NSO (Non-Qualified Stock Option) 란 무엇입니까?
적격 주식 옵션 (NSO)은 보조금 가격과 옵션 행사 가격의 차이에 대해 일반 소득세를 지불하는 종업원 주식 옵션의 한 유형입니다.
주요 테이크 아웃
- 자격이없는 주식 옵션은 보조금 가격의 소득세에서 행사 옵션의 가격을 뺀 금액을 요구합니다. NSO는 대체 보상 형태로 제공 될 수 있습니다.
자격이없는 주식 옵션 분류 (NSO)
NSO는 인센티브 주식 옵션 (ISO)보다 단순하고 일반적입니다. 이를 ISO (Internal Revenue Code)의 모든 요구 사항을 충족하지 않아 ISO로 자격을 갖추지 못하기 때문에 비 재고 스톡 옵션이라고합니다.
자격이없는 주식을 사용하는 방법
정규화되지 않은 주식 옵션은 직원에게 지정된 기간 내에 회사 주식의 정해진 수의 주식을 사전 설정된 가격으로 구입할 수있는 권리를 부여합니다. 근로자에 대한 대체 보상 형태로 제공 될 수도 있고 회사에 대한 충성도를 높이는 수단으로 제공 될 수도 있습니다.
중대한
자격이없는 주식 옵션은 종종 직원이 고용으로 얻은 현금 보상을 줄입니다.
이러한 주식 옵션의 가격은 일반적으로 회사가 그러한 옵션을 제공 할 때 주식의 시장 가치와 동일합니다 (보조 일이라고도 함). 직원에게는 만료 날짜라고하는 이러한 옵션을 실행할 수있는 마감일이 있습니다. 옵션을 행사하지 않고 날짜가 지날 경우 직원은 해당 옵션을 잃게됩니다.
회사의 주가는 시간이 지남에 따라 증가 할 것으로 예상됩니다. 즉, 행사 가격으로 알려진 보조금 가격이 이후 시장 가격보다 낮은 경우 직원은 잠재적으로 할인을 통해 주식을 취득 할 수 있습니다. 그러나 종업원은 옵션 행사시 주식의 시장 점유율과의 차이에 대해 소득세를 지불합니다. 옵션이 행사되면 직원은 즉시 주식을 판매하거나 보유하도록 선택할 수 있습니다.
자격이없는 주식 옵션 (NSO)을 통해 직원은 사전 설정된 가격으로 회사의 주식을 구입할 수 있습니다.
다른 유형의 주식 옵션과 마찬가지로 자격이없는 주식 옵션은 회사가 직원에게 직접 지불하는 현금 보상을 줄이면서 보상의 일부를 회사의 성장에 연결하는 방법 일 수 있습니다. 옵션 조건에 따라 직원은 옵션 옵션을 적용하기 위해 일정 시간을 기다려야 할 수 있습니다. 또한 직원은 주식 옵션을 매각하기 전에 회사를 떠나면 옵션을 잃을 수 있습니다. 회사가 다양한 이유로 NSO를 회수 할 수 있도록하는 콜백 조항도있을 수 있습니다. 여기에는 회사의 파산 또는 매입이 포함될 수 있습니다.
자원이 한정된 중소기업의 경우 급여 대신 제공 할 수있는 옵션이 증가합니다. 또한 인재를 채용 할 때 제공되는 급여의 단점을 보완하기위한 채용 도구로 사용될 수도 있습니다.
