목차
- 조기 퇴직의 일부 전문가
- 조기 퇴직의 일부 단점
- 중간계
- 결론
미국의 순자산이 여전히 2007-2009의 대 불황에서 완전히 회복되지는 않았지만 우리 중 많은 사람들이 조기 퇴직을 꿈꾸고 있습니다. 리버스 모기지 회사 인 American Advisors Group의 2019 년 조사에 따르면 미국인의 52 %가 65 세 이전에 정규직을 그만 둘 계획입니다.
물론 모든 사람이이 문제를 선택할 수있는 것은 아닙니다. 실직, 건강 문제 또는 가족의 책임은 최고의 퇴직 계획을 방해하여 사람들을 예상보다 빨리 퇴원시킬 수 있습니다.
그러나 은퇴 할 때 통제 할 수있을만큼 운이 좋으면 결정을 내리기 전에 장단점을 생각할 가치가 있습니다. 일찍 은퇴 할 여유가 있어도 원하지 않을 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 많은 미국인들은 65 세가되기 전에 일찍 은퇴 할 계획입니다. 일찍 은퇴하는 사람들은 건강상의 혜택, 여행 또는 새로운 직업이나 사업 벤처를 시작할 수있는 기회를 포함합니다. 사회 보장 혜택 및 정신 건강에 대한 우울한 영향 중간 과정을 도표로 작성하여 완전히 퇴직하지 않고 업무를 줄일 수있는 방법이있을 수 있습니다.
조기 퇴직의 일부 전문가
1. 건강에 좋을 수 있습니다. 나중에 자고, 신선한 공기와 햇빛에 빠져 책상에서 더 이상 음식을 먹지 않아도됩니다. 사무실 뒤에서 떠나는 것이 더 건강한 습관으로 이어지는 방법을 쉽게 상상할 수 있습니다. 그리고 그것은 단순한 가정이 아닙니다. 예를 들어, 영국 공무원에 대한 2002 년 연구에 따르면 60 세에 퇴직해도 피험자의 신체 건강에 악영향을 미치지 않습니다. 사실, 더 높은 수준의 일자리를 가진 사람들은 정신 건강이 개선 된 것으로 나타났습니다. 아마도 그들은 더 이상 직장 관련 스트레스를받지 않았고 (낮은 순위의 근로자보다 연금이 더 좋았 기 때문) 가능했을 것입니다. 그러나 다른 연구에 따르면 다음 섹션에서 살펴 보 겠지만 퇴직은 건강에 해로울 수 있습니다.
2. 당신은 여행에 더 많은 시간을 즐길 수 있습니다. 오, 당신이 갈 곳! 아니면 더 이상 1 년 2 주 휴가로 제한되지 않습니다. 또한 조기에 은퇴할수록 건강 문제로 인해 이동성이 제한되기 전에 더 많은 시간이 필요합니다.
3. 새로운 직업을 시작할 수있는 기회입니다. 당신이 필드를 바꾸거나 자신의 사업을 시작하는 꿈을 꾸고 있다면, 나중이 빠를수록 좋습니다. 당신은 당신보다 앞서 몇 년 동안 많은 고용주에게 더 바람직한 구직자가 될 것입니다. 그리고 당신이 당신의 자신의 보스가되고 싶다면, 당신은 새로운 모험을 시작하는 데 더 많은 시간을 가질 것입니다. 예를 들어, 60 세에 사업을 시작하면 20 년 이상 지적 적으로 어려움을 겪고 장난으로부터 벗어날 수 있습니다.
조기 퇴직의 장점
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잠재적으로 건강에 좋다
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여행을위한 더 많은 시간
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새로운 경력을 시작할 수있는 기회
조기 퇴직의 단점
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정신 건강의 가능한 감소, 어려운 생활 방식 전환
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작은 사회 보장 혜택
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퇴직 비용 절감 지속
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건강 보험을 찾아야 함
조기 퇴직의 일부 단점
1. 건강에 좋지 않을 수 있습니다. 국가 경제 연구 국 (National Bureau of Economic Research)의 2008 년 분석에 따르면 퇴직은 정신 건강 및 이동성의 감소로 이어지고 심장병 및 뇌졸중과 같은 다른 열악한 건강 결과의 증가로 이어진다 고보고했습니다. 이것이 은퇴를 지연시키는 한 가지 주장이지만, 이러한 문제는 불가피하지 않습니다. 이 보고서는 또한 신체적으로 활동적이고 사회적으로 연결되어있는 퇴직자는 악영향을 덜받을 것이라고 결론 지었다.
