노동 시장이란?
고용 시장이라고도하는 노동 시장은 직원이 공급과 고용주에게 수요를 제공하는 노동의 공급과 수요를 말합니다. 경제의 주요 요소이며 자본, 상품 및 서비스 시장과 복잡하게 연결되어 있습니다.
근로 노동 시장
거시 경제 수준에서, 공급과 수요는 이민, 인구 연령, 교육 수준과 같은 요인뿐만 아니라 국내 및 국제 시장 역학의 영향을받습니다. 관련 조치에는 실업, 생산성, 참여율, 총 수입 및 국내 총생산 (GDP)이 포함됩니다.
미시 경제적 수준에서 개별 기업은 직원과 상호 작용하고 직원을 고용하고 해고하며 임금과 시간을 늘리거나 줄입니다. 수요와 공급의 관계는 직원이 근무하는 시간과 임금, 급여 및 수당으로받는 보상에 영향을줍니다.
미국 노동 시장
노동 시장에 대한 거시 경제적 관점은 포착하기 어려울 수 있지만, 몇 가지 데이터 포인트는 투자자, 경제학자 및 정책 입안자들에게 건강에 대한 아이디어를 제공 할 수 있습니다. 첫 번째는 실업입니다. 경제 위기의시기에 노동 수요는 공급에 뒤쳐져 실업을 증가시킨다. 높은 실업률은 경제 침체를 악화시키고 사회 격변에 기여하며 많은 사람들이 만족스러운 삶을 영위 할 수있는 기회를 박탈합니다.
미국의 경우 금융 위기 이전에 실업률이 약 4 ~ 5 % 였는데, 많은 사업체가 실패하고 많은 사람들이 집을 잃고 상품과 서비스에 대한 수요와 생산을위한 노동이 급감했습니다. 실업률은 2009 년 10 %에 도달했지만 2016 년 1 월 4.9 %로 다소 감소했습니다.
노동 생산성은 노동 시장과 광범위한 경제 건강의 또 다른 중요한 척도이며, 노동 시간당 생산량을 측정합니다. 최근 몇 년간 기술의 발전과 기타 효율성의 향상으로 인해 미국을 포함한 많은 경제에서 생산성이 향상되었습니다.
그러나 미국에서는 시간당 생산량의 증가가 시간당 소득의 비슷한 증가로 해석되지 않았습니다. 근로자는 단위 시간당 더 많은 재화와 서비스를 창출하지만 더 많은 보상을받지는 않습니다. 고용 비용 지수의 증가는 2001-2015 년 사이에 매년 평균 0.7 % 미만인 반면, 생산성 증가는 2 %를 초과했습니다.
거시 경제 이론의 노동 시장
거시 경제 이론에 따르면, 임금 증가가 생산성 증가를 지연 시킨다는 사실은 노동 공급이 수요를 능가한다는 것을 나타냅니다. 이런 일이 발생하면 근로자가 적은 수의 일자리를 놓고 경쟁하고 고용주는 쓰레기를 선택하기 때문에 임금에 대한 압박이 가중됩니다. 반대로, 수요가 공급을 능가하는 경우, 근로자는 협상력이 높고 임금이 높은 직업으로 전환 할 가능성이 높고 고용주는 부족한 노동을 위해 경쟁해야하므로 임금에 대한 압력이 증가하고있다.
Julie Bang의 이미지 © Investopedia 2019
일부 요인은 노동 수급에 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 국가에 대한 이민의 증가는 특히 새로 도착한 근로자가 낮은 임금을 기꺼이 받아 들일 경우 노동 공급을 늘리고 임금을 저하시킬 수 있습니다. 고령화 인구는 노동 공급을 고갈시키고 잠재적으로 임금을 올릴 수있다.
그러나 이러한 요소들이 항상 그렇게 간단한 결과를 가져 오는 것은 아닙니다. 인구가 고령화되어있는 국가에서는 많은 재화와 서비스에 대한 수요가 감소하는 반면 건강 관리에 대한 수요는 증가합니다. 직업을 잃은 모든 근로자가 특히 의료 분야에 종사 할 수있는 것은 아닙니다. 특히 수요가 많은 직업이 의사와 같이 고도로 숙련되고 전문화 된 경우에 그러합니다. 이러한 이유로, 공급이 노동 시장 전체의 수요를 초과하더라도 특정 부문의 수요는 공급을 초과 할 수있다.
수요와 공급에 영향을 미치는 요소는 개별적으로 작동하지 않습니다. 미국이 이민국이 아니었다면 미국은 훨씬 나이가 많고 역동적 인 사회는 아닐 것입니다. 따라서 비 숙련 노동자의 유입으로 인해 임금에 대한 압력이 내려 가면서 수요 감소가 상쇄 될 수 있습니다.
현대 노동 시장, 특히 미국 노동 시장에 영향을 미치는 다른 요소는 다음과 같습니다. 컴퓨터 프로그램이보다 복잡한 작업을 수행 할 수있는 능력을 얻음에 따라 자동화의 위협; 향상된 의사 소통과 더 나은 전송 링크로서 세계화의 효과는 국경을 넘어서 일이 이동 될 수있게한다. 교육의 가격, 질 및 가용성; 최저 임금과 같은 다양한 정책이 있습니다.
미시 경제 이론의 노동 시장
미시 경제 이론은 개별 회사 및 근로자 수준에서 노동 수급을 분석합니다. 공급 또는 직원이 기꺼이 일하는 시간은 처음에 임금이 상승함에 따라 증가합니다. 어떤 근로자도 아무 것도 자발적으로 일하지 않으며 (이론적으로 무급 인턴은 경험을 쌓고 다른 고용주에 대한 선호도를 높이기 위해 노력하고 있음) 더 많은 사람들이 시간당 $ 5보다 시간당 20 달러에 기꺼이 일하고 있습니다.
추가 시간을 일하지 않는 기회 비용이 증가하기 때문에 임금이 증가함에 따라 공급이 증가 할 수 있습니다. 그러나 공급은 특정 임금 수준에서 감소 할 수 있습니다. 시간당 $ 1, 000와 $ 1050 사이의 차이는 거의 눈에 띄지 않으며, 추가 시간을 내거나 여가 활동에 돈을 쓰는 옵션을 제시 한 고임금 근로자는 후자의.
Julie Bang의 이미지 © Investopedia 2019
미시 경제적 수준에서의 수요는 한계 비용과 한계 수익 제품의 두 가지 요소에 의존한다. 추가 직원을 고용하거나 기존 직원이 더 많은 시간을 일하는 데 필요한 한계 비용이 한계 수익 제품을 초과하면 수입이 줄어들고 회사는 이론적으로 해당 옵션을 거부합니다. 그 반대의 경우, 더 많은 노력을 기울이는 것이 합리적입니다.
노동 공급과 수요에 대한 신고전주의 미시 경제 이론은 일부 측면에서 비판을 받았다. 가장 논란의 여지가있는 것은 "합리적인"선택 (일을 최소화하면서 돈을 최대화)을 가정한다는 것입니다. 비평가들에게는 냉소적 일뿐만 아니라 증거에 의해 항상지지되는 것은 아닙니다. 호모 사피엔스 는 호모 경제학과 달리 특정 선택을하는데 모든 종류의 동기를 가질 수 있습니다. 예술 및 비영리 부문에서 일부 직업이 존재한다는 것은 실용성을 극대화한다는 개념을 약화시킨다. 신고전주의 이론의 수비수들은 그들의 예측이 주어진 개인에 거의 영향을 미치지 않을 수도 있지만, 많은 수의 노동자들을 총괄 할 때 유용하다고 반박한다.
