적임
데이터에 따르면 직원의 62 %가 첫 월급으로 회사의 401 (k) 계획에 기여할 수 있습니다. 일치하는 기여를 제공하는 회사의 경우 더 적습니다. 성냥을 제공하는 회사의 약 46 %가 직원이 시작할 때 성냥을 제공합니다. 다른 29 %는 서비스를 시작하기 전에 1 년의 서비스를 받아야한다고 요구합니다.
주요 테이크 아웃
- 평균 매칭 기부금은 개인 임금의 2.7 %이며, 가장 일반적인 매칭은 직원 임금의 6 %까지 달러에서 50 센트이며, 일부 고용주는 최대 3 %까지 달러와 일치합니다.
경기 금액
회사는 무제한 금액과 일치하지 않습니다. 다시 말해, 급여의 절반을 기부 할 수없고 회사가 모든 자금과 일치하는 것을 볼 수 없습니다.
대부분의 회사는 평균 급여의 2.7 %에 대해 일종의 일치하는 기여를 제공하지만 많은 공식이 있습니다. 가장 일반적인 경기는 달러에서 50 센트였습니다. 회사 401 (k)에 1 달러를 기부 할 때마다 회사는 50 센트를 기부합니다. 회사의 약 40 %가 1 달러당 50 센트를 기부하여 직원의 급여의 최대 6 %를 기부합니다. 38 %의 직원 기부금은 달러와 일치하지만 최대치는 일반적으로 3 %입니다.
회사가 직원에게 지불 할 수있는 최대 금액은 각 계획과 동일하지만 가장 일반적인 옵션 하에서 직원은 최대 회사 매치를 달성하기 위해 더 많이 기여해야합니다. 401 (k) 플랜의 품질에 따라 직원의 불리한 상황에 처할 수 있습니다. 관리 비용이 높은 별보다 적은 투자 수단으로 강제 할 수 있기 때문입니다.
계획 관리
실제로, 대부분의 계획은 현재 평균 19 개의 펀드를 제공하며, 대부분은 국내 및 국제 주식 펀드를 적극적으로 관리합니다. 다음으로 가장 흔한 것은 국내 인덱스 펀드입니다. 사용 가능한 옵션이 많을수록 수수료가 적은 우수한 옵션을 찾을 가능성이 높아집니다. 대부분의 돈이 귀하의 계정에 남아있는 한 절대 무료로 돈을 거절해서는 안됩니다.
계획에있는 최고의 자금에 돈을 투자 할 지식과 경험이 없다면 어떤 좋은 점이 있습니까? 계획의 약 35 %는 참가자에게 투자 조언을 제공 할 사람이 있지만 약 18 % 만 직원 중 자신이받은 조언을 실천에 투입했습니다.
여전히 28 %에 불과하지만 점점 더 많은 요금제가 자체 지시 옵션을 제공하고 있습니다. 자체 관리 계획을 사용하면 기존 중개 계정과 유사하게 자신의 계정을 관리 할 수 있습니다. 독립적 인 조언자의 도움을 받거나 평균보다 많은 투자 지식이있는 경우 직접 할 수 있습니다. 장점은 뮤추얼 펀드의 모든 관리 수수료와 함께 제공되지 않는 개별 주식 및 채권을 포함하여 19 가지 투자 옵션 대신 수천 가지 옵션이 있다는 것입니다.
결론
가장 일반적인 고용주 일치는 급여의 최대 6 %의 달러로 50 센트입니다. 대부분의 어드바이저는 최대한의 일치를 달성 할 수 있도록 충분히 기여하는 것이 좋습니다. 펀드가 너무 나빠서 대부분의 금액을 수수료와 표준 이하의 수익으로 상실하지 않는 한, 무료 자금을 거절하는 것은 의미가 없습니다. 퇴직과 관련된 선택과 마찬가지로 가입 한 펀드에 따라 돈을 버지 않는 재무 고문과 상담하십시오. 유료 전문가를 찾으십시오.
