직원 주식 구매 계획이란 무엇입니까?
직원 주식 구매 계획 (ESPP)은 참여 직원이 할인 된 가격으로 회사 주식을 구매할 수있는 회사 운영 프로그램입니다. 직원은 오퍼링 날짜와 구매 날짜 사이에 쌓이는 급여 공제를 통해 계획에 기여합니다. 구매 일에 회사는 직원의 누적 자금을 사용하여 참여 직원을 대신하여 회사의 주식을 구매합니다.
주요 테이크 아웃
- ESPP는 직원이 할인 된 가격으로 회사 주식을 구입할 수있는 프로그램입니다. 직원은 급여 공제를 통해 기부하며, 구매 날짜까지 쌓입니다. 경우에 따라 할인이 15 %까지 될 수 있습니다.
직원 주식 구매 계획 (ESPP) 이해
직원 주식 구매 계획의 경우 회사 주식의 할인율은 특정 계획에 따라 다르지만 시장 가격보다 15 % 낮을 수 있습니다. ESPP는 계획이 주식의 역사적 종가를 사용할 수 있도록 "뒤로"조항을 가질 수 있습니다. 이 가격은 주식 제공 일 또는 구매 일의 가격 일 수 있습니다.
공인 대. 자격이없는 계획
ESPP는 적격과 비 적격의 두 가지 방식으로 분류됩니다. 적격 계획은 이행 전에 주주의 승인을 받아야하며 모든 계획 참여자는 계획에 대해 동등한 권리를 갖습니다. 적격 ESPP의 제공 기간은 3 년을 초과 할 수 없으며 허용되는 최대 가격 할인에 제한이 있습니다. 비 자격 플랜은 자격 플랜만큼 많은 제한을받지 않습니다. 그러나 자격이없는 계획에는 자격이있는 계획에 따른 세후 공제의 세금 혜택이 없습니다.
중요한 날들
ESPP 회사 참여는 오퍼링 기간이 시작된 후에 만 시작될 수 있습니다. 이 기간은 오퍼링 날짜에 시작되며이 날짜는 주식 옵션 계획의 부여 날짜와 일치합니다. 구매 일은 급여 공제 기간이 종료 된 것으로 표시됩니다. 일부 제공 기간에는 재고를 구입할 수있는 여러 구매 날짜가 있습니다.
적임
ESPP는 일반적으로 회사 주식의 5 % 이상을 소유 한 개인의 참여를 허용하지 않습니다. 회사에 근무하지 않은 직원을 지정된 기간 (보통 1 년) 동안 허용하지 않는 경우가 종종 있습니다. 다른 모든 직원은 일반적으로 계획에 참여할 수 있지만 의무는 아닙니다.
주요 지표
신청 기간 동안 직원은 급여에서 공제되어 계획에 기여할 금액을 명시합니다. 백분율 제한이 적용될 수 있습니다. 또한, IRS (Internal Revenue Service)는 연간 총 금액이 $ 25, 000에 기여하도록 제한합니다. 대부분의 ESPP는 직원에게 최대 15 %의 가격 할인을 제공합니다.
처분
ESPP에 관한 과세 규칙은 복잡합니다. 일반적으로 적격 처분은 주식 판매 연도에 과세됩니다. 원래 주가에 제공되는 모든 할인은 일반 소득으로 과세되며 나머지 이익은 장기 자본 이익으로 과세됩니다. 적격 처분으로 인해 전체 이익이 일반 소득 세율로 과세 될 수 있습니다.
