NFLX (Netflix Inc.) 공동 설립자이자 CEO 인 리드 헤이스팅스 (Reed Hastings)의 급여는 계속 상승세를 보이고 있다고 월요일에 발표됐다.
가입자 기반이 꾸준히 증가하고 새로운 시장으로의 확장을 통해 회사가 시장 기대치를 계속 초과함에 따라 주가가 계속 오르고있는 스트리밍 미디어 및 주문형 비디오 서비스 제공 업체는 최고 경영진에 대한 보너스 계획을 종료했습니다. 급여 및 재고 옵션의 형태로만 지불합니다.
헤이스팅스는 2017 년 마지막 회계 연도에 총 2, 444 만 달러를 기록했으며 이는 전년 대비 급여 대비 5 % 증가한 수치입니다. 그러나 헤이스팅스 급여의 주요 부분은 주식 옵션이었습니다. 작년의 기본 급여는 작년에 85 만 달러에 이르렀으며, 2, 350 만 달러 상당의 직원 주식 옵션을 확보했습니다.
Netflix CEO의 유료 패키지는 적은 현금 구성 요소와 더 많은 주식 옵션을 제공하는 방식으로 구성되었습니다. 스톡 옵션을 통해 직원은 주식 옵션 할당 프로그램의 조건에서 언급 한 바와 같이 사전 결정된 보유 기간이 지난 후 정해진 가격으로 근무하는 회사의 주식을 구매하거나 판매 할 수 있습니다. 일정 기간 동안 회사의 주가에 반영되는 성과를 기반으로 직원, 특히 상위 관리자 그룹에 인센티브를 제공하는 인기있는 방법입니다.
낮은 급여, 더 많은 주식 옵션
최근 몇 년 동안 Hastings 급여 패키지의 기본 급여 구성 요소가 감소했으며 총 급여 인상은 옵션 구성 요소가 크게 증가했기 때문입니다. 이러한 추세는 앞으로도 계속 될 것으로 예상됩니다. 예를 들어, 2017 년 850, 000 달러의 기본급은 2018 년 70 만 달러로 낮아지고 옵션 구성 요소는 2017 년 2, 350 만 달러에서 2018 년 2, 780 만 달러로 증가 할 것입니다.
Hastings '는 지난 3 년 동안 현금 보너스를받지 못했지만, Netflix의 주가는 그 기간 동안 3 배로 증가하여 최고의 수혜자가되었습니다.
마찬가지로 Netflix 최고 콘텐츠 책임자 인 Ted Sarandos는 총 2, 240 만 달러를 받았으며 이는 전년 대비 18 % 증가한 것입니다. 900 만 달러의 현금 보너스가 포함되었습니다.
작년에 Netflix는 임원에 대한 보너스를 없애고 새로운 세법으로 인해 급여로 대체 할 계획을 발표했습니다.
