절벽 조끼는 무엇입니까?
클리프 베스 팅은 직원들이 일정 기간에 걸쳐 점차적으로 투자되는 것이 아니라 지정된 날짜에 회사의 정규 퇴직 계획 계좌로부터 전체 혜택을받을 권리를 얻는 프로세스입니다. 투자 절차는 적격 퇴직 계획과 직원에게 제공되는 연금 계획 모두에 적용됩니다. 회사는 투자를 통해 회사에서 수년간 근무한 직원에게 보상하고 회사가 재무 목표를 달성하도록 돕습니다. 시간이 지남에 따라 혜택이 가속화되는 졸업식 조끼는 절벽 조끼와 반대입니다.
절벽 조끼 이해하기
Cliff vesting은 스타트 업이 직원들에게 모든 혜택을주기 전에 직원을 평가할 수 있기 때문에 스타트 업에서 더 일반적으로 사용됩니다. 직원의 경우 절벽 조끼는 장단점에 대해 불확실한 일이 될 수 있습니다. 현금을 빨리 인출 할 수 있다는 이점을 제공하지만, 회사가 정기 일보다 앞서 회사를 떠나거나 회사가 정기 일 전에 실패한 신생 기업인 경우 절벽 조끼는 더 위험 할 수 있습니다. 경우에 따라 상환 날짜 전에 직원을 해고 할 수도 있습니다. 이것은 그들이 약속 한 혜택에 대한 액세스 권한을 상실한다는 것을 의미합니다. 일반적인 절벽 조끼 기간은 5 년입니다. 가득 기간의 만기일에, 종업원은 가득 할 때 자신의 혜택을 새로운 401 (k)로 롤오버하거나 인출 할 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- Cliff vesting은 단기간에 걸쳐 직원 복리 후생을 의미하며, 신생 기업은 실제로 복리 후생을하기 전에 직원을 평가하는 데 도움이되기 때문에 일반적으로 Cliff vesting을 사용합니다.
확정 급여 제도와 확정 기여 제도의 차이점
종업원이 파견되면 회사가 제공하는 퇴직 계획 유형에 따라 근로자가받는 혜택이 달라집니다. 예를 들어 확정 급여 제도는 고용주가 작년 급여, 복무 기간 및 기타 요인에 따라 매년 전 직원에게 특정 금액을 지불 할 의무가 있음을 의미합니다. 예를 들어, 직원은 개인의 남은 생애에 대해 매월 $ 5, 000를 지불하는 혜택을받을 수 있습니다. 2006 년 연금 보호법은 확정 된 기여 계획에 대해 3 년 절벽 투자 기간을 권장합니다.
반면, 확정 기여 제도는 고용주가 계획에 특정 달러 금액을 기부해야한다는 것을 의미하지만, 이러한 유형의 급여는 퇴직자에게 지급액을 명시하지 않습니다. 퇴직자의 배당은 계획에있는 자산의 투자 성과에 달려 있습니다. 예를 들어, 이러한 유형의 계획은 회사가 근로자 급여의 3 %를 퇴직 계획에 기여하도록 요구할 수 있지만 퇴직자에게 지급되는 혜택은 알려져 있지 않습니다.
조끼 일정의 예
Jane이 GE에서 근무하고 자격있는 퇴직 계획에 참여한다고 가정하면 연간 세전 급여의 최대 5 %를 기부 할 수 있습니다. GE는 제인의 기부금을 급여의 5 %로 제한합니다. Jane의 고용 첫 해에 Jane은 $ 5, 000를 추가하여 $ 5, 000 및 GE 경기에 기여합니다. Jane이 1 년 후 회사를 떠날 경우 GE가 기부 한 금액에 대한 투자 일정에 관계없이 기부 한 금액에 대한 소유권을 갖게됩니다. 그러나 그녀가 GE의 $ 5, 000 기부금을받을 수 있는지 여부는 GE가 절벽 조끼를 사용했는지 여부와 그렇지 않은 경우 해당 일정이 어떻게 보이는지에 달려 있습니다.
Jane의 고용주 인 GE는 파견 일정을 직원들에게 알리고 자격있는 퇴직 계획 잔액을 각 근로자에게보고해야합니다. GE가 4 년의 투자 일정을 설정하면 Jane은 1 년 말 회사의 $ 5, 000 기부금의 25 %를 투자하게됩니다. 반면, 절벽 조끼를 사용한 3 년 일정은 Jane이 3 년 말까지 고용주 기고를 할 수 없음을 의미합니다.
