이해 관계자 자본주의는 모든 이해 관계자의 이익을 위해 기업이 지향하는 시스템입니다. 주요 이해 관계자 중에는 고객, 공급 업체, 직원, 주주 및 지역 사회가 있습니다. 이 시스템에서 회사의 목표는 장기적인 가치를 창출하고 다른 이해 관계자 그룹의 비용으로 이익을 극대화하지 않고 주주 가치를 높이 지 않는 것입니다.
이해 관계자 자본주의 지지자들은 주주 만이 아니라 모든 이해 관계자의 이익을 제공하는 것이 모든 사업의 장기적인 성공과 건강에 필수적이라고 생각합니다. 특히, 이해 관계자 자본주의가 윤리적 선택 일뿐만 아니라 현명한 사업 결정이 될 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 기업은 모든 이해 관계자의 이익을 위해 봉사해야합니다. 주주는 단순히 주주 가치를 높이는 것이 아니라 장기적인 가치 창출에 중점을두고 있습니다. 밀턴 프리드먼은 회사 경영진이 소유자 (주주)에게만 해당한다고 주장 할 때까지 미국의 표준에 따라 주주 우선 순위를 대체해야한다고 생각합니다
미국의 이해 관계자와 주주 자본주의의 역사
사회에서 기업의 역할과 책임에 대한 논쟁은 역사 전반에 걸쳐 다양한 이론을 만들어 냈습니다. 경제학자 Joseph Stiglitz와 같은 이해 관계자 자본주의 지지자들은 그것이 기업 지배 구조의 원칙으로서 주주의 우선권을 대체해야한다고 믿는다. 1970 년대 노벨상을 수상한 경제학자 밀턴 프리드먼 (Milton Friedman)은 주주 우선권, 즉 기업이 주주 가치를 높이는 데만 책임이 있다는 생각을 널리 퍼뜨 렸습니다. 그는 경영진이 소유자 (주주)를 위해 일하고 사업의 유일한 사회적 책임은 "자원을 사용하고 게임의 규칙에 머무르는 한 이익을 높이기 위해 설계된 활동에 참여하는 것"이라고 주장했다. "기만이나 사기없이 공개적이고 자유로운 경쟁에 참여합니다."
이론에 대한 그의 글은 미국에서 기업 지배 구조법을 형성하는 데 큰 영향을 미쳤습니다.이시기에는 최고 경영진의 이해가 주주들에 대한 관심이 높아지면서 미국에서 경영진과 직원의 재고 기반 보상이 폭발적으로 증가했습니다. 가장 중요한 이해 관계자. 적대적인 인수가 증가하면서 기업의 공격자들은 비 투자자 이해 관계자의 복지를 소홀히했습니다. 1997 년, Business Roundtable 협회는 주주 우선 원칙을지지하기 시작했습니다.
그러나 조수가 바뀌고 있으며, 기업과 비즈니스 리더는 현재 유럽에서 널리 퍼져 있고 미국에서도 규범이었던 이해 관계자 자본주의로의 복귀를 요구하고 있습니다.
주주 중심 기업과의 비교에도 불구하고, 투자자 스스로 이해 관계자 자본주의를 장악 할 수 있습니다. 투자자는 회사의 지분을 회사의 행동에 영향을 미쳐 모든 이해 관계자의 복지에 더욱주의를 기울 이도록 노력할 수 있습니다. 주주 옹호로 알려진 이것은 대화 또는 주주 해결을 통해 이루어집니다. 또는 SRI (Socially Responsible Investment)라고 알려진 다른 이해 관계자에게 해가되는 회사를 피하기 위해 부정적인 선별을 사용하거나, 전략이 사회 나 환경에 긍정적 인 영향을 미치는 회사의 주식 만 구매함으로써 영향을 미치는 투자를 실천합니다.
2019 년 비즈니스 라운드 테이블에서 이해 관계자 자본주의
2019 년 8 월, Business Roundtable은 모든 "회사의 목적에 관한 진술"을 발표하여 모든 회원사들이 모든 이해 관계자에게 근본적인 약속을 공유한다고 말했습니다. JPMorgan Chase & Co. (JPM)의 회장 겸 CEO이자 Business Roundtable의 회장 인 Jamie Dimon은“미국의 꿈은 살아있다. “주요 고용주는 장기적으로 성공할 수있는 유일한 방법이라는 것을 알고 있기 때문에 근로자와 지역 사회에 투자하고 있습니다. 이러한 현대화 된 원칙은 모든 미국인에게 서비스를 제공하는 경제를 지속적으로 추진하려는 비즈니스 커뮤니티의 확고한 약속을 반영합니다.”
