목차
- 1. 너무 많은 개인 정보
- 2. 부정적인 감정
- 3. 떠나는 특정한 이유
- 4. 약점
- 결론
취업 면접은 이력서 및 자기 소개서에 생명을 불어 넣어 정보를 밝힐 수있는 기회입니다. 구직 신청은 이미 초기 단계에서 진행되었으며, 구직 면접으로 취업을 시작하거나 중단 할 수 있습니다.
인터뷰는 잠재적 고용주가 귀하에 대해 더 많이 배우고 회사 문화에 적합한 지 판단 할 수있는 기회입니다. 그러나 너무 많은 정보를 공개하면 고용 기회가 손상 될 수 있습니다. 다음은 면접 중에 공개해서는 안되는 4 가지 사항입니다.
주요 테이크 아웃
- 새로운 일자리를 얻는 것은 먼저 인터뷰 과정을 거치고 면접관이 제기 한 질문에 대답하는 것을 의미합니다. 채용 관리자는 전체 채용 신청서를 고려할 것이지만 인터뷰는 중요한 마지막 단계입니다.이 4 가지 인터뷰 실수는 피해야합니다. 유망한 구직자.
1. 너무 많은 개인 정보
면접관이 귀하에 관해 더 많은 것을 배우기 위해 질문을하는 반면, 전문가 수준의 답변을 유지하십시오. 플로리다 주 윈터 파크에있는 롤린스 컬리지 크 루머 경영 대학원 커리어 리소스 센터의 제인 트 른카 (Jane Trnka) 이사는 개인 세부 사항이 직무 수행 능력과 관련이 없다고 Investopedia에 알려줍니다. "면접관이 신뢰할만한 교통 수단을 제공하는지 묻는다면, 자녀가 학교에 갔다가 1992 년 자동차를 수리하기 위해 떨어 뜨린 현금에 대한 자세한 내용은 '예'일뿐입니다."
의료 시설이 필요하지 않은 경우 Trnka는 병력에 대한 세부 정보를 공개하지 않도록 경고합니다. 또한 그녀는 정치, 종교 및 경제와 같은 주제에 대한 개인적인 견해를 공유하지 않도록 강력하게 경고합니다.
이들은 많은 구직자가 개인화하려고 노력하면서 공유하는 개인 정보 유형입니다. 미시간 주 힐스에 위치한 JMJ Phillip Executive Search의 임원 채용 담당 이사 인 Kristen Zierau는 후보자들이 너무 많은 개인 정보를 공유하는데, 이는 면접 거래 차단기 일 수 있다고 말합니다. 그녀는 Investopedia에 다음과 같이 말합니다.“고용을 평가하는 회사는 이혼이 얼마나 지저분하거나 재정적으로 어려움을 겪고 있는지 알 필요가 없습니다."
그리고 무해하게 보일 수있는 다른 유형의 정보는 실제로 고용 기회에 해를 끼칠 수 있으며 구직 활동을 급격하게 중단시킬 수 있습니다. 일리노이 주 몬 머스에있는 몬 머스 대학의 바커 레 커리어 센터 조수 스테파니 킨케이드 (Stephanie Kinkaid)는 지원자들에게 결혼 또는 부모의 신분을 밝히지 말라고 경고합니다. “차별은 의도적이지 않을 수도 있지만, 집에 유아가 있고 저녁 시간이 필요할 경우, 면접관은 신뢰할 수있는 보육이 있다는 것을 알고 있더라도 기존의 시간에는 이용할 수 없을 것이라고 생각할 수 있습니다.” 당신의 기술과 능력을 보여주는 정보를 공유 할 수 있습니다.
