미국 대 캐나다의 출산 휴가: 개요
아기의 출산 또는 입양을 위해 제공되는 출산 및 부모 혜택은 국가마다 크게 다릅니다. 미국은 매우 독점적 인 그룹의 일부이지만 의심 할만한 이유가 아닙니다. McGill University의 건강 및 사회 정책 연구소의 연구에 따르면 파푸아 뉴기니, 스와질랜드 및 레소토는 새로운 어머니를위한 유급 출산 휴가를 요구하지 않는 세계 유일의 국가 중 하나로 주목 받고 있습니다.. 실제로, 캐나다와 비교할 때 미국 출산 휴가 정책은 매우 희소합니다. 캐나다 제도는 가족이 새로운 추가에 적응할 수있는 시간을 제공하고 장기 휴가 후 재취업을 보장하기 위해 최대 1 년 동안 최소한 부분적으로 지속적인 소득을 제공합니다.
캐나다
캐나다 정부는 휴가 및 수당 구성 요소를 의무화하며, 후자는 주 고용 보험 계획에 의해 관리됩니다. 취업 기록 기간과 근무 시간에 따라, 새로운 어머니는 직장에서 최대 63 주 동안 휴가를받을 수 있습니다. 고용주는 의무 휴가가 끝날 때 직원에게 동일한 고용 혜택으로 동일한 임금을 지급하여 직원을 직장 또는 그와 동등한 자격으로 다시 수용해야합니다.
출산 휴가를 의무화하는 것 외에도 정부는 캐나다의 고용 보험 계획을 통해 한 부모 또는 두 부모 모두에게 유급 휴가를 제공합니다. 임산부 나 새 어머니는 최대 15 주까지 유급 출산 휴가를받을 수 있습니다. 아기가 태어나거나 입양 된 후 어머니 나 아버지는 35 주간의 육아 휴가를 가질 수 있습니다. 부모는 원하는 휴가를 공유 할 수 있습니다. 이 프로그램에 자격이되는 경우, 급여는 부모의 평균 주 보험 가능 임금의 55 %에 해당하며 최대 주당 최대 $ 562입니다. 저소득 가정의 경우, 주당 최대 $ 562와 함께 실업률이 최대 80 %까지 증가 할 수 있습니다. 고용 보험 급여는 임금과 같은 방식으로 과세됩니다.
미국
미국에서는 가족이 될 그림이 매우 다릅니다. 1993 년에 법에 서명 한 연방 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 고용주가 아기의 출생뿐만 아니라 몇 가지 건강 상태에 대해 최대 12주의 무급 휴가를 제공하도록 요구합니다. 산모가 출산 전 합병증을 앓고 있다면 의학적 성분으로 휴가에 참여할 수 있습니다. 법이 제정되기 전에 미국은 고용주가 휴가를 제공하도록 요구하는 법이 없었습니다. 그러나 FMLA에는 여전히 틈새가 있습니다. 직원 수가 50 명 미만인 소규모 고용주는 면제됩니다.
FMLA는 어머니가 출생 또는 입양 후 아이를 회복하고 돌볼 수있는 최소한의 짧은 기간을 허용하지만, 출산 수당을 의무화하는 연방 또는 주법은 없습니다. 캘리포니아와 뉴저지를 포함한 일부 주에는 주정부의 장애 보험 계획의 일환으로 출산 급여가 포함되어 있는데, 이는 최소한 부분적으로 소득 손실을 상쇄합니다.
회사는 FMLA 및 주법을 자유롭게 넘어서서 직원에게 더 많은 휴가 또는 출산 / 가족 혜택을 제공합니다. 다른 고용주 지불 급여와 마찬가지로 유급 출산 휴가는 자격을 갖춘 근로자를 유치하기 위해 최고 회사에서 제공합니다.
미국에서 출산 휴가와 혜택이 없다는 단점은 중요합니다. 어머니는 출산 후 육체적으로 회복하는 데 시간이 필요할뿐만 아니라 가족은 새로운 일상과 수면 패턴에 적응할 시간이 필요합니다. 어머니가 월급이 부족하여 출산 후 직장으로 돌진해야하는 경우, 휴식을 취하고 가족 생활에 정착 한 것보다 직장에서 효과적이지 않을 수 있습니다.
- 산모는 출산 후 육체적으로 회복하는 데 시간이 필요하고 가족들도 새로운 일상 생활과 수면 패턴에 적응할 시간이 필요합니다. 미국 연방법은 아기를 낳기 위해 최대 12주의 무급 휴가를 제공하지만 일부 고용주는 우수한 혜택을 제공 할 수 있습니다. 캐나다에서는 임산부 나 새로운 어머니가 15 주간의 유급 출산 휴가를받을 수 있습니다.
