연동 디렉터는 무엇입니까?
인터 로킹 이사는 한 회사의 이사회 구성원이 다른 회사의 이사회 또는 다른 회사의 경영진 내에서 근무하는 비즈니스 관행입니다. 독점 금지법에 따라 관련 회사들이 서로 경쟁하지 않는 한 연동 이사회는 불법이 아닙니다.
특정 상황에서 인터 로킹 이사들은 일부 이사회 멤버들에게 산업에 대한 대규모 통제권을 부여한 경우 불법화되었다. 경우에 따라 가격 변동, 노동 협상 등을 동기화 할 수있는 기회가 열렸습니다. 연동 이사는 이사회 이사가 고객의 이사회에서 봉사하는 것을 방해하지 않습니다.
이 규칙에 대한 거의 한 가지 위반은 2009 년 Google이 이사회 이사 인 Arthur D. Levinson이 Apple 이사회에서 봉사 한 후 물러 났다고 발표했을 때 발생했습니다. 올해 초 애플은 구글의 에릭 슈미트 (Eric E. Schmidt) CEO가 애플 보드에서 물러 났다고 발표했다. 두 회사는 경쟁자이므로 이사회를 분리하기위한 조치를 취하지 않으면 독점 금지법을 위반했을 것입니다.
인터 로킹 이사를 통한 공모의 기회는 여전히 많이 있지만, 최근 기업 지배 구조의 추세는 CEO에게 더 큰 힘을 옮겼습니다. 이로 인해 많은 CEO가 큰 영향을주지 않으면 서 이사회 구성원을 원하는대로 임명하고 해임 할 수있었습니다.
지배 구조
기업 지배 구조는 회사를 지시하고 통제하는 규칙, 관행 및 프로세스 시스템입니다. 기업 지배 구조는 본질적으로 회사의 많은 이해 관계자 (예: 주주, 경영진, 고객, 공급 업체, 재무 담당자, 정부 및 지역 사회)의 이해 관계를 균형있게 유지하는 것을 포함합니다. 또한 기업 지배 구조는 회사의 목표 달성, 실행 계획 및 내부 통제, 성과 측정 및 기업 공개까지 포함하는 프레임 워크를 제공합니다.
이사회는 기업 지배 구조를 형성하는 데 도움이됩니다. 주주는 일반적으로 주주를 선출하거나 다른 이사회 구성원이이를 임명합니다. 이사회는 임원 보상 및 배당 정책과 같은 다양한 결정을 내립니다. 보드에는 내부 및 독립 (외부) 구성원이 모두 포함됩니다. 내부자는 주요 주주, 창립자 및 임원이며 외부 이사는보다 객관적인 힘입니다. 그들은 일반적으로 다른 대기업을 관리하거나 지시하는 데 상당한 경험을 가지고 있으며 의사 결정 프로세스에 새로운 차원을 가져옵니다. 또한 독립 기업은 권력 집중을 희석하고 주주의 관심을 내부자의 관심에 맞추는 데 도움을 줄 수 있습니다.
불충분 한 기업 지배 구조는 회사의 신뢰성, 무결성 또는 주주에 대한 헌신에 의구심을 가질 수 있으며 이는 회사의 재무 건전성에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 반면, 강력한 기업 지배 구조는 투명성과 책임을 중요하게 생각하는 ESG 및 사회적 영향 투자자에게 회사를 착륙시킬 수 있습니다.
