유니콘이란?
유니콘은 벤처 캐피탈 산업에서 10 억 달러 이상의 가치를 가진 비상장 회사를 설명하는 용어입니다. 이 용어는 캘리포니아 팔로 알토에 위치한 시드 스테이지 벤처 캐피털 펀드 인 CowboyVC의 설립자 인 벤처 캐피털리스트 Aileen Lee가 처음으로 대중화했습니다.
유니콘은 또한 인적 자원 (HR) 부문의 채용 현상을 나타낼 수도 있습니다. HR 관리자는 특정 직종에 필요한 자격보다 높은 자격을 갖춘 후보자를 찾도록 이끌고 직책을 맡을 것으로 기대할 수 있습니다. 본질적으로, 이 관리자들은 유니콘을 찾고 있는데, 이는 이상적인 후보자와 가용 한 사람의 풀에서 고용 할 수있는 사람 사이의 연결을 끊을 수 있습니다.
유니콘 이해
유니콘은 금융계의 대부분의 사람들이 10 억 달러가 넘는 평가를받는 개인 소유의 스타트 업이라고 부릅니다. 미국에서 가장 인기있는 유니콘에는 홈 공유 거대 에어 비앤비, 비디오 게임 회사 Epic Games, 핀 테크 회사 Robinhood 및 Sofi가 포함됩니다.
Aileen Lee는 "유니콘 클럽에 오신 것을 환영합니다: 10 억 달러 규모의 신생 기업으로부터 배우기"라는 기사에서 벤처 캐피탈 세계의 유니콘에 대해 처음 썼습니다. 여기에서 그녀는 2000 년대에 설립 된 소프트웨어 신생 기업을보고 그 중 0.07 %만이 10 억 달러에 달하는 것으로 추정했습니다. 그녀는 10 억 달러에 달하는 신생 기업은 신화적인 유니콘을 찾는 것만 큼 어렵지 않다고 지적했다.
Lee에 따르면, 최초의 유니콘은 1990 년대에 설립되었습니다. 그녀는 구글 (Google) 인 알파벳 (GOOG)이 1 천억 달러 이상의 평가를받은이 그룹의 명백한 슈퍼 유니콘이라고 지적했다. Facebook (FB)은 10 년의 유일한 수퍼 유니콘이지만 많은 유니콘은 2000 년대에 태어났습니다.
기술 산업에 대한 투자
유니콘과 벤처 투자
Lee의 기사가 출판 된 이래로이 용어는 기술, 모바일 기술 및 정보 기술 분야의 스타트 업 (일반적으로 세 개 모두의 교차점)을 지칭하는 데 널리 사용되었습니다.
벤치 마크 캐피탈 파트너이자 투자 전문가 인 빌 굴리 (Bill Gurley)는 블로그 포스트에서 후기 개인 자본 모금과 IPO의 차이점에 대해 다음과 같이 말했습니다. "유니콘 '회사의 지분 확보에 대한 절실히 두려워하는 후기 투자자들은 본질적으로 전통적인 위험 분석을 포기했다."
기술 분야의 유니콘이 1990 년대 후반 닷컴 버블의 재 팽창을 구성하는지에 대한 질문은 계속 논쟁을 불러 일으킨다. 일부는 10 억 달러가 넘는 새로운 회사의 수가 증가하면 시장에서 거품이 발생한다는 명백한 징후라고 주장합니다. 다른 사람들은 밸류에이션이 높은 다수의 회사가 거의 600 년 전 인쇄기의 발명과 유사한 기술 기반 생산성의 새로운 물결을 반영한다고 주장합니다. 또 다른 사람들은 대 불황 이후 중앙 은행의 세계화와 통화 정책이 유니콘을 찾아 전 세계를 뒤 흔드는 큰 자본을 만들어 냈다고 주장한다.
주요 테이크 아웃
- 유니콘은 벤처 캐피탈 산업에서 10 억 달러 이상의 스타트 업 회사를 설명하는 데 사용되는 용어입니다. 이 용어는 벤처 캐피탈리스트 인 Aileen Lee가 처음 사용했으며 일부 인기있는 유니콘에는 에어 비앤비, 우버, 스페이스 X, 로빈 후드, SoFi 등이 있습니다. 유니콘이라는 용어는 인적 자원 관리자가 이상적인 후보자를 설명하는 데 사용될 수도 있습니다. 위치.
유니콘의 평가
유니콘의 가치는 일반적으로 투자자와 벤처 자본가들이 어떻게 성장하고 발전 할 것이라고 느끼는지에 따라 결정되므로 장기 예측이 가능합니다. 이는 그들의 평가가 재무 적으로 수행되는 방식과 아무 관련이 없음을 의미합니다. 실제로, 이들 회사 중 많은 회사는 처음 운영 할 때 거의 이윤을 창출하지 않습니다.
그러나 투자자와 자본가는 약간의 장애물을 만날 수 있습니다. 업계에 다른 경쟁 업체가없는 경우 (스타트 업을 첫 번째로 만드는) 비교할 다른 비즈니스 모델이 없어서 다소 복잡한 프로세스가 될 수 있습니다.
유니콘은 10 억 달러 이상의 평가를받은 신생 기업이지만 100 억 달러 이상의 평가를받은 회사는 때로 데카 콘이라고합니다.
현재 유니콘
신화에 불과한 유니콘은 보편적 인 비즈니스 및 금융 토론에서 정기적 인 특징입니다. 친숙한 미국 기반 유니콘에는 Uber, Airbnb, SpaceX, Palantir Technologies, WeWork 및 등이 있습니다. 중국은 Didi Chuxing, Xiaomi, China Internet Plus Holding (Meituan Dianping) 및 Lu.com을 포함한 많은 유니콘도 주장하고 있습니다.
예를 들어, 포춘지 (Fortune magazine)는 현재 유니콘이 100 개가 넘는 목록을 만들었습니다. 반면 CB Insights는 2019 년 6 월 기준 누적 가치가 1.124 조 달러 인 360 유니콘을 집계했습니다.
비즈니스 세계의 유니콘
회사가 최고의 직원을 위해 노력할 때 노동 풀에서 얻을 수있는 것과 비교할 때 기대치가 너무 높을 수 있습니다. 채용 관리자는 직무에 필요한 것보다 훨씬 높은 자격을 갖춘 후보자를 찾거나지지 할 수 있습니다.
예를 들어, 중소 기업은 마케팅, 소셜 미디어, 작문, 영업 및 관리 경험이 있고 3 가지 언어를 사용하는 사람을 모집 할 수 있습니다. 여러 직원이 아닌 모든 기술을 가진 한 사람을 고용하여 별도의 작업을 처리하는 것이 비용 효과적 일 수 있지만, 신입 사원이 처리하기에는 너무 많을 수 있으며 실망 할 수 있습니다.
