분류 된 보드 란?
분류 된 이사회는 이사회의 구조로 일부 이사회는 특정 분류에 따라 다른 기간 동안 봉사합니다. 분류 된 시스템 하에서 이사는 일반적으로 1 년에서 8 년 사이의 임기를 수행하며, 더 긴 임기는 더 많은 선임 이사회 직책 (즉, 기업 지배 구조 위원장)에게 수여됩니다.
스 태거 드 보드와 분류 된 보드는 구조가 다르지만 분류 보드는 종종 "스 태거 보드"라고합니다. 지그재그 보드는 분류 할 필요는 없지만 분류 된 보드는 본질적으로 지그재그입니다.
분류 분류 보드
분류 된 보드 구조는 지시의 연속성과 기술의 보존을 특징으로하지만 여러 가지 이유로 주주 옹호 단체로부터 엄격한 비판을 받고 있습니다. 분류 된 구조에 반대하는 사람들은이 시스템이 이사회 구성원의 자만심을 키우고 이사들에게 경영진과 긴밀한 관계를 발전시켜야한다고 주장합니다.
인계 조치로 분류 된 보드
외부 그룹이 지배권을 얻거나 회사를 인수 할 때, 분류 된 이사회 구조가 확립 될 때 이사회의 지배권을 갖기 위해 몇 년을 기다려야 할 수도 있습니다. 매년 이사회의 일부만 선출되므로 이사회 멤버 교체가 완료되기까지 걸리는 시간을 지연시키고 인수 회사의 대다수를 달성함으로써 적대적인 인수로부터 회사를 격리시키는 데 도움이됩니다.
분류 된 보드의 장단점
분류 된 이사회는 일련의 조치로 이사회에 압력을 가할 수있는 주주 또는 활동가 투자자 그룹의 대리 경쟁을 성공적으로 방지하기 위해 더 나은 위치에있을 수 있습니다. 분류 된 보드 구조를 갖는 또 다른 가능한 이점은 엇갈린 접근 방식이 보드의 안정성을 높이고 기업 이니셔티브에 대한 장기 전략 비전을 육성한다는 것입니다. 이사회의 일부만 선거에 참여하기 때문에 여러 해의 이사회 구성원이 특정 연도에 다시 돌아올 수 있도록 보장하면서이 구조는 경영의 연속성을 확립합니다.
한편, 이사회가 잘못된 결정을 내리거나 비즈니스 환경의 변화에 느리게 반응하는 경우 일정 기간 동안 이사 세트를 잠가두면 주주와 직원에게 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 충분한 시간 내에 올바른 결정을 내리거나 전략을 피하지 않으면 운영 결과가 크게 저하되거나 최악의 경우 비즈니스 파산으로 이어질 수 있습니다. 또한 이사회의 통제가 강화 된 구조에서 회사의 주주들에게 책임을지는 이사회의 도덕적 위험이 있습니다.
