자동 등록 계획이란 무엇입니까?
자동 등록 계획은 퇴직 저축 계획으로, 직원은 급여를받을 때마다 일정량의 급여를 제공하기 위해 자동으로 등록됩니다. 자동 등록 계획은 직원이 401 (k)와 같이 고용주가 후원하는 퇴직 계획에 참여하기 위해 조치를 취하거나 명시 적으로 동의 할 것을 요구하지 않습니다. 고용주는 직원 급여의 몇 퍼센트를 자동으로 퇴직 계좌에 넣을 것인지 결정합니다 (일반적으로 3 %). 또한 직원이 10 %를 기고 할 때까지 매년 1 % 씩 증가시킬 것인지도 결정합니다.
자동 등록 계획의 작동 방식
자동 등록 계획은 퇴직을 위해 저축하는 근로자의 수를 늘리기위한 것입니다. 많은 고용주들이 퇴직 저축 계획을 세웠지 만, 이 계획은 일반적으로 직원이 퇴직 저축에 고용주를두기 위해 급여의 몇 퍼센트를 선택하고 선택하도록 요구합니다. 많은 직원들이이 단계를 거치지 않으므로 결과적으로 직원이 제공 될 때 고용주 일치 기부금을 놓치게되고 퇴직을위한 충분한 준비를하지 않습니다.
투자 관리 회사 인 Vanguard의 2015 년 보고서에 따르면 관리하는 고용주 후원 퇴직 계획 중에서 자동 등록이 저소득 직원, 젊은 직원 및 소수 민족 직원의 퇴직 계획 참여를 크게 증가 시켰고, 모든 직원.
자동 등록을 채택하기로 한 고용주 결정
고용주는 직원의 퇴직 계획 참여를 늘리기 위해 자동 등록을 채택하기로 결정할 수 있습니다. 또한 직원의 퇴직 계획에 대한 기본 투자를 선택해야합니다. 고용주는 직원이 자신의 연령에 적절한 양의 위험을 감수하면서 은퇴 할 수있는 충분한 투자 수익을 얻을 수 있도록 설계된 라이프 사이클 펀드 또는 균형 잡힌 펀드를 선택함으로써 신탁 책임을 제한 할 수 있습니다.
자동 등록에도 불구하고 직원들은 종종 돈을 어떻게 투자 할 것인지 선택할 수있는 방법에 대해 많은 선택을받습니다. 그들은 기본 옵션에 계속 투자 할 필요가 없으며 다른 옵션에 대한 미래의 기여도를 지시 할 수 있습니다. 또한 기본 급여 금액, 각 월급에서 보류되는 비율을 변경하거나 기부금을 모두 거부 할 수도 있습니다.
직원을 돕는 것 외에도 고용주가 자동 등록을 선택하도록하는 또 다른 동기는 IRS가 회사의 퇴직 프로그램을 감사 할 때 IRS가 찾을 가능성이 높아진다는 것입니다. 고용주가 퇴직 계획을 제안 할 때 차별 금지 규칙을 준수하는 계획을 따라야합니다.
