다른 퇴직 급여 (OPEB) 란 무엇입니까?
기타 퇴직 급여 (OPEB)는 퇴직시 직원이받는 혜택입니다. 퇴직 한 직원에게 지급되는 연금 급여는 포함되지 않습니다. 퇴직자가 보상받을 수있는 다른 퇴직 급여는 생명 보험료, 의료 보험료 및 연기 보상 제도입니다.
주요 테이크 아웃
- 기타 퇴직 급여 (OPEB)는 퇴직자에게 지급되는 비 연금 급여 (즉, 퇴직 소득)를 말하며, 건강 보험 보상, 생명 보험 또는 퇴직자에 대한 연기 된 보상을 포함 할 수 있습니다. 민간 고용주는 일반적으로 주요 직원이나 경영진을 제외하고 OPEB를 제공하지 않지만 OPEB는 공공 부문 또는 노조 근로자에게 더 일반적입니다.
기타 퇴직 후 혜택 이해
퇴직 후 퇴직 한 직원이받는 생명 보험 및 의료 보험료는 계속 과세 대상이 될 것입니다. 이것은 주어진 연도에 대해 퇴직자의 총 소득세를 증가시킬 것입니다.
지연 보상 계약은 직원의 근무 이력 또는 성과에 따라 퇴직 후 일정 시간 동안 급여를받는 급여 계약입니다. 지불이 일반적으로 세금 공제 대상이 아니기 때문에 그러한 약정에 대한 세금 결과는 종종 회사에게 매력적이지 않습니다.
지방 및 연방 정부 기관은 민간 부문 일자리와 함께 다른 고용 후 혜택을 제공 할 수 있습니다. 주, 카운티 및시 정부와 대학 및 학교는 퇴직 근로자에게 그러한 혜택을 제공 할 수 있습니다. 이러한 혜택은 고용주, 퇴직자 또는이 둘의 조합에 의해 전액 또는 부분적으로 지급 될 수 있습니다. 그러한 혜택에 직접 기여하는 것은 고용주가 특정 부채에 노출 될 수 있습니다.
기타 퇴직 급여 관리 방법
일반적으로 은퇴 한 근로자는 현재 근로자보다 나이가 많으며 의료비가 많이 발생할 가능성이 높습니다. OPEB 하에서 제공되는 건강 보험 혜택이 치료 비용을 충당하지 않아 보험 혜택에 차이가있을 가능성이 있습니다. 다른 형태의 퇴직 보상과 마찬가지로 다른 퇴직 후 급여는 조직에 대한 비용 부담과 직원이 조직에서 퇴직하기 전에 수행하는 작업과 관련하여 전반적인 투자 수익률을 조사 할 수 있습니다.
그것들이 어떻게 구성되어 있는지에 따라, 고용 후 다른 혜택에 변화가 생길 수 있습니다. 이는 조직에서 이러한 계획에 발생하는 이러한 지속적인 비용을 지불하는 비용을 줄이고 자하는 경우 특히 그렇습니다. 그러나 그러한 변경을하려면 그러한 혜택에 의존하는 퇴직자에게 미치는 잠재적 영향으로 인해 광범위한 프로세스가 필요할 수 있습니다. 조직은 이러한 혜택을 제공하는 데 드는 비용 증가에 대한 지불을 돕기 위해 신뢰를 설정할 수 있습니다. 또한 일부 조직은 정부 규제 기관에서 그러한 혜택을 제공 할 책임을보고하도록 요구할 수 있습니다.
