자발적 해지 란 무엇입니까?
자발적 해고는 다양한 행동을 의미 할 수 있지만, 가장 일반적으로 직원이 자발적으로 퇴직하기로 한 결정을 나타냅니다. 해고 또는 해고와 달리 고용 종료 결정은 직원이 아닌 고용주 또는 다른 당사자에 의해 결정됩니다.
자발적 종료는 자동차 임대 또는 휴대폰 계약과 같은 개인 금융 계약의 자발적 취소 또는 신용 불이행 스왑 및 이자율 스왑과 같은 기관 수준의 계약의 자발적인 취소를 나타낼 수도 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 자발적 해고는 직원이 퇴직 결정을 일찍 내리거나 계약을 조기에 종료 할 때 발생합니다. 더 큰 지불금, 건강 보험 또는 기타 혜택과 같은 더 나은 이탈 패키지와 교환하여 자발적 사임의 경우 인터넷 제공 업체와 같은 계약을 조기에 종료하기로 선택하는 것을 자발적인 종료라고합니다.
자발적 해지 이해
직원은 다양한 이유로 퇴근을 선택할 수 있습니다. 예를 들어, 가족 요구와 같은 개인적인 상황의 변화, 학교로 돌아가는 선택, 적대적인 감독자와 같은 노동 조건에 대한 불만, 업무 수행에 대한 인식 부족, 자율성, 도전 또는 업무 관계 부족 기타).
자발적인 해고의 가장 일반적인 이유는 새롭고 더 나은 일자리, 일반적으로 더 높은 보수를 받거나 경력 전망을 향상시키는 일자리를 떠나기 때문입니다. 이는 경기 침체시기보다 경제 성장과 노동 시장 수요가 강한시기에 일자리를 떠난 이유로 더 자주 인용 될 수 있습니다.
경기 침체시기 나 특정 회사가 협박중인시기에도 다운 사이징을 진행하는 회사는 회사가 수행해야하는 해고 수를 줄이기 위해 자발적으로 사직하도록 일부 직원에게 요청할 수 있습니다. 이러한 상황에서 회사는 자발적으로 퇴직금을 내고있는 직원에게 퇴직금의 추가 지불, 건강 보험 연장 및 기타 혜택을 포함하여 개선 된 퇴장 패키지를 제공 할 수 있습니다.
기존의 지혜는 근로자가 직무를 떠나지 않고 경영 스타일의 갈등, 존중 부족 또는 목표, 목표 및 관행에 대한 의사 소통 부족으로 관리자를 떠나는 것을 제안합니다.
자발적 해지 작동 방식
직원에 의한 자발적 해고는 일반적으로 구두로 또는 사직에 대한 사직 통지로 시작됩니다. 어떤 상황에서는, 근로자에게 감독자에게 알리지 않고 3 일 연속으로 출근하지 않으면 구직 포기에 대한 인식이있을 수 있습니다.
직장을 떠나기로 선택한 직원은 일반적으로 직장에서 마지막 날까지 최소 2 주 전에 통지해야합니다. 이것은 사직을 처리하는 전문적인 방법으로 간주됩니다. 회사가 새 직원을 찾는 프로세스를 시작할 수있게하고 작업자가 전환을 준비 할 수 있도록합니다.
사직 통지를 제출할 때 직원은 관리자가 의도 한 종료 날짜 및 종료 사유와 함께 직속 인사에게이를 즉시 전달할 것을 기대할 수 있습니다. 인적 자원이 관련되면 직원은 회사 자산을 반환하고 최종 비용 보고서를 완성 및 제출하고 종료 후 혜택을 요약하고 퇴사 인터뷰 일정을 요구할 수 있습니다. 감독 당국은 인사부로 제출되는 양식 인 감독 종료 요약서를 작성하도록 요청받을 수 있습니다.
때때로 다운 사이징에 직면 한 고용주는 직원들에게 자발적으로 사임하도록 요구할 것입니다. 수락하는 직원에게는 궁극적으로 축소 된 직원보다 더 나은 종료 패키지가 제공 될 수 있습니다.
특별 고려 사항
자발적 해고는 개인이 휴대 전화 요금제와 같은 금융 계약을 취소하기로 한 선택에 대한 참조 일 수도 있습니다. 이 상황에서 자발적으로 금융 계약을 취소하면 벌금이 부과 될 수 있습니다. 위약금이 발생할 경우, 계약을 해지하려는 당사자는 계약 해지의 순이익이 실질적으로 위약금보다 큰 경우 해지 결정을 합리화 할 수 있습니다.