억만 장자 박애주 의자 및 Salesforce.com Inc. (CRM) 공동 창립자 인 Marc Benioff는 회사의 인상적인 재무 수익이 모든 이해 관계자를 동등하게 평가하는 정책에 기인한다고 말합니다.
" 우리가 알고 있듯이 자본주의는 죽었습니다. 우리는 새로운 종류의 자본주의를 보게 될 것입니다. 그리고 그것은 돈을 버는 것에 관한 Milton Friedman 자본주의가 아닙니다. 새로운 자본주의는 비즈니스가 여기에 있다는 것입니다. 주주뿐만 아니라 이해 관계자 (직원, 고객, 공립학교, 노숙자 및 지구)에게 서비스를 제공합니다. "— Marc Benioff, Salesforce 회장 겸 공동 CEO
다 보스 2020의 이해 관계자 자본주의
다 보스에서 열린 세계 경제 포럼 (World Economic Forum)의 50 차 연례 회의는 "응집력 있고 지속 가능한 세계를위한 이해 관계자"라는 주제로 이해 관계자 자본주의에 초점을 맞출 것입니다. 포럼의 목표 중 하나는 기업이 명시된 목표의 변화를 설명하기 위해 핵심 성과 지표를 업데이트하기위한 새로운 방법을 정의하도록 돕는 것입니다.
세계 경제 포럼 (World Economic Forum)의 창립자 겸 회장 인 클라우스 슈왑 (Klaus Schwab) 교수는“사람들은 자신들이 배신했다고 생각하는 경제 엘리트들에 반란을 일으킨다.
실제로는 어떤 모습입니까?
이해 관계자 자본주의는 개별 기업의 지도자들이 채택한 이데올로기이거나 법과 규정을 통해 정부가 시행하는 모델 일 수 있습니다. 기업이 이해 관계자 자본주의에 대한 약속을 독립적으로 입증 할 수있는 몇 가지 방법:
- 공정한 임금 지불 CEO- 직원 임금 비율 감소 작업장의 안전 보장 높은 세율을위한 로비 및 세금 허점을 피하는 좋은 고객 서비스 제공 정직한 마케팅 관행에 대한 투자 지역 사회에 대한 투자 환경 피해 방지
그러한 약속을하는 회사에 대해서는 정해진 기대치가 없습니다. 그러나 독립적 인 연구 비영리 단체 인 JUST Capital은 미국 기업이 가장 우선시해야하는 문제에 대해 4, 000 명의 미국인을 조사했습니다. 응답자에 따르면 기업의 최우선 순위는 공정한 임금을 지불하고, 윤리적으로 리더십 수준에서 행동하고, 생활 임금을 지불하고, 혜택과 일과 삶의 균형을 제공하고, 동등한 기회를 제공하고 유익한 제품을 만드는 것입니다.
S & P 1500 지수에있는 200 개가 넘는 CEO와 기업의 CFO를 대상으로 한 스탠포드 대학의 연구에 따르면, 대부분의 경영진은 이미 이해 관계자 관심사를 회사 계획에 통합하고 충분한 인정을받지 못한 만족스러운 일을하고 있다고 믿고 있습니다. 50 %만이 이해 관계자가 회사가 자신의 요구를 충족시키기 위해 무엇을하는지 이해한다고 생각합니다. 이 수치는 각각 기관 투자자와 언론에 대한 질문 일 때 33 %와 10 %입니다.
비판
이해 당사자 자본주의 비판자들은 기업 지도자들이 자급 자족하고 기업의 목적과 역할을 통제 할 수 있다면 스스로를 풍요롭게 할 것이라고 믿는 경향이있다. 주주에 대한 강조는 경영진이 적절하게 제한되고 이윤 증대에 초점을 맞춘다 고 생각합니다. 이것은 회사가 정체되거나 경쟁적이지 않도록 보장하는 것으로 알려져 있습니다. 비평가들은 또한 주주 자본주의가 이해 관계자 이론이 더 대중적인 유럽과 같은 다른 지역의 공공 기업에 비해 미국의 공공 기업이 막대한 가치를 갖는 이유라고 주장한다.
