직원 주식 소유권 계획 (ESOP)이란 무엇입니까?
직원 주식 소유권 계획 (ESOP)은 회사에 근로자 소유권을 부여하는 직원 혜택 계획입니다. ESOP는 후원 회사, 판매 주주 및 참가자에게 다양한 세금 혜택을 제공하여 자격을 갖춘 계획을 만듭니다. 회사는 종종 ESOP를 기업 금융 전략으로 사용하고 직원의 이익을 주주의 이익과 맞추기 위해 사용합니다.
주요 테이크 아웃
- 직원 주식 소유권 계획은 회사에 대한 직원 소유 지분을 제공합니다. 회사에 세금 혜택을 제공하여 소유자에게 직원에게 제공하도록 인센티브를 제공합니다. 회사는 일반적으로 분배를 계획에서 조끼로 묶습니다.
직원 주식 소유권 계획 (ESOP) 이해
ESOP는 일반적으로 종업원이 주식을 구입할 수있는 기회를 제공함으로써 밀접한 회사에서 승계 계획을 용이하게하기 위해 형성됩니다. ESOP는 신탁 기금으로 설정되며, 새로 발행 된 주식을 주식에 투자하거나, 기존 회사 주식을 구매하기 위해 현금을 투입하거나, 회사를 통해 회사 주식을 구매하기 위해 돈을 빌리는 회사가 자금을 조달 할 수 있습니다.
ESOP 주식은 직원 보수 패키지의 일부이므로 기업은 ESOP를 사용하여 계획 참가자가 기업 성과 및 주가 감사에 집중할 수 있습니다. 계획 참여자에게 회사의 주식이 잘 수행되는 것을 보는 데 관심을두면, 이 계획은 참여자 자신이 주주이기 때문에 참여자가 주주에게 최선을 다하도록 권장합니다. 회사는 종종 선불 비용없이 이러한 소유권을 직원에게 제공합니다. 회사는 직원이 회사를 퇴직하거나 사임 할 때까지 제공된 주식을 안전과 성장을 위해 신탁으로 보유 할 수 있습니다. 회사는 일반적으로 분배를 계획에서 투자 (매년 서비스를 통해 얻은 주식 비율)와 직원이 회사를 떠날 때 연결합니다.
회사는 완전 매각 된 후 퇴직 또는 사직 직원으로부터 기득권을 "구매"합니다. 구매 금액은 계획에 따라 일시불로 지불하거나 직원에게 지불합니다. 회사가 주식을 구매하고 종업원에게 지불하면 회사는 주식을 재배포하거나 무효화합니다. 사직 또는 퇴직 한 직원은 현금으로 만 주식을 보유 할 수 없습니다. 해고 된 직원은 종종 계획에 투자 한 금액만큼만 자격이 있습니다.
직원 소유 회사는 자체 직원이 다수 보유한 회사입니다. 이 조직자들은 회사가 자본을 균등하게 분배하지 않는다는 점을 제외하고는 협동 조합과 같습니다. 이들 회사 중 다수는 특정 주주에게만 투표권을 제공합니다. 회사는 또한 신입 사원에 비해 고위 직원에게 더 많은 주식을 제공 할 수 있습니다.
ESOP 및 기타 형태의 직원 소유권
주식 소유 계획은 직원이 적대감을 막고 회사 경영진이 유지하고자하는 특정 기업 문화를 유지하기 위해 추가 혜택으로 작용하는 패키지를 제공합니다.
직원 소유의 다른 버전에는 직접 구매 프로그램, 주식 옵션, 제한된 주식, 유령 주식 및 주식 감사 권리가 포함됩니다. 직접 구매 계획을 통해 직원들은 각자의 세후 돈으로 각 회사의 주식을 구입할 수 있습니다. 일부 국가에서는 직원이 할인 된 가격으로 회사 주식을 구입할 수 있도록 특별 세금 인증 계획을 제공합니다. 제한된 재고는 직원에게 특정 기간 동안 일하거나 특정 성과 목표를 달성하는 등의 특정 제한 사항을 충족 한 후 선물 또는 구매 한 항목으로 주식을받을 수있는 권리를 제공합니다. 재고 옵션은 직원에게 정해진 기간 동안 고정 가격으로 주식을 구입할 수있는 기회를 제공합니다. Phantom stock은 직원의 성과를 높이기 위해 현금 보너스를 제공합니다. 이러한 보너스는 특정 주식 수의 가치와 동일합니다. 재고 감사 권리는 직원에게 할당 된 주식 수의 가치를 올릴 권리를 부여합니다. 회사는 보통이 주식을 현금으로 지불합니다.
