독립적 인 금융 서비스 컨설팅 회사 인 Johnson Associates에 따르면 금융 서비스 산업의 인센티브 보상 또는 보너스는 올해 올 것으로 예상되지만 2019 년에는 감소 할 것이라고합니다. 아래 표는 현금 및 장기 지분 보조금을 기준으로 다양한 광범위한 직종에 대해 2017 년에서 2018 년 사이에 예상되는 인센티브 보상 범위를 보여줍니다. Johnson은 이러한 범위가 각 범주의 평균으로 예상되는 수치를 나타내며 회사간에, 특정 회사 내에서 특정 직업과 전문 분야간에 상당한 차이가있을 수 있다고 경고합니다.
| 금융 직업 카테고리 | 증가 범위의 하단 | 증가 범위의 상단 |
| 주식 | 15 % | 20 % |
| 사모 펀드 | 5 % | 10 % |
| 기업 관리 / 직원 | 5 % | 10 % |
| 보험 | 5 % | 10 % |
| 자산 관리 | 5 % | 5 % |
| 높은 순 가치 | 5 % | 5 % |
| 헤지 펀드 | 0 % | 5 % |
| 소매 및 상업 은행 | 0 % | 5 % |
| 고정 수입 | 0 % | 5 % |
| 자문 | (-5 %) | 0 % |
의미하는 것
인센티브 보상은 많은 회사와 많은 금융 산업 직종에서 전체 직원 보상의 상당 부분을 차지하는 경향이 있기 때문에 이러한 예상되는 변화는 중요합니다. 예를 들어, 9 개의 자산 관리 및 관련 회사와 7 개의 투자 은행 및 상업 은행 회사의 샘플을 기반으로, 2018 년 인센티브 보상은 전자의 경우 순 수입의 약 35 %, 후자의 경우 약 38 %가 될 것으로 예상합니다.
자산 관리 및 관련 회사에서 일하는 개인의 경우 보너스는 세전, 인센티브 전 수입의 약 48 %에 해당하는 것으로 추정됩니다. 투자 및 상업 은행에서 일하는 개인의 경우 그 수치는 52 %입니다.
자산 및 자산 관리 회사 중 Johnson은 매출 둔화와 어려운 글로벌 시장으로 인해 가치 창출에 장애물이 있다고 지적했습니다. 헤지 펀드를 통해 지속적인 강화와 비관을 봅니다. 사모 펀드와 부동산에서는 "강력한 자금 조달 및 실현"을 발견하는 반면 "규모의 경제가 점차 지배적"입니다.
인센티브 상여금과 업계의 전체 보상에 중점을 두었음에도 불구하고 Johnson은 기본급이 "감사하지 않고" "거의 모든 전문가"에 대한 우려의 문제로 남아 있음을 나타냅니다. 또한 회사 내 해마다 보너스의 실제 변화는 직책, 승진, 신규 고용 및 교체 고용의 변화와 같은 문제의 영향을받을 수 있음을 관찰합니다. 특정 직무 범주를 살펴보면 "금융 서비스 회사는 종종 핵심 기술 경쟁 업체에 의해 발을 have 다"는 점에서 "우수한 기술자"가 수요가 많고 보수가 매우 많다고 지적합니다.
앞서 찾고
2019 년 Johnson은 1 분기에 자동화 증가와 함께 정리 해고와 규모 축소가 예상됩니다. 전체 급여는 4 %에서 5 %로 기본급 인상이 예상된다는 사실에도 불구하고 전체 보상이 약 5 % 감소 할 것으로 예상합니다. 그들은 헤지 펀드에서 더 큰 개인 책임을 예상합니다.
업계의 모든 부문에서 올바른 지표를 기반으로 장기적인 인센티브를 설정하고 올바른 행동을 유도하는 데 집중할 것으로 기대합니다. "프론트 오피스"와 "백 오피스"스태프 간의 전통적인 이분법과 관련하여이 보고서는 후자 그룹의 주요 구성원이 단순한 비용이 아니라 "가치 창출 자"라는 업계 내에서 점점 더 많은 실현이 이루어지고 있음을보고합니다. 장기적으로 Johnson은 업계가 "비용이 많이 드는 위치를 줄이기위한보다 공격적인 전략"을 사용하여 뉴욕과 같은 고가의 도시에서 과도한 집중을 줄일 것이라고 예측했습니다.
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