노동 조합이란?
노동 조합 또는 노동 조합이라고도하는 노동 조합은 직원의 집단 이익을 대표하는 조직입니다. 노동 조합은 근로자들이 임금, 시간, 복리 후생 및 기타 근로 조건에 대해 고용주와 협상 할 수 있도록 도와줍니다. 그들은 종종 산업에 특화되어 있으며 제조, 광업, 건설, 운송 및 공공 부문에서 더 일반적입니다. 그러나 회원국에 유리한 반면, 미국의 노동 조합 대표는 시간이 지남에 따라 민간 부문에서 크게 감소했다. 효과적인 노조는 전통적인 연금 유지를 돕는 경향이있다. 그들은 사회 정의의 측면으로 간주됩니다.
주요 테이크 아웃
- 노동 조합은 임금 및 근로 조건과 같은 문제에 대해 고용주와 협상하는 근로자의 집단적 이익을 나타냅니다. 레벨 조직.
노동 조합의 작동 원리
노동 조합은 특정 산업에서 근로자의 권리를 보호합니다. 노조는 민주주의와 같은 역할을하며 공무원 임명을위한 선거를 실시합니다. 노조 임원은 노조 참가자에게 유리한 결정을 내릴 의무가 있습니다. 노조의 구조는 국가 차원의 조직에서 헌장을 얻는 현지 기반의 직원 그룹입니다. 종업원은 노동 조합에 지불해야합니다. 그 대가로 노동 조합은 직원을 대변하는 옹호자 역할을합니다.
바그너 법 (Wagner Act)으로도 알려진 전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act)은 민간 부문 직원들에게 노동 조합을 결성 할 권리를 보장합니다. 이 법은 또한 노조 화 된 직원들에게 근로 조건에 따라 파업 및 합의 할 권리를 부여합니다.
미국의 노동 조합 대부분은 CtW (Change to Win Federation)와 미국 노동 조합 연맹 (AFL-CIO)과 같은 두 대기업이 관장하고있다. AFL-CIO는 두 그룹이 합병 된 후 1955 년에 설립되었으며 거의 2 천만 명의 회원이 있습니다. CtW는 2005 년 AFL-CIO에서 분리되었습니다.
노동 조합은 스웨덴, 독일, 프랑스 및 영국을 포함한 전세계 여러 국가에 존재합니다. 많은 대규모 노조가 지역 및 연방 차원에서 입법자들에게 적극적으로 로비하여 회원 자격에 도움이되는 목표를 달성 할 것입니다.
노동 조합은 노동자에게 혜택을 주었음에도 불구하고 20 세기 중반의 전성기 이후로 회원 수가 크게 감소하는 것을 보았습니다
노동 조합 사례
거의 모든 노조는 동일한 방식으로 구성되며 동일한 방식으로 직무를 수행합니다. 국립 교육 협회 (NEA)는 직장 내 교사 및 기타 교육 전문가를 대표하는 전문가들로 구성된 노동 조합입니다. NEA는 미국에서 가장 큰 노동 조합으로 약 3 백만 명의 회원이 있습니다. 노조의 목표는 교육 전문가를 옹호하고 회원들을 연합시켜 공교육의 약속을 이행하는 것입니다.
NEA는 지역 및 주 교육 시스템과 협력하여 무엇보다도 회원들에게 적절한 임금을 책정합니다. NEA는 교사를 대신하여 급여를 협상 할 때 협상 단위로 시작합니다. 이 부서는 특정 고용주를 처리 할 의무가있는 회원 그룹입니다. 교섭 단위는 이름에서 알 수 있듯이 고용주와 협력하여 구성원들이 적절하게 보상되고 대변되도록 협상하고 보장합니다.
미국 법에 따르면 고용주 (이 경우 학군)는 노조와 적극적으로 교섭해야합니다. 그러나 고용주는 특정 조건에 동의 할 필요는 없습니다. 교섭 당사자와 고용주간에 여러 협상 라운드가 진행된 후 단체 교섭 계약 (CBA)에 동의하고 서명합니다. CBA는 급여 규모를 설명하고 휴가 및 병가, 혜택, 근무 시간 및 근무 조건과 같은 기타 고용 조건을 포함합니다.
CBA에 서명 한 후 고용주는 노조 대표의 승인없이 계약을 변경할 수 없습니다. 그러나 CBA는 결국 만료되며 노동 조합은 협상을해야하며 양 당사자는 새로운 계약에 서명해야합니다.
