모자 계획이란 무엇입니까?
모자 계획은 자금이 지원되지 않는 고용주 후원 계획의 한 유형입니다. 계획의 설계는 적격 직원 그룹에 지연 보상을 제공하는 것입니다. 그러나 최고 모자 계획에 참여한 참가자는 일반적으로 고위 임원 및 이사입니다.
탑 햇 계획의 작동 방식
모자 계획은 401 (k) 및 403 (b)와 같은 고용주가 후원하는 표준 퇴직 계획과 다릅니다. 이러한 계획과 달리, 탑 햇 계획은 세금 자격이있는 것은 아닙니다. 따라서 일반적으로 옵트 인 고용주가 후원하는 플랜과 동일한 세금 혜택을 제공하지 않습니다. 모자 계획의 주요 차이점 중 하나는 이름에서 알 수 있듯이 특정 직원 만이 계획에 등록하여 혜택을 볼 수 있다는 것입니다. 각 회사는 후원 플랜의 회원 자격 요건을 결정합니다. 모든 사람이 참여할 수있는 것은 아닙니다. 평등 한 회사의 직원이라도 계획이 다를 수 있습니다.
모자 계획은 자금이 지원되지 않습니다. 즉, 그들에게 기여한 돈은 직원을 신뢰하지 않습니다. 대신 자산은 직원이 퇴사 할 때까지 고용주 회사의 자산으로 유지됩니다. 고용주는 참여할 수있는 사람을 선택하고 기여 여부와 금액을 결정할 수 있습니다.
자격이없는 연기 보상 계획을 통해 참가자는 매년 일정에 따라 소득을 계획에 연기 할 수 있습니다. 보충 임원 퇴직 계획은 전적으로 고용주가 자금을 지원합니다.
탑 햇 계획의 장점과 단점
모자 계획의 중요한 장점 중 하나는 규제 기관의 차별 금지 테스트를받을 필요가 없다는 것입니다. 이 계획의 구성원은 연간 제한에 직면하는 전통적인 퇴직 계획에서 일반적이지 않은 업적을 원하는만큼 기여할 수 있습니다. 그러나 비정부 계획 457 (b) 계획과 같은 모자 계획에 대한 기여는 즉시 과세됩니다. 모자 계획의 모든 배포에는 소득세가 적용됩니다.
설계 상으로, 모자 계획은 몇 가지 규제 요건을 피합니다. 일반적으로 자금 조달, 투자 및 참여와 관련된 여러 조항이 면제됩니다. 계획은 또한 발생 및 수탁 의무를 피합니다.
직원 퇴직 소득 보장법 (ERISA)은 최고 모자 계획에 적용됩니다. 따라서 특정 요구 사항과 일부보고 및 공개 규칙을 충족해야합니다. 예를 들어, IRS (Internal Revenue Service)는 모든 직원의 기여와 고용주 연기를 모자 계획에보고해야합니다. 기부금은 플랜 스폰서의 Form-W2에 나타납니다.
계획에는 대출, 긴급 배포 및 연령 기반 캐치 기고와 같은 특정 기능이 포함될 수도 있습니다. 또한, 이 계획은 노동부에 상한 모자 자격을 신청하고 신청서 사본을 유지해야합니다.
