졸업 조끼 란 무엇입니까?
졸업 된 조끼는 직원이 고용주에게 서비스를 제공 할 때받는 혜택의 가속화입니다.
연방법은 고용주가 회사 퇴직 계획에 대한 대부분의 고용주 기고에 대한 투자 일정을 수립 할 것을 요구합니다. 이 일정에는 회사에서 직원이 자신의 계정에 대한 전체 또는 일부 고용주 기고에 대한 권리를 얻기 전에 직원이 근무하도록 요구할 수있는 최소 기간이 명시되어 있습니다.
졸업 조끼 작업 방식
확정 급여 (DB) 계획에 대한 졸업 된 출자 일정은 고용주가 제공 한 급여에 100 % 출자되기 위해 직원이 일정 기간 동안 일한 적이 있어야합니다.
예를 들어, 종업원은 7 년 동안 완전 정직을 받기 위해 일해야하지만 3 년 후에는 20 %, 4 년 후에는 40 %, 5 년 후에는 60 %, 6 년간의 근무 후 80 %가 될 것입니다. 6 년 전에 회사를 떠나면 회사가 투자 한 돈의 일부를 잃게됩니다.
확정 급여 제도는 연금 제도의 한 유형입니다. 각 직원의 퇴직 급여는 고용 기간 및 급여 내역과 같은 요소를 고려한 공식을 사용하여 계산됩니다.
확정 급여 제도에는 종업원이 처벌없이 자금을 인출 할 수 있는지 여부와 방법에 대한 제한이 있습니다. 고용주 및 / 또는 자산 관리자는 계획의 투자를 관리 할 책임이 있으며 모든 투자 위험을 감수합니다.
연간 추가 및 판매 기간
새로운 고용주를 위해 일을 시작할 때, 직원은 종종 은퇴 계획에 대한 고용주 기여금을 받기 시작하기까지 몇 년을 기다려야합니다. 직원이 더 빨리 기부를 시작할 수는 있지만 직원이 가치를 추가하기에 충분히 오래 머무를 수 있도록 고용주 일치가 지연됩니다. 졸업 된 가득 기간은 구직 협상 단계에서 결정될 수 있습니다.
졸업식 베팅은 스타트 업 환경에서 일반적이며, 주식 보너스로 베팅하면 성장이 어려운 기간 동안 팟을 달콤하게 만드는 데 도움이됩니다. 예를 들어, 직원의 주식은 첫 해에 25 %, 두 번째 해에 25 %, 세 번째 해에 25 %가되며 4 년 후에는 완전 매각 될 수 있습니다. 2 년 만에 퇴사 한 직원은 보너스의 절반을 상실합니다.
경우에 따라 조끼는 점진적이 아닌 즉각적인 경우도 있습니다. 여기에는 SEP 및 SIMPLE 계획을 포함하여 퇴직 계획에 대한 직원 자신의 급여 연기 기부금이 포함됩니다.
SEP 계획에서 고용주 부담금은 임의로 결정됩니다. 고용주는 매년 기부 여부와 금액을 결정합니다. SIMPLE 플랜에서 고용주는 기부금에 대한 세금 공제를받을 수 있으며, 상응하는 기부시기와시기를 선택할 수도 있습니다.
