건강 융통성있는 저축 계좌 또는 건강 FSA는 공제액 및 자기 부담금과 같은 의료비 전용 자금이있는 곳에 돈을 기부하는 계정입니다. 매년 건강 FSA에 최대 2, 600 달러를 투자 할 수 있지만 그 금액은 플랜 연도에 사용해야합니다. 유예 기간과 런아웃 기간은 건강 FSA가있는 사람에게는 두 가지 중요한 용어입니다.
유예 기간은 플랜 연도가 끝나면 의료 비용이 발생하는 기간입니다.
유예 기간은 2 개월 반에 달할 수 있지만 고용주는 유예 기간과 지속 기간을 결정합니다. 고용주가 유예 기간을 허용하지 않기로 결정한 경우, 다음 계획 연도에 최대 $ 500를 이체 할 수 있습니다. 이러한 옵션 중 하나만 사용할 수 있지만 고용주는 이러한 옵션 중 하나를 사용할 필요가 없습니다.
소진 기간은 플랜 연도 및 플랜 연도 이후 유예 기간 동안 발생한 의료 비용에 대한 청구를 제출해야하는 기간입니다.
런아웃 기간은 계획 연도 종료 후 90 일 동안 지속됩니다. 따라서 계획 연도가 2019 년 1 월 1 일부터 2019 년 12 월 31 일까지 인 경우 2020 년 3 월 31 일까지 청구를 제출해야합니다. 2019 년 1 월 1 일부터 2019 년 3 월 31 일 사이의 시간이 런아웃 기간입니다.
런아웃 기간과 유예 기간이있는 경우 런아웃 기간이 종료되기 전에 유예 기간 동안 발생한 겹침 및 비용을 청구해야합니다. 런아웃 기간 종료시 다음 계획 연도로 이월 할 수없는 계정에 남아있는 금액은 몰수됩니다. 매년 2, 500 달러를 계좌에 넣을 필요가 없기 때문에, 특히 의료비가 적고 고용주가 유예 기간을 제공하지 않거나 돈을 잃지 않도록 공헌 할 금액을 신중하게 결정해야합니다 이월.
이러한 FIT의 사용 단점이나 손실 단점에도 불구하고 건강 FSA의 가장 큰 장점은 세금이 공제되기 전에 돈을 기부 할 수 있다는 점입니다. 2019 년 최고 세금은 37 %이므로 전체 기부액 2, 600 달러에서 가장 높은 세금 절감액은 $ 962입니다. 이 소비자의 선택은 의료비를 지불하기 위해 주머니에 $ 1, 510 또는 $ 2, 600입니다. 저소득층에있는 사람과 전액을 기부하지 않는 사람은 세금을 절약 할 수 있지만 어쨌든 돈을 쓸 줄 알면 세금 돈의 일부를 의료비에 넣을 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 유예 기간은 최대 2 개월 반이 될 수 있지만 고용주는 유예 기간을 받을지 여부와 지속 기간을 결정합니다. 런아웃 기간은 계획 연도 종료 후 90 일 동안 지속됩니다. 유예 기간 및 유예 기간이있는 경우 유예 기간 동안 발생한 중복 및 비용은 소진 기간이 끝나기 전에 청구해야합니다.
