혜택은 무엇입니까?
기득권은 부분적인 이익이 아닌 전액 혜택을받는 데 필요한 서비스 기간을 충족 한 직원에게 부여되는 재정 패키지입니다. 회사와 함께하는 인센티브로서, 고용주는 때때로 회사와 더 많은 시간을 축적함에 따라 점진적으로 또는 갑자기 전체 금액을 취득하는 직원 혜택을 제공합니다.
이 과정을 졸업식 조끼 또는 절벽 조끼라고합니다. 직원이 미리 정해진 수년간의 서비스를받은 후 인센티브에 대한 모든 권리를 얻었을 때, 이러한 혜택을 완전 출자라고합니다.
ERISA (Employee Retirement Income Security Act)는 참여, 투자, 이익 발생 및 자금 조달에 대한 최소 표준을 포함하여 미국인의 퇴직 자산을 보호하는 규칙을 설정합니다. ERISA는 또한 근로자가 규정 된 기간 동안 직장에서 일한 후에 부여 된 혜택에 액세스 할 수 있도록 보장합니다.
확정 급여 제도의 정확한 구조는 노동 조합 단체 협약의 일부로 또는 신입 사원 채용 및 채용 과정에서 협상 될 수있다.
입증 된 혜택 이해
혜택은 현금, 종업원 옵션 (ESO), 건강 보험, 401 (k) 계획, 퇴직 계획 및 연금을 포함한 다양한 유형의 재정적 상으로 구성 될 수 있습니다. 회사 주식의 주식은 점진적으로 이익을 얻을 수있는 혜택의 한 예입니다.
예를 들어, 직원에게는 고용 첫 해 이후에 성과 보너스로 주식 100 주를 부여 할 수 있습니다. 졸업 된 투자 계획 하에서, 직원은 2 년 후 주식의 20 %, 3 년 후 40 %, 4 년 후 60 %, 5 년 후 80 %, 6 년 후 100 %의 지분을 모두 소유 할 수 있습니다. 주식 상여금은 2 년에서 5 년 사이에 부분적으로 상환 된 이익이며 6 년 후에는 완전히 상환 된 이익이 될 것입니다.
Vested 혜택이 적용되는 방법
혜택의 유형에 따라, 완전 투자에 필요한 시간은 다를 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 참여하기 시작하자마자 401 (k) 요금제가 부여됩니다. 즉, 회사를 떠날 때마다 해당 계정에 넣은 전체 금액에 액세스 할 수 있습니다. 복리 후생 프로그램에 고용주가 후원하는 퇴직 계획에서 회사가 제공하는 상응하는 기부금이 포함 된 경우, 해당 자금의 일부가 투자되기 전에 직원이 근무해야하는 최소 시간이있을 수 있습니다.
확정 급여 제도의 정확한 구조는 노동 조합 단체 협약의 일부로 또는 신입 사원 채용 및 채용 과정에서 협상 될 수있다. 더 많은 직원이 기득권을 얻음에 따라, 조직이 이러한 이익을 위해 필요한 자금이 회사에 잠재적 인 부채를 만들 수 있습니다. 회계 목적으로, 회사는 그러한 기득권에 대한 장부에 부과 된 의무의 금액을보고해야 할 수도 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 기득권은 현금, 종업원 옵션 (ESO), 건강 보험, 401 (k) 계획, 퇴직 계획, 연금. 직원 퇴직 소득 보장법 (ERISA)은 미국인의 퇴직 자산을 보호하는 규칙을 설정합니다.
