경기 침체로 둥지 알의 일부를 잃은 베이비 붐 세대는 은퇴하기가 어렵지만 밀레니엄 세대 또는 Y 세대로 알려진 1979 년에서 1994 년 사이에 태어난 사람들은 아마도 어떤 세대의 가장 불확실한 경제 미래에 직면합니다. 대공황 이후 미국에서.
30 년간의 정체 된 임금은 대 불황에 이르렀으며, 부자와 중산층 사이의 소득과 순 가치만은 지난 90 년 동안 가장 높은 수준에있다. 금융 현실이 젊은 세대의 습관과 태도와 충돌함에 따라 심각한 경제 딜레마가 발전하고 있습니다.
현재 통계
그들은 종종 유물 론적이며 상실감에 시달리는 물질로 분류되었지만, 많은 밀레 니얼 세대는 꿈의 직업을 찾거나 집을 사거나 삶에서 훨씬 늦게까지 은퇴 할 때와 같은 물질적 목표를 달성 할 수 없다고 생각합니다. 부모님이하셨습니다. 실업 및 저임금 직업으로 고생하는 많은 사람들에게 학생 대출 부채 상환이 점점 어려워지고 있습니다. 경기 침체는 20 대 초반 밀레 니얼 세대의 15 % 이상을 퇴직 시켰으며, 이들 중 상당수는 여전히 발을 땅에 딛기 위해 고군분투하고 있습니다. 그들은 일을 한 후에 오랫동안 그들을 해칠 것입니다. 1980 년대 초의 불황 동안 실업자에 대한 경제 연구에 따르면 20 년 후에도 여전히 재정 계획이 뒤쳐져 있음이 밝혀졌습니다.
투자 철학
9/11과 같은 사건과 2008 년의 시장 붕괴로 인한 경제적 손실은 밀레니엄 세대가 돈을 버는 곳에서 사회적 책임 및 환경과 같은 요소가 자주 중요한 역할을하면서 점점 더 글로벌 마인드를 채택하게되었습니다. 많은 사람들이 대신 투자 선택과 관련하여 자신의 본능을 따르거나 동료와 함께 가기를 선택하고 부모 또는 재무 전문가가 제공하는 재정적 조언에 대해 다소 불신하게되었습니다. 자신의 이익을 최우선으로 생각합니다. 커미션이 아닌 투자 성과에 기초한 보상 모델에 대한 금융 산업의 움직임은 아직이 세대에 대한 인상을 남기지 못했습니다. 밀레 니얼 세대는 또한 많은 투자 기능을 수행하기 위해 모바일 및 온라인 기술을 사용하는 편안함에도 불구하고 그 어느 때보 다 돈을 관리하는 사람들과 개인적인 관계를 맺는 데 더 관심이 있습니다.
부모: 이것은 당신의 최악의 돈 습관입니다
지출 습관
미국 공인 회계사 협회의 최근 조사에 따르면 밀레니엄 세대의 4 분의 3 이상이 친구와 동일한 의복, 자동차 및 기술 가제트를 갖고 싶어하며, 절반 정도는 기본 비용을 지불하기 위해 신용 카드를 사용해야한다고합니다 음식 및 유틸리티와 같은 일상 용품. 그 중 25 % 이상이 늦게 지불했거나 청구서 수집가를 다루고 있으며 절반 이상이 여전히 부모로부터 일정한 형태의 재정 지원을 받고 있습니다. 이 연구에서 가장 혼란스러운 결과 중 하나는 10 명의 젊은이 중 7 명이 매월 모든 청구서를 지불 할 수있는 것으로 재무 안정성을 정의한다는 것을 보여줍니다. 이 연구는 또한 남녀 간의 돈 습관에 차이가 있음을 보여줍니다. 여기서 남성은 재료 상품 측면에서 친구들과 어울리는 경향이 있고 여성은 더 검소하고 돈을 절약하는 데 더 중점을 둡니다.
물론 밀레 니얼 세대가 동료의 재정적 습관에 순응한다고 느끼는 압력의 상당 부분은 가정과 자동차 구매와 같은 재정적 이정표가 일상적으로 게시되어 부러워하는 소셜 미디어에서 비롯됩니다. Towers Watson의 전 세계 인력에 대한 2012 년 연구에 따르면 Sam 's Club 및 Costco와 같은 할인점에서 디자이너 의류를 구매하는 경향뿐만 아니라 고급 브랜드에 투자하면서 더 저렴한 맥주를 구매하는 경향과 같은 밀레니엄 지출의 주목할만한 트렌드 포도주.
대출이 대출 및 신용 확장에 대한 요구 사항을 강화함에 따라 신용 카드 부채 및 주택 및 자동차 구매 감소에서 밀레니엄 세대가 대 불황의 영향을 볼 수도 있습니다. 그러나 이것은 또한 밀레 니얼 세대가 겪는 소비자 부채의 양을 줄이는 데 도움이되었으며, 전체적인 재무 능력 수준이 상대적으로 낮더라도 놀라운 수의 밀레니엄 세대가 실제로 그들의 수단 내에 살고 있습니다.
직장 철학
일자리를 찾는 대부분의 밀레니엄 세대에게는 임금과 보상이 여전히 매우 중요하지만, 그것이 일하는 장소를 결정하는 것이 항상 주요한 요인은 아닙니다. 자율성, 존중 및 공정한 대우와 같은 다른 문제가 점점 더 중요 해지고 있으며, 고용주는 이러한 조건을 직장에서 제공 할 수있을 것으로 기대합니다. 또한 디지털 정보에 대한 액세스 권한을 통해 동료 및 상사들이 얻는 것뿐만 아니라 자신이 가치있는 것, 직장에서 자신의 권리 및 특권이 무엇인지 더 잘 알 수있었습니다. 그들은 자신뿐만 아니라 주변 세계를 풍요롭게하는 일을 원한다는 점에서 투자 철학을 반영합니다.
결론
밀레 니얼 세대는 단지 후진으로 만 이해 될 수있는 일련의 도전에 직면합니다. Y 세대의 미래는 이전 세대보다 어떤면에서 더 불확실하며, 회원들은 절대적으로 믿을 수있는 것이 거의 없다는 것을 빨리 알게되었습니다. 재정적으로 성공할 수있는 능력은 경제적, 정치적 상황을 비롯하여 많은 사회가 그들에게 상표가 붙은인지 된 권리를 극복 할 수 있는지의 여부에 달려 있습니다.
