서비스 중단의 정의
서비스 중단은 직원이 퇴사 한 후 13 주 이상 회사에 돌아 왔을 때 혜택을 상실하고 다시 자격을 갖추기 위해 기다려야한다는 것입니다. 직원이 자발적으로 또는 비자발적으로 직장을 떠난 후 나중에 같은 회사에서 퇴직하는 것은 드문 일이 아닙니다. 그러나 퇴사 전에 직원이받을 수있는 혜택은 어떻게됩니까? 대기 기간없이 계속받을 수 있습니까?
고장 서비스 중단
수당을 처리하는 방법은 그 사람이 퇴직자인지 또는 신입 사원인지에 따라 다릅니다. ACA (환자 보호 및 저렴한 치료법)는 서비스 중단 (휴직 일과 퇴근 일 사이의 시간)이 13 주 미만인 경우 귀환 근로자를 퇴직자로 정의합니다. 반면에 고용주는 13 주를 넘어서서 퇴직 한 사람을 신입 사원으로 지정할 수 있습니다.
고용주와 직원 모두에게 큰 차이입니다. 정규직 연봉은 이전 고용 기간 동안 특정 혜택을받을 자격이 있기 때문에 즉시 의료 보험을 제공해야합니다. 신입 사원은 급여를 시작하기 전에 처음부터 시작하여 지정된 기간 동안 일해야합니다.
고용주가 정규 직원을 정의하는 방식은 퇴직자 규칙을 적용하기위한 핵심입니다. 국세청은 개인이 한 달에 130 시간 이상, 일주일에 30 시간을 일해야한다고 말합니다. 고용주가 월간 측정 방법에 따라 과거 직원이 정규직으로 근무하고 과거 대기 기간을 충족 시켰다고 결정하는 경우 첫 번째 날부터 혜택을 복원해야합니다.
재입고 된 직원은 신입 사원으로 간주되며 다른 직원처럼 대우받을 수 있으며 혜택을 받기 전에 정해진 기간 동안 일해야합니다.
“모든 규칙에는 예외가 있습니다.”라는 속담은 침입 서비스에도 적용됩니다. ACA는 고용주가“패리티 규칙”을 적용 할 수 있도록 허용합니다. 즉, 서비스 중단이 퇴근 전에 근무한 기간보다 길면 퇴직 한 직원을 새로운 직원으로 취급 할 수 있습니다. 다시 말해, 자격 요건이 부족한 5 주 동안 근무한 직원은 신입 사원으로 간주 될 수 있으며 혜택을 받기 위해 기다려야합니다.