2. 고용주 / 동료에 대한 부정적인 감정
당신이 항상 최악의 직업 중 하나를 가졌다 고 생각하더라도, 면접 중에 나쁜 입을 벌이려는 충동에 저항하십시오. 미시간 주 트로이에있는 Employment BOOST의 커리어 서비스 매니저 인 Kristin Scarth는 버스에서 전직 상사 나 동료를 기꺼이 던질 사람이 몇 명이나 여전히 놀랐다고 말했습니다. “채용 관리자로서 저는 그들이 저에게도 그렇게 할 것이라고 생각합니다. 인터뷰를 할 때, 당신은 문제가 있으면 어디에서나 그런 문제를 겪는 것처럼 보일 수 있기 때문에 당신의 옛 상사 나 동료들에게 문제가 있었다고 공유 할 필요가 없습니다.”
현재 또는 과거의 고용 상황에 대한 질문이있을 수 있으며, 대답해야 할 때, WinterWyman Executive Search의 보스턴에 위치한 Tracy Cashman 부사장은 Investopedia에 귀하가 아직 회사에있는 경우 귀하의 답변은 간단하고 중립적이어야한다고 말합니다. “더 이상 회사에 있지 않다면 이유를 설명하십시오. 당신이 떠나게된다면, 솔직 해지 되 배운 것에 대해 짧은 진술을하십시오. 우연히도 마지막 관리자가 여전히 참조 역할을한다면 언급하십시오.”
3. 새로운 일자리를 떠나거나 찾는 특정한 이유
상사 나 동료에 대해 부정적인 말을하지 않더라도 다른 직업을 원하는 이유를 설명 할 때는주의해야합니다. 물론, 우리는 모두 일 년에 $ 100K 이상을 지불하는 직업을 원하지만 Cashman은 더 많은 돈을 원한다고 말하지 않도록주의합니다. 그리고 그녀는 때때로 당신의 대답이 의도 한대로 인식되지 않을 수 있다고 경고합니다. "예를 들어, '성장의 여지가 더 필요합니다.'는 고용 관리자가 '지루해집니다.'라고 해석 될 수 있습니다."그녀는 현재 고용주가 얼마나 즐거웠는지에 대한 간단한 설명을 제안합니다. 그들에게서 많은 것을 배웠습니다. 그런 다음, 새로운 직업에서 얻고 자하는 것이 무엇이든 얻을 수있는 새로운 기회를 찾고 있다고 설명하고, 그런 이유 때문에이 직책을 원하고이 회사에서 일하고 싶다고 말하십시오.
4. 약점
우리 전문가들은 당신의 약점을 밝히는 것에 대해 다른 견해를 가지고 있습니다. ThreeEQ의 샌프란시스코 기반 창립자이자 CEO 및 최고 멘토 인 Jason Ma는“과거의 실수 나 실수에 대해 물어 본 경우 길을 따라 무엇을 배웠는지, 어떻게 극복했는지 또는 어떻게 극복했는지에 대해 진심으로 대답하십시오. 그는 과거의 약점을 강점으로 전환하려고 노력하고 있습니다.”그는 당신의 진정한 성격을 보여줄 것을 권장합니다.
그러나 뉴욕 Touro College의 커리어 서비스 사무국 차임 샤피로 (Chim Shapiro) M.Ed 부사장은이 질문은 귀하가 인터뷰를 위해 코치를 받았는지 여부를 보여줍니다. "실제로 해결되지 않은 약점을 제공하여 대답하지 마십시오. 그렇게하면 다른 후보로 계속 이동할 수 있습니다."Shapiro는 대신 강점으로 볼 수있는 약점에 초점을 맞출 것을 권장합니다. 그러나 그는 Investopedia 독자들에게 "과잉 주의자"의 약점을 과도하게 사용했기 때문에 건너 뛰지 말라고 지시합니다.
7 인터뷰하지 말아야 할 것
결론
취업 면접은 잠재적 고용주가 후보자에 대해 더 많은 정보를 얻을 수있는 기회이지만, 너무 많은 정보를 공개하려는 유혹을 피하는 것이 중요합니다. 회사는 학생 대출 부채로 익사하거나 관계 문제가 있음을 알 필요가 없습니다. 잘못된 개인 정보는 종종 다른 훌륭한 후보자를 실격시킬 수 있습니다.