2. 사회 보장 혜택이 더 적습니다. 사회 보장을 빨리 시작하면 혜택이 줄어 듭니다. 예를 들어, 1960 년 이후에 태어 났고 자격이있는 가장 빠른 연령 인 62 세에 혜택을 받기 시작하면 67 세까지 기다리는 경우보다 월급 혜택이 30 % 적습니다. 67 세에서 70 세까지 연기 할 때마다 월 급여에서 추가로 8 %를 받게됩니다. 70 세 이후에는 더 이상 지연 보너스가 없습니다.
3. 퇴직 저축 기간이 더 길어야합니다. 62 세에 은퇴하고 90 세까지 살고 있다면 개인 퇴직 계좌 (IRA) 및 기타 저축이 28 년 동안 보장되어야합니다. 그러나 70 세에 퇴직하고 같은 기간 동안 살 경우, 저축은 20 년 동안 만 지속될 것입니다. 더 오래 일한다는 것은 401 (k) 또는 다른 퇴직 계획에 기여하는 데 더 오랜 시간이 걸리며 계획의 돈이 복리에 더 많은 시간을 할애한다는 것을 의미합니다.
“퇴직 가능성을 산정하기 쉬운 경험 법칙은 사회 보장 및 기타 출처를 보완 할 투자 포트폴리오에 대한 예상 추첨에 25를 곱하는 것입니다. 귀하의 통합 계좌에 그 금액이 있다면, 귀하는 준비가 된 것입니다 그것에 연필. 애리조나 주 피닉스에있는 Stellar Capital Management, LLC의 공동 창립자이자 관리 파트너 인 Stephen J. Taddie는 이렇게 말합니다.
그리고 livin '이 더 쉬울 것이라고 가정하지 마십시오. 버지니아 맥린의 SageVest Wealth Management 사장 인 CFP® 제니퍼 E. 마이어스 (Jennifer E. Myers)는“일반적인 신화는 퇴직 비용 감소라는 일반적인 통념이다. 첫째, 당신은 단순히 손에 즐기고 더 많은 시간을 보내고 있습니다. 둘째, 개인이 나이가 들어감에 따라 더 많은 아웃소싱을하는 경향이 있으며 새로운 비용을 계층화합니다. 셋째, 나이가 들수록 건강 관리 비용이 논리적으로 증가하는 경향이 있습니다. 자산이 일생 동안 지출의 잠재적, 그리고 불가피한 성장을 지속 할 수 있도록하는 것이 중요합니다.”
4. 건강 보험을 찾아야합니다. 전 고용주가 제공하지 않는 한, 65 세에 메디 케어 자격이 될 때까지 건강 보험에 대한 비용을 스스로 지불해야합니다. 그렇게 할 경우, 스티커 충격에 대비하십시오: 보험료는 두 배 또는 세 배가 될 수 있습니다 회사는 더 이상 탭의 대부분을 선택하지 않습니다. 불행히도 건강 보험료는 나이가 들어감에 따라 상승하여 55 세 이후에 매달 4 배로 치솟습니다.
5. 지루 해져서 일을 놓칠 수도 있습니다. 많은 퇴직자는 정규직의 일상에서 구조화되지 않은 퇴직으로의 전환에 어려움을 겪고 있습니다. 그들은 또한 이전 동료들 (때로는 상사조차도)을 그리워하고 돌아 오기를 갈망 할 수 있습니다. 불행히도, 자발적으로 또는 다른 방법으로 떠난 후에는 인력으로 돌아 오는 것이 쉽지 않습니다. 미국 정부 책임 사무소의 2012 년 보고서에 따르면 55 세 이상의 사람들은 일반적으로 젊은 직원보다 새로운 일자리를 찾는 데 더 많은 시간이 필요하다고 지적했습니다.
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미국 인구 조사국의 American Community Survey에 따르면 2019 년 미국인의 평균 연령은 정년입니다.
중간계
결론
은퇴시기 결정은 달러와 센트의 문제가 아닌 복잡한 결정입니다. 당신의 건강, 가족의 의무, 그리고 개인의 기질은 모두 그것에 포함되어야합니다. 아마도 가장 중요한 것은 은퇴 연도에 대해 무엇을하려고했는지 생각했지만 많은 사람들이 앞으로 나설 것입니다. 현명한 옛 말이 진행됨에 따라, 무언가에서 은퇴 하는 것이 중요합니다.
