과잉 연금 플랜이란 무엇입니까?
과잉 연금 계획은 부채보다 더 많은 자산을 가진 회사 퇴직 계획입니다. 다시 말해, 현재와 미래의 은퇴를 충당하기 위해 잉여 금액이 필요합니다. 잉여금은 법적으로 회사 소득으로 기록 될 수 있지만 현재 및 미래의 퇴직자를 위해 마련된 다른 소득과 같이 법인 주주에게 지불 할 수 없습니다.
과잉 연금 계획 이해
일반적으로, 연금 계획은 주식 시장 호황 (연금 계획이 많은 사람들이 주식에 투자 한 경우) 또는 확정 된 혜택 계획이 현금 균형 계획으로 전환 될 때 과잉으로 충당됩니다. 투자 부족이 더 일반적으로 나타나는 경향이 있기 때문에 일반적으로 연금 계획이 부족한 것이 일반적입니다.
연금 플랜의 자금 조달 수준은 플랜의 건전성과 퇴직시 회사가 퇴직 급여를 지불 할 가능성을 나타냅니다. 연금 플랜이 100 % 이상의 자금을 지원 받으면, 과잉 자금 조달 계획이며, 이는 수혜자에게 좋은 것입니다. 이는 회사가 현재 근로자와 퇴직자에게 예상 퇴직 급여를 지불하기에 충분한 돈을 이미 절약했음을 의미합니다.
그러나 회사가 연금 의무를 지불하는 데 필요한 금액을 추정하는 것은 간단한 일이 아닙니다. 보험 계리사는 수학적 모델을 만들어 직원과 배우자가 얼마나 오래 살게되는지, 미래의 급여 성장, 퇴직 연령, 회사가 연금 저축에 투자하여 벌어 들인 금액을 예측하려고합니다. 결과 추정치는 회사가 저축해야 할 금액입니다.
연금 계획이 과잉 자금이되는 방법
보험 계리사는 참가자가 받거나 약속 한 혜택 및 계획 투자의 추정 된 성장에 따라 회사가 연금에 지불해야하는 기부금의 양을 계산합니다. 이 기부금은 고용주에게 세금 공제 대상입니다. 연말에 계획이 완료되는 금액은 참가자에게 지불 한 금액과 그 돈으로 얻은 투자 성장에 달려 있습니다. 이와 같이, 시장의 변화는 자금이 부족하거나 과잉으로 자금을 조달 할 수 있습니다. 확정 급여 제도가 수십만 또는 수백만 달러로 과도하게 자금이 지원되는 것이 일반적이다. 안타깝게도, 계획에있는 동안 과잉 자금은 아무 소용이 없습니다 (보안의 의미를 넘어 서면 수혜자들에게 제공 할 수 있습니다). 과잉 연금 플랜은 가입자 혜택을 증가시키지 않으며 사업체 또는 그 소유주가 사용할 수 없습니다.
