KSOP의 정의
KSOP는 직원의 주식 소유 계획 (ESOP)과 401 (k)를 결합한 적격 퇴직 계획입니다. 이 유형의 퇴직 계획에 따라 회사는 직원 기여금을 현금이 아닌 주식과 일치시킵니다. KSOP는 ESOP와 401 (k) 퇴직 계획을 별도로 운영함으로써 발생할 수있는 비용을 줄임으로써 회사에 이익을 줄 수 있습니다.
KSOP 작동 방식
KSOP는 충분한 유동성으로 주식 시장을 창출하는 데 도움이되는 회사에게 훌륭한 옵션입니다. 유동성은 주식을 시장에서 얼마나 쉽게 사고 팔 수 있는지에 대한 척도입니다. 또한 KSOP는 회사의 수익성을 보장하기 위해 직원들에게 동기를 부여합니다. 이는 주가를 높이고 직원과 회사의 부가가치를 창출 할 수 있습니다. 반대로, 회사의 주식이 제대로 작동하지 않으면 주가가 하락함에 따라 직원이 가치를 잃어 버리면서 성과가 떨어질 수있는 인센티브가 줄어드는 과정에서 악순환이 발생할 수 있습니다.
전통적인 401 (k) 퇴직 계획과 달리 KSOP는 직원 포트폴리오에 추가적인 위험을 초래합니다. 전통적인 401 (k)에서 직원에게는 일반적으로 투자 할 다양한 위험 및 보상 프로필을 가진 여러 가지 펀드 옵션이 제공됩니다. 고용주가 점차 직원의 401 (k)에 추가함에 따라 직원은이 기금들 사이에 분배하고 자산을 다양화할 돈이 더 많습니다. 전형적인 펀드 내에는 주식, 채권, 화폐 시장 상품, 현금 등 다양한 유가 증권이있을 수 있습니다. 반면 KSOP는 회사 자산에 직원 자산을 집중시켜 균형을 잡을 여지를 남겨두고 다른 주식 및 자산 클래스 주식 사이에 위험을 확산시킵니다.
KSOP 및 기타 고용주 후원 퇴직 계획
KSOP 외에도 SEP IRA 및 SIMPLE IRA를 포함하여 고용주가 후원하는 퇴직 계획의 추가 형태가 있습니다. SEP IRA는 프리랜서 작가, 컨설턴트, 독립 계약자, 단독 소유주 및 파트너십과 같은 자영업자에게 제공됩니다. SEP-IRA 참가자는 사업주를 포함하여 적격 직원을 대신하여 세금 공제 가능한 기부를 할 수 있습니다. 또한 고용주는 법정 한도를 초과하지 않는 계획 기여금에 대해 세금 공제를 청구 할 수 있습니다. 그러나 연간 기부금은 선택 사항이며 고용주가 기부하는 경우 기부금 한도까지 모든 적격 직원에게 동일한 비율을 기부해야합니다.
반대로 SIMPLE IRA는 종종 약간 큰 조직에 적합합니다. 직원 수가 100 명 이하인 소기업은 자격이됩니다. "SIMPLE"은 "직원을위한 저축 인센티브 일치 계획"의 약자입니다. SIMPLE 계획을 수립 한 고용주는 모든 직원에게 의무적으로 2 %의 퇴직 계좌 기여를하거나 최대 3 %의 선택적 매칭 기여를 할 수 있습니다. 그 결과 직원들은 2020 년에 매년 최대 $ 13, 500를 기부 할 수 있습니다.
