 따르면 Walmart의 사외 이사 보상 프로그램은 연간 175, 000 달러의 주식 보조금과 9 만 달러의 연간 보유자에 대한 기본 보상을 제공합니다. 특정 이사회 직책을 맡은 사외 이사에게는 연간 추가 리테이너가 추가로 제공됩니다. 감사위원회 위원 및 보상, 지명 및 거버넌스위원회 위원에게는 $ 25, 000; 전략 기획 및 재무위원회 위원장과 기술 및 전자 상거래위원회 위원장을위한 $ 20, 000.
Apple의 비 직원 이사는 각각 매년 약 250, 000 달러 상당의 제한된 주식 단위를받습니다.이 단위는 매년 주주 총회에서 승인되며 다음 해 2 월 1 일에 조끼를받습니다. 비 직원 이사는 연간 현금 보유자 $ 100, 000를받습니다. 이사회 의장은 추가 $ 200, 000를 받는다; 감사위원회 위원장은 추가로 $ 35, 000를받습니다. 보상위원회 위원장은 추가로 $ 30, 000를 받고 지명위원회 위원장은 추가로 $ 25, 000를받습니다. 비 직원 이사는 요청에 따라 모든 새로운 Apple 제품 중 하나를 구입할 수 있으며 할인 된 가격으로 더 많은 제품을 구입할 수 있습니다.
공개 된 회사가 이사회 멤버에게 지불하는 금액을 알아 보려면 회사 웹 사이트 또는 증권 거래위원회 웹 사이트에서 제공되는 회사의 연간 대리 명세서를 읽으십시오.
결론
사외 이사로서 회사 이사회에 대한 새로운 관점을 제시하고 경영진으로서의 수년간의 경험을 만족스럽고 유리한 앙코르 커리어에 활용하여 은퇴를 즐길 수있는 충분한 시간을 남길 수 있습니다. 보스턴 글로브는 귀하가 회의 준비, 여행 및 회의에 참석하는 동안 이사회에서 봉사하는 평균 시간이 주당 5 시간 미만이라고보고합니다. 그러나 임원으로 고용 또는 해고되어야하는 사람, 배당 및 주식 옵션에 대한 회사의 정책, 임원이 지불해야하는 금액 등 회사에 대한 주요 결정을 내릴 수 있도록 정신적으로 참여할 수 있습니다. 경영진과 주주의 최대 이익을 대표합니다.
