목차
- 연금에 문제가있다
- 구조에 대한 블록 체인
- 파이에서 더 적은 엄지 손가락
- 암호화를 통한 신나는 밀레니엄 세대
- 결론
퇴직은 대부분의 성인에게 중요한 이정표이지만, 실세계를 떠나는 모험과 흥분의 느낌에도 불구하고이 삶의 단계는 먼저 금융 렌즈를 통해 봐야합니다. 나이가 들어감에 따라 소득을 창출 할 수있는 능력은 제한적이며, 가족이나 국가에 부담이 되고자하는 사람은 없습니다.
즉, 개인이 퇴직 연도를 준비 할 수 있도록 설계된 사회 보장 프로그램과 저축 수단이 있습니다. 이 중 하나는 정의 된 혜택 연금 계획인데, 불행히도 점점 더 멸종 위기에 처한 종입니다.
주요 테이크 아웃
- 연금 계획이 시작되고 있으며, 남아있는 많은 계획들이 파산에 의해 위협 받고 있습니다. 블록 체인 기술은 복잡한 연금 관리 계층을 줄이고 연금 수급자에게 더 많은 돈을 통제 할 수있게 해줍니다. 포트폴리오 투자, 블록 체인은 은퇴를 위해 저축을 시작 해야하는 젊은이들에게 호소하는보다 접근하기 쉬운 은퇴 계획을 만들고 있습니다.
연금에 문제가있다
그들은 많은 사람들이 자신의 경력을 떠나서 가치있는 은퇴를 감당할 수있는 큰 이유이지만, 연금은 더 두드러졌습니다. 한 회사에서 일하고 평생 보장 된 연금으로 보상받는 시대는 끝났습니다. 비록 연금이 여전히 존재하지만, 그들을 제공하는 많은 회사들은 전 세계 경제에 가혹한 현실을 감안할 때 이전 직원들에게 약속 한 약속을 지키려고 애 쓰고 있습니다. 자동화의 시작과 현대 의학의 비용 상승과 같은 추세는 최종 직원들에게 고용주의 의무를 확장하는 동시에 결론에 압력을 가하기 위해 수렴합니다.
은퇴 한 많은 사람들이 여전히 연금에 의존하고 있으며 전 세계 주요 연금 기금이 직면 한 위협으로 인해 상황이 위태로워지고 있습니다. 월간 봉급을 지불하는 임무를 수행하는 펀드는 계획된 반환 약속을 잘 지키기 위해 고군분투하고 있습니다. 퇴직자뿐만 아니라 전체 경제에도 채무 불이행의 위험이 큽니다.
연금 펀드의 금액과 연금업자에 대한 뛰어난 부채 사이에는 무서운 격차가 있으며, 계속 증가하고 있습니다. 이 적자는 기업들이 연금 지급을 계속할 여유가 없기 전의 시간 문제 일 뿐이며, 2008 년의 대 불황을 극복하는 금융 위기로 이어질 수 있습니다. 정부 연금도 어려움을 겪고 있습니다. 2012 년부터 2016 년까지 연금 기금에 340 억 달러를 제공하지 못했습니다.
1.6 조 달러
2018 년 미국 연방 준비 은행 보고서에 따르면 2017 년 말에 주정부와 지방 정부의 무급 연금 부채.
이러한 혼란에 대한 가장 큰 촉매제는 연금 관리 프로세스 전반에 걸쳐 모든 단계에서 투명성이 심각하게 결여되고 입법 의제가 바뀐다는 점입니다. 연금 계획을 선택할 책임이있는 사람들은 기금이 어디에 투자되는지, 어떻게 수행되는지, 그리고 특정 조직의 필요를 충족시킬 수 있는지 이해하기 어렵다는 것을 알게됩니다. 따라서 적시에 일관된 지불을 할 때 선의로 행동 할 기금을 식별하는 것은 거의 불가능합니다.
구조에 대한 블록 체인
디지털 장부 역할을하는 혁신적인 컴퓨터 기반 기록 관리 기술인 블록 체인은 중요한시기에 왔으며 신생 산업의 야심 찬 프로젝트에 적용되는 독특한 방법 덕분에 연금 구세주를 대표 할 수 있습니다.
아나스타시아 O. 안드리 아나바 (Annastasia O. Andrianova)로서 아나 안드리 아 (Ana Andria)는 블록 체인 기반 연금 기반 시설 인 아크로 폴리스 (Akropolis)를 설립하여 여전히 CEO로 일하고 있다고 전 세계 연금 시스템은 다음과 같은 이유로 실패하고 있다고 밝혔다.
