작업 제어의 정의
작업 통제는 소수의 주주 나 주주들이 기업 정책에 영향을 미치거나 결정하기에 충분한 의결권을 가지고있는 상황입니다. 이는 개인이 다수의 지분을 소유하지 않는 주식 소유권이 광범위하게 분산 된 회사에 존재하며, 이는 지분의 51 % 이상을 소유합니다. 회사 지분이 20 % 인 개인 주주는 종종 업무 통제를 할 수있는 충분한 위치를 통제합니다. 다른 경우에는, 함께 일하는 주주 그룹이 통제권을 갖도록 요구합니다.
고장 수리 작업 제어
소수의 주주 또는 복수의 소수 주주가 단합하여 회사에 대한 지배적 인 이해를 취하는 경우에는 실무 통제가 존재합니다. 소수 주주가이 통제권을 얻을 수있는 기회는 지배 주주 (50 % 이상)가없는 회사에서 나타납니다. 작업 제어를 정의하기위한 공식 벤치 마크는 없지만 20 %의 소유권은 종종 이러한 수준의 영향력을 발휘할만큼 충분히 큰 것으로 간주됩니다. 이 경우 회사는 재무 제표에 대한 실무 통제 권한이있는 개별 투자자를 나열해야합니다.
기술과 같은 일부 산업에서의 작업 제어는 흔한 일이 아닙니다. 예를 들어 Facebook (FB)과 Google (GOOGL)의 창업자는 1 일 이후 각 회사의 지배권에 앉아있었습니다. 나머지 투표 지분. 실제로 Mark Zuckerberg는 Facebook의 투표 지분의 80 % 이상을 관리하므로 변경 또는 방향에 관한 모든 사항은 승인해야합니다.
C- 레벨이나 이사회에서 약간의 이직을 경험하는 레거시 산업의 회사와 함께 작업 제어가 등장합니다. 또한, 헤지 펀드, 뮤추얼 펀드 및 사모 펀드 회사는 종종 현재 관리 팀과 대리 싸움을 시작하기 전에 주식에 대한 작업 제어를 얻습니다.
작업 제어의 장단점
의결권에 대한 실무 통제는 개인 또는 그룹이 운영 및 전략적 의사 결정 프로세스에 막대한 영향을 미칩니다. 그 개인이 회사가 프로젝트를 추구하거나 기존 프로젝트를 철회해야한다고 믿는 경우, 그 노력을 스스로 시작할 수 있습니다. 또한 이사회에서 리더십 직책을 맡아 C- 스위트에서 주요 운영 인력을 고용 할 수 있습니다. 그러나 이것은 회사에도 문제가됩니다. 한 사람이 모든 결정을 내릴 때 자신의 이익을 위해 좋은 아이디어를 간과하거나 무시할 수 있습니다. 이로 인해 조직의 결정이 잘못되거나 비효율적 인 자본 할당이 발생할 수 있습니다.
