주식 보상이란 무엇입니까?
주식 보상은 기업이 주식 옵션을 사용하여 직원에게 보상하는 방법입니다. 재고 옵션을 보유한 직원은 재고가 있는지 여부를 알아야하며 해당 회사에 더 이상 고용되지 않더라도 전체 가치를 유지할 것입니다. 세금 결과는 주식의 공정 시장 가치 (FMV)에 의존하기 때문에 주식이 원천 징수 대상인 경우 종업원이 지분 보상으로 지불 한 경우에도 세금을 현금으로 지불해야합니다.
주식 보상의 작동 방식
주식 보상은 일반적으로 직원들에게 경쟁력있는 요금을 지불 할 현금이 없기 때문에 신생 기업이 종종 사용합니다. 경영진과 직원은 회사의 성장과 이익을 그런 식으로 공유 할 수 있습니다. 그러나 신탁 관세, 세금 처리 및 공제, 등록 문제 및 비용 청구와 같은 많은 법률 및 규정 준수 문제를 준수해야합니다.
투자 할 때 회사는 직원이 정해진 가격에 미리 정해진 수의 주식을 구매할 수 있도록합니다. 회사는 특정 날짜 또는 월별, 분기 별 또는 연간 일정에 따라 투자 할 수 있습니다. 타이밍은 회사 전체 또는 개별 성과 목표 또는 시간 및 성과 기준 모두에 따라 설정 될 수 있습니다. 계약 기간은 보통 3 년에서 4 년이며, 일반적으로 직원이 주식 보상을받을 수있는 날짜의 첫 번째 기념일 이후에 시작됩니다. 상환 후, 직원은 만료일 전에 언제든지 주식 구매 옵션을 행사할 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 주식 보상은 기업이 주식 대신 주식 또는 주식 옵션을 사용하여 현금 대신 직원에게 보상하는 방식입니다. 계약 기간은 보통 3 년에서 4 년이며, 일반적으로 직원이 주식 보상을받을 수있는 날짜의 첫 번째 기념일 이후에 시작됩니다.
재고 보상의 예
예를 들어, 직원에게 주당 20 달러에 2, 000 주를 구입할 권리가 있다고 가정하십시오. 옵션은 3 년에 걸쳐 매년 30 %를 투자하며 5 년의 기간이 있습니다. 종업원은 주식 가격에 관계없이 5 년 동안 주식을 구매할 때 주당 $ 20를 지불합니다.
직원 재고 옵션
비 재고 주식 옵션 (NSO) 및 인센티브 주식 옵션 (ISO)과 같은 다양한 유형의 주식 보상이 있습니다. ISO는 직원 만 사용할 수 있으며 비 직원 이사 나 컨설턴트는 사용할 수 없습니다. 이러한 옵션은 특별 세금 혜택을 제공합니다. 자격이없는 주식 옵션을 사용하면 고용주는이 옵션을받을 때 또는 행사할 수있을 때보고 할 필요가 없습니다.
주주 감사권 (SAR)은 미리 정해진 수의 주식 가치를 현금 또는 주식으로 지불 할 수있게합니다. 팬텀 주식은 나중에 설정된 주식 수의 가치와 같은 현금 보너스를 지불합니다. 직원 주식 구매 계획 (ESPP)을 통해 직원은 회사 주식을 할인 된 가격으로 구입할 수 있습니다. 제한된 재고 및 제한된 재고 단위 (RSU)를 통해 직원들은 정해진 기간 동안 업무를 수행하고 성과 목표를 달성 한 후 구매 또는 선물을 통해 주식을받을 수 있습니다.
제한된 주식은 가득 기간을 완료해야합니다. 이것은 일정 시간이 지나면 한 번에 모두 수행 될 수 있습니다. 대안 적으로, 투자는 정해진 기간 동안 동등하게 수행 될 수 있거나 또는 임의의 다른 조합 관리가 적합한 것으로 판단된다. RSU는 유사하지만, 투자 일정에 따라 주식을 지불하겠다는 회사의 약속을 나타냅니다. 이는 회사에 몇 가지 이점을 제공하지만 직원은 주식을 취득하고 발행 할 때까지 투표와 같은 주식 소유권에 대한 권리를 얻지 못합니다.
특정 지분을 충족하는 경우에만 성과 지분이 수여됩니다. 여기에는 주당 순이익 (EPS) 목표, ROE (투자 수익률) 또는 지수와 관련한 회사 주식의 총 수익률과 같은 메트릭이 포함될 수 있습니다. 일반적으로 성능 기간은 다년간의 기간입니다.
주식 옵션 행사
주식 옵션은 현금을 지불하고, 이미 소유 한 주식을 교환하거나, 증권 중개인과 협력하여 당일 판매하거나, 주식 대금 거래를 실행하여 행사할 수 있습니다. 그러나 회사는 일반적으로 이러한 방법 중 하나 또는 두 가지만 허용합니다. 예를 들어, 개인 회사는 일반적으로 회사가 공개되거나 매각 될 때까지 취득한 주식의 판매를 제한합니다. 또한 개인 회사는 판매 대상 또는 당일 판매를 제공하지 않습니다.
