목차
- 연금 급여 보증 공사
- PBGC 자금 조달 방법
- PBGC는 연금 계획을 인수합니다
- 계획 종료 통지 프로세스
- 뉴스 내용
- 계획을 확인하십시오
PBGC (Pension Benefit Benefit Guaranty Corporation)는 계획에 따라 참가자의 혜택을 보장함으로써 민간 부문 정의 혜택 플랜의 참가자에게 안전망을 제공합니다. 이 연방 법인은 1974 년 직원 퇴직 소득 보장법 (ERISA)에 의해 설립되어 PBGC 보장 플랜의 참가자들에게 고용주가 후원하는 확정 혜택 플랜이 파산 될 경우 "기본"혜택을 보장합니다.
PBGC는 401 (k) 또는 403 (b)와 같이 정의 된 기여 계획을 다루지 않습니다. PBGC가 귀사 연금 플랜의 건강에 대해 무엇을 알려줄 수 있는지 알려 드리겠습니다.
주요 테이크 아웃
- PBGC는 민간 부문의 정의 된 혜택 계획에 참여하지만 확정 된 기여 계획에는 참여하지 않습니다. PBGC는 정부 기금이 아니라 정의 된 혜택 계획 스폰서에게 부과되는 보험료로 자금을 조달합니다.PBGC는 단일 고용주 계획과 다중 고용주 계획을 모두 포함합니다..
연금 급여 보증 법인의 작동 원리
PBGC가 보장하는 기본 혜택은 퇴직 연령 달성, 대부분의 조기 퇴직 혜택, 플랜 참여자의 생존자 연금 및 해당 플랜이 종료되기 전에 그러한 지불을받는 사람들에 대한 장애 수당을 달성 할 때의 연금으로 구성됩니다.
2019 년 자격을 갖춘 참가자는 65 세에 월 $ 5, 608 (연 $ 67, 295)를받을 수 있습니다. 2020 년에는 월 $ 5, 813으로 증가합니다.
조기 퇴직은 급여를 줄이는 반면 65 세 이후 퇴직하면 급여가 증가합니다. 예를 들어, 2019 년 45 세에 은퇴 한 사람에 대한 월별 / 연간 급여는 $ 1, 402 / 월 (2020 년에 $ 1, 453)이고 75 세에 은퇴 한 사람에 대한 급여는 $ 17, 048 / 월 (2020 년에 $ 17, 670)입니다. ( 모든 숫자는 정수로 반올림됩니다 .)
PBGC는 특정 사망 및 추가 혜택을 보장하지 않습니다. 또한 확정 급여 제도가 개정 된 후 5 년 이내에 종료되는 경우, 개정의 결과로 발생한 급여 인상액은 부분적으로 만 보장 될 수 있습니다.
PBGC에 참여하는 계획에는 단일 고용주 계획과 다중 고용주 계획의 두 가지 유형이 있습니다. 세금 코드는 다중 고용주 계획을 하나 이상의 고용주가 기여해야하고 하나 이상의 직원 조직 또는 고용주 간의 단체 교섭 계약에 따라 유지되는 계획으로 정의합니다. 또한 미국 노동부 장관이 규정으로 규정 할 수있는 다른 요구 사항도 충족해야합니다. 단일 고용주 계획은 단체 교섭 계약을 통해 또는 일방적으로 한 고용주가 유지하는 계획입니다. 의회 연구 서비스에 따르면, 2018 년 PBGC는“약 3, 700 만 명을 대상으로 약 25, 000 개의 확정 급여 연금 계획을 보장했다”고 밝혔다.
빠른 사실
PBGC는 2018 년에 약 2, 700 만 명의 사람들이 참여한 약 25, 000 개의 정의 된 혜택 계획을 보장했습니다.
PBGC 자금 조달 방법
PBGC는 연방 기관이지만 세금으로 자금을 조달하지는 않습니다. 대신, 확정 급여 제도 스폰서로부터 징수 된 보험료, 신탁 회사 역할을하는 확정 급여 제도의 자산, 이전 계획 스폰서로부터의 파산 회복 및 투자 자산으로부터의 수입으로 자금이 지원됩니다.
2019 년 단일 고용주 플랜의 가입자 당 고정 요금이 74 달러에서 80 달러로 증가했습니다. 2020 년에는 83 달러로 증가 할 것입니다. 2019 년 다중 고용주 보험료는 28 달러에서 29 달러로 증가했으며 2020 년에는 30 달러로 다시 증가 할 것입니다. 향후 인상은 2015 년의 두당 예산 법에 따라 인덱싱 될 것입니다.