- 대부분의 연금 계획이 특정 고용주, 경력 또는 거주지에 연결되어 있기 때문에 시스템의 이동성이 낮음
Andria는 "우리는 연금 계획 이동성을 증가시키고 마찰을 줄이며 연금 기금이 소비자의 이익을 위해 행동하도록 장려하는 단일의 투명한 글로벌 연금 시스템을 만들어 이러한 문제를 해결하는 데 도움이되는 블록 체인 프로토콜을 개발하고 있습니다."라고 말합니다.
실제로, 블록 체인은 공유 된 분산 원장을 통해 모든 과제와 관련된 중요한 정보에 대한 액세스를 제공하는 단일 시스템에서 이해 관계자를 조정하는 데 도움이되는 이러한 과제를 해결합니다. 이것은 간단한 원장 기반 시스템으로 개인이 고려중인 자금을 감사 할 수있는 연금에 특히 유용합니다. 또한 블록 체인은 공유 원장에 대한 결과를 기록하여 미지급 자금을 영구적으로 처벌 할 수있는보고 메커니즘을 통해 더 큰 책임을 장려합니다.
Andria가 이끄는 Akropolis는 개인, 펀드 매니저 및 기관 재무를 크게 개선 된 생태계로 연결합니다. 성과와 행동에 따라 자금 및 금융 기관을 평가하는 인센티브 시스템을 통해 cryptocurrency는 연금의 모든 측면이 열려있는 시스템의 유지 관리에 동기를 부여합니다. 따라서 직원 또는 자신을위한 퇴직 계획을 선택할 책임이있는 개인은 펀드가 무엇에 투자되는지, 더 중요한 것은 의무를 이행하면서 지속 가능한 재무 미래를 구축 할 수있는 능력을 확인할 수 있습니다.
블록 체인 기술은 연금 관리 프로세스에서 과도한 중개자에게 더 큰 투명성을 제공하고 제거합니다.
파이에서 더 적은 엄지 손가락
이러한 투명성은 성공적인 연금 시스템의 기본입니다. 연금 인프라의 가장 골치 아픈 문제 중 하나는 이해 관계자가 부담한다는 점입니다. 파이에 엄지 손가락이 너무 많습니다.
연금 수급자 외에, 회계 및 펀드 매니저, 연금 계획 담당자, 회사 이사회 및 관리위원회 및 프로세스에 영향을 미치면 얻을 수있는 다른 사람들이 있습니다. 비록 의도적으로 퇴직자의 다양한 플랜 선택을 방해하지는 않지만 연금의 직접 수혜자들은 통제력이 거의없는 반면 결과에 영향을 미칩니다. 블록 체인 원장은 불필요한 중개자를 제거하고 연금 수급자가 자신에게 가장 적합한 투자를 선택할 수있는 투명성, 더 큰 선택권 및 직접적인 책임을 제공합니다.
암호 화폐를 가진 흥미로운 밀레니엄 세대
블록 체인은 다른 문제도 해결할 수 있습니다. 정체 된 임금, 인플레이션 상승 및 부채 수준으로 인해 개인이 퇴직을 저축하기위한 노력이 줄어들고있다. 밀레니엄 세대는 그들이 볼 내용에 대한 두려움에 대해 재정적 지평을 바라 보는 것을 소홀히하고 있지만, 블록 체인은 그림에 낙관론을 추가합니다.
밀레니엄 세대의 66 % 미만이 궁극적으로 은퇴를 위해 무엇이든 저축 한 경향을 보여 주면서 미래는 어둡게 보입니다. 그러나 블록 체인은 전통적인 금융 자산 외에도 cryptocurrency 투자를 포함하여보다 접근하기 쉬운 퇴직 계획을 만들고 있습니다. 이들은 은퇴를 위해 저축을 시작해야하는 젊은이들에게 호소합니다.
결론
연금은 막대한 감독, 관리 및 투입이 필요한 막대한 금액입니다. 블록 체인은 이미 세상에서 가장 지속적인 문제를 해결하는 방법을 보여주고 있습니다. 펀드 관리를위한보다 편리한 방법으로 투명성과 비용이 절감됨에 따라 연금 시스템의 이해 당사자들은 마침내 서로 더 가까이 다가 가서 관심사를 조정할 수 있습니다.
