이전과 관련된 직업이나 승진을 제공 받았습니까? 축하합니다! 고용주, 직책 및 급여 수준에 따라, 일시금 형태 또는보다 정의 된 급여 패키지 형태로 이사와 관련된 비용을 충당 할 수 있도록 재배치 패키지가 제공 될 수 있습니다.
일부 재배치 패키지는 이동 트럭과 같은 단일 측면 만 포함합니다. 다른 것들은 전체 이동 비용의 작은 비율을 커버합니다. 다른 사람들은 종합적이고, 풀 서비스 이사 회사, 보육 지원, 정착 수당, 이전 주택 담보 대출 또는 새 집에 대한 계약금을 지불하는 것입니다.
생활비
재배치 패키지에 관계없이 더 나은 조건을 협상 할 권리가 있습니다. 이사 거리, 가족 수, 기존 주택 판매에 도움이 필요한지 등 고려해야 할 요소가 많이 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 고용주가 새로운 지역으로 이사하기 위해 이전 패키지를 제공 할 때 더 나은 조건을 협상하는 것은 귀하의 권리 내에 있습니다. 더 비싼 도시로 이사하는 비용을 충당하는 데 도움이되는 조정, 조정 또는 보너스. 생활비가 저렴한 도시로 이사 할 때는 급여가 더 낮은 자리를 차지하는 것이 허용 될 수 있습니다. 삶의 질을 향상시킬 수있는 잠재력뿐만 아니라 이전이 합당한 지 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다.
새로운 지역에서의 생활비는 중요한 고려 사항입니다. 주택, 운송, 식품, 의류 및 가정 용품과 같은 재화 및 서비스에 대한 기본 비용을 포함하여 특정 수준의 생활을 유지하는 데 소요되는 금액을 나타냅니다. 생활비는 종종 한 도시와 다른 도시의 비용을 비교하는 데 사용됩니다. 뉴욕, 로스 앤젤레스, 샌프란시스코, 시카고, 워싱턴 DC, 호놀룰루, 마이애미 및 보스턴이 가장 비싼 도시 목록에 있습니다.
온라인 생활비 계산기를 사용하면 다른 도시에서 급여가 얼마나 멀리 갈지 예상 할 수 있습니다. 예를 들어, 오하이오 주 클리블랜드에 살고 있고 뉴욕 맨해튼에 일자리가 있다고 가정 해보십시오. CNN의 계산기 사용: 현재 클리블랜드에서 연간 $ 75, 000를 벌고있는 경우 맨해튼의 생활비를 따라 잡기 위해 거의 $ 190, 000의 급여가 필요합니다. 식료품은 32 %, 주택은 525 %, 29 % 공공 시설은 더 많고 교통비는 27 %, 건강 관리는 6 % 더 많습니다. 새 일자리가 로스 앤젤레스에있는 경우 주택 176 % 증가, 유틸리티 7 % 증가, 교통비 34 % 증가, 건강 관리 5 % 증가를 보상하기 위해 115, 000 달러의 급여가 필요합니다.
생계비 계산기는 기본 비용을 비교하는 데 도움이 될 수 있지만 학비, 세금, 대중 교통 이용 가능 여부, 엔터테인먼트, 보육, 배우자 또는 파트너의 고용 전망과 같은 다른 요소를 고려해야합니다.
생활비
일부 재배치 패키지에는 증가 된 비용을 충당하는 데 도움이되는 생활비 봉급 (또는 생활비 조정)이 포함되어 있습니다. 귀사는 일회성 일시불 이전 보너스를 제공하거나 특정 기간 동안 수당을 지불 할 수 있으며, 그 후에는 새로운 위치를 수용하기 위해 급여가 (이론적으로) 인상됩니다. 예를 들어, Clevelander이고 로스 앤젤레스에서 일자리를 구하는 경우 고용주는 증가 된 생활비를 상쇄하기 위해 3 년 동안 월 1, 500 달러를 제안 할 수 있습니다.
높은 급여
일부 회사는 생활비를 제공하는 반면, 다른 회사는 단순히 생활비 증가를 보상하기 위해 더 높은 급여를 지불합니다. 예를 들어 로스 앤젤레스에서 일자리를 받아들이면 생활비 증가에 따라 급여를 더 많이 협상 할 수 있습니다. 이 예에서는 현재 급여와 일치시키기 위해 115, 000 달러에 가까운 급여를받습니다. 급여 인상 외에도 고용주는 더 많은 휴가 일, 더 강력한 건강 보험, 재고 옵션, 교육 상환, 성과 보너스 및 서명 보너스를 포함하는 더 포괄적 인 혜택 패키지를 제공 할 수 있습니다.
결론
이사는 항상 새로운 도시로 이사 할 것으로 예상되는 회사가 부담해야하는 고가의 노력입니다. 그러나 생활비의 차이를 고려하는 것이 중요합니다. 생활비가 저렴한 지역에가는 경우 급여가 적을 수 있습니다. 그러나 더 비싼 도시로 이사하는 경우 혜택과 급여 패키지에이를 반영해야합니다. 고용주는 생활비, 서명 보너스 또는 더 높은 생활비를 보상하기 위해 더 큰 급여를 제공하여 재배치 패키지를 달콤하게 할 수 있습니다. 그러나 혜택 및 / 또는 급여 패키지가 높은 비용을 적절하게 충당하지 못하는 경우 중요한 질문을함으로써 이사를 통해 얻을 수있는 장기적인 혜택을 평가해야 할 수도 있습니다.
- 승진 또는 인상을받을 때까지 본인 / 가족이 재정적으로 어려움을 겪을 수 있습니까? 지금 희생하면 나중에 혜택을받을 수 있습니까? 배우자가 더 높은 생활비를 보상하는 데 도움이되는 직업을 찾을 수 있습니까? 개선 된 삶의 질이 더 낮은 생활 수준과 더 적은 구매력을 보상 할 수 있습니까?
회사에 인재가 더 많이 필요할수록 협상을 더 잘 수행 할 수 있습니다. 채용 된 경우 채용 담당자가 리드하도록하십시오. 직접 협상하는 경우 회사에 가져올 수있는 것에 집중하십시오. 더 많은 돈을 벌어야한다고 선언하는 대신 다음과 같은 방법을 시도해보십시오.