PBGC는 연금 계획을 인수합니다
일반적으로 확정 급여 제도의 종료는 고용주가 표준 종료 또는 조난 종료에 의해 시작합니다. 표준 종료시, 고용주는 PBGC에 계획에 따라 참가자에게 지불해야 할 모든 혜택을 지불 할 충분한 자산이 있음을 입증해야합니다. 조난 종료는 계획이 종료되고 있지만 계획에 따라 급여를 지급 할 자산이 충분하지 않은 경우에 발생합니다.
일반적으로, PBGC는 계획 스폰서가 고민 종료를 시작하거나 PBGC가 계획이 의무를 이행 할 수없고 인수를 지시 할 때 연금 계획의 관리를 인수합니다. 조난 해소는 일반적으로 파산과 관련하여 발생하지만 대부분의 경우 PBGC 강제 인수는 기업이 계획을 책임지는 방법입니다.
PBGC는 계획된 혜택 플랜을 인수 할 때 플랜 참가자에게 우편으로 통지합니다.
계획 종료 통지 프로세스
조난 종료 또는 PBGC 필수 인수 인 경우, 계획 참여자는 일반적으로 PBGC가 계획의 신뢰를 가정 할 때 종료 통지를받습니다. PBGC 자체는 또한 여러 신문에 인수를 알리기위한 알림을 게시하지만, 전국 언론 매체는 일반적으로 주요 연금 계획이 실패 할 때만 이야기를 보도합니다.
표준 종료시, 계획 참여자에게는 종료 날짜 최소 60 일 전에 서면으로 "종료 의사 통지"가 제공되어야합니다. 플랜은 가입자에게 보험료를 지불하거나 보험 회사로부터 구매 한 연금을 구입할 수 있습니다. PBGC는 의무를 이행하기에 충분한 자금이 있는지 여부를 결정하기위한 계획을 검토하여 표준 종료를 감독합니다. 그렇다면 PBGC는 해지를 승인합니다.
뉴스 내용
2005 회계 연도 말에 PBGC는 230 억 달러가 넘는 부채를 냈으며 납세자가 자금을 조달 한 구제 금융의 필요성으로 향했습니다. 이러한 구제 금융을 피하기 위해 입법자들은 2006 년 연금 보호법 (PPA)을 통과 시켰으며, 이로 인해 연금 제공 업체는 확정 된 혜택 계획에 완전히 자금을 조달해야했습니다. 1974 년 창립 이래 4, 900 명 이상의 해고 된 단일 고용주 계획에 861, 000 명 이상의 근로자와 퇴직자가 은퇴 소득으로 PBGC에 의존하게되었습니다.
불행하게도, 기업들이 1985 년에 시작된 추세를 가속화하고 그 속도가 크게 빨라짐에 따라 PBGC에 대한 자금이 고갈되고 있습니다. 기여 계획.
현재 PBGC는 1985 년에 계획 한 계획의 수의 약 22 %를 보장하며, 그 계획의 높이에 114, 400 개의 계획이 포함되어 있습니다. 2018 회계 연도 말에 PBGC는 550 억 달러의 적자를 기록했으며, 단일 고용주 프로그램의 240 억 달러는 다중 고용주 프로그램의 550 억 달러 적자를 압도했습니다.
PBGC는 향후 단일 고용주 프로그램의 재정 건전성이 약간 개선 될 것으로 예상하지만, 다국적 고용주 프로그램은“향후 10 년 동안 상당히 걱정 될 것”이라고 의회 연구 서비스는 말합니다. 실제로 PBGC는“여러 고용주 프로그램이 FY2025 년에 파산 될 것으로 예상하고 FY2026에도 프로그램이 솔직하게 남아있을 확률은 1 % 미만입니다.”동시에“단일 고용주와 다중 고용주 프로그램은 국회 리서치 서비스에 따르면 정부 책임 사무소 (GAO)의 고위험 정부 프로그램 목록에 나와 있습니다. 이러한 통계는 PBGC의 미래가 가장 불안정하다는 것을 나타냅니다.
계획을 확인하십시오
플랜의 건강 상태를 확인하려면 우편에주의하십시오. 지난 1 년 또는 2 년 동안 계획이 80 % 미만, 2 년을 초과하여 90 % 미만으로 자금이 지원 된 경우 단일 고용주 후원 계획은 서면 통지를 제공해야합니다. 계획 관리자에게 정보를 요청할 수도 있습니다.
