차별 금지 규칙이란 무엇입니까?
차별 금지 규칙은 회사의 모든 직원이 회사 내에서의 지위와 상관없이 동일한 혜택을받을 수 있어야한다는 자격을 갖춘 퇴직 계획에 명시된 조항입니다. 이 규칙은 계획이 보상이 많은 직원과 회사 임원을 차별하지 않도록합니다. ERISA (Employee Retirement Income Security Act)에 따라 계획이 자격이있는 것으로 간주 되려면 차별 금지 규칙이 필요합니다.
주요 테이크 아웃
- 차별 금지 규칙은 자격을 갖춘 퇴직 계획의 ERISA 필수 조항으로, 모든 적격 직원이 동일한 혜택을 받도록 요구합니다. 투자 옵션, 고용주 일치 및 세금 공제 ERISA 지침에 따르지 않거나 IRS에서 세금 혜택을 인정받지 않는 자격이없는 퇴직 계획은 본질적으로 차별적이거나 선택적 일 수 있습니다.
차별 금지 규칙 이해
ERISA 지침에 따라 401 (k)와 같은 퇴직 계획을 수정하거나 다른 관리 이사에게 이전 할 때에도 차별 금지 규칙을 준수해야합니다. 회사는 비 규격 플랜을 제공 할 수 있으며, 이는 표준 적격 플랜 외에 기여금이 세금 공제 대상이 아니고 차별적이거나 선택적인 것입니다.
투자 정책 결정은 투자 결정을위한 지침으로 사용하는 것이 좋습니다. 성명서에는 위험 허용, 투자 철학, 시간대, 자산 등급 및 수익률에 대한 기대치에 대한 의견이 포함될 수 있습니다.
ERISA에는 투자 옵션에 대한 요구 사항도 있습니다. 복리 후생 계획은 종업원이 퇴사 할 경우 급여를받을 권리를 얻기 전에 투자 기간을 요구할 수 있습니다. ERISA 규정은 이러한 가득 기간의 기간을 합리적인 일정으로 제한합니다.
모든 고용주 계획에 ERISA가 적용되는 것은 아닙니다. 예를 들어, 정부 퇴직 계획은 ERISA에서 면제됩니다. IRA는 개인 퇴직 계좌 (IRA)가 고용주 계획으로 간주되지 않기 때문에 ERISA의 적용을받지 않습니다. 또한 세금 공제 가능한 기부금을받을 수없는 자격이없는 플랜에는 ERISA가 적용되지 않습니다.
중소 기업의 경우 단순화 된 직원 연금 계획은 기본적으로 고용주가 설정 한 IRA이므로 직원 퇴직 저축에 기여할 수 있습니다. 일반적으로 이러한 계획에는 ERISA 규정이 적용되지 않습니다.
에레 사 역사
ERISA는 1974 년에 고용주가 제공 한 퇴직 계획에 따라 직원의 권리를 보호하기 위해 제정되었습니다. 특히, 이 대규모 법률은 특정 대규모 연금 계획의 관리에있어 부정을 다루기 위해 제정되었습니다. ERISA는 모든 플랜 참여자가 동등하게 대우해야한다는 비차별 규칙 외에도 고용주 잘못 관리로부터 퇴직 자금을 보호합니다.
계획의 수탁자는 계획 자산을 관리하고 계획 참가자의 최선의 이익을 위해 결정을 내려야합니다. 관리위원회는 자산을 계획에 판매하거나 계획 투자로부터 수수료를받을 수 없습니다. 또한 계획 자산은 회사 자산과 별도로 유지해야합니다. 투자 옵션에 관해서는, 계획의 수탁자는 고객 자금 관리 섹션에서 논의 된 신중한 투자자 규칙을 따라야합니다.
