낙담 한 노동자 란 무엇입니까?
낙담 한 근로자는 취업 자격이 있고 일할 수있는 사람이지만 현재 실직 상태이며 지난 4 주 동안 구직을 시도하지 않았습니다. 낙담 한 근로자는 일반적으로 적합한 채용 옵션을 찾지 못했거나 신청할 때 일자리를 확보하지 못했기 때문에 구직을 포기했습니다.
주요 테이크 아웃
- 낙담 한 근로자는 적합한 고용 옵션을 찾지 못했거나 일자리를 신청할 때 명단에 오르지 못하여 구직을 중단 한 근로자를 말합니다. 대신 U-4 및 U-6 실업 조치에 포함됩니다.
낙담 한 근로자 이해
노동부 (DOL) 노동 통계국 (BLS)은 낙담 한 근로자를 "직업을 원하고 구직 할 수있는 노동력이 아닌 사람으로, 지난 12 개월 동안 (혹은 끝날 이후로) 구직 한 사람으로 정의합니다. "지난 12 개월 이내에 일자리를 보유한 경우 마지막 일자리 중 하나), 그러나 현재 일자리를 구할 수 없거나 자격이없는 일자리가 없다고 생각하여 현재 찾고 있지 않은 사람들"
낙담 한 근로자는 더 이상 일자리를 찾지 않기 때문에 노동력에서 활동적인 것으로 간주되지 않습니다. 이는 전적으로 노동 인구 수에 기초한 헤드 라인 실업률이 국가의 낙담 한 근로자 수를 고려하지 않음을 의미합니다.
근로자 낙담의 원인은 복잡하고 다양합니다. 어떤 경우에는 근로자가 직장에서 기술적 변화를 처리 할 준비가되어 있지 않기 때문에 근로자가 탈퇴합니다. 예를 들어 제조업 부문에서 고위직 근로자가 직장에서 새로운 CNC 기계 작업을 할 수 없게되면서 대 불황 동안 이러한 사례가 발생했습니다. American Enterprise Institute의 Nick Eberstadt는 숙련되고 유능하며 기꺼이 일하는 근로자의 공급 부족과 장애 보험에 대한 의존도가 높아짐에 따라 "직무 비행"을 비난했습니다. 그의 이론은 Alan Krueger의 2016 연구에 의해 뒷받침되었습니다.이 연구는 자기보고 통증과 장애 보험이 낙담 한 근로자들 사이에서 더 높다는 것을 발견했습니다. 낙담 한 근로자에 대한 다른 가능한 이유에는 이전에 수감 된 사람의 고용 옵션과 특정 성별에 접근 할 수없는 것으로 여겨지는 직업을 제한하는 제한이 포함됩니다.
낙담 한 근로자를위한 BLS 회계
미국의 실업률을 더 잘 분석하기 위해 BLS는 노동력 활용 부족에 대한 대안을 마련했습니다. U-4, U-5 및 U-6은 낙담 한 근로자를 포착합니다. 정의 된 바와 같이: U-4는 전체 실직자 및 낙담 한 노동자를 민간 노동력의 비율과 낙담 한 노동자의 백분율로 나타냅니다. U-5는 전체 실직자, 낙담 한 노동자, 그리고 다른 소외 계층 근로자와 민간 노동력의 비율 + 모든 소외 계층 근로자와 동일하다. 그리고 U-6은 총 실업자 수, 모든 한계 근속 근로자, 경제적 인 이유로 시간 제로 고용 된 총 시간을 민간 노동력의 비율 + 모든 한계 근로 근로자와 동일합니다.
2017 년 12 월 U-4 요율은 4.4 %로 헤드 라인 또는 공식 실업률 4.1 %와 비교되었습니다. U-4 수치는 2009 년 12 월 금리와는 큰 차이가 있는데, 이는 대 불황으로 인해 10.2 %에 달했습니다.
낙심 한 사람을 돕기
U-4 비율은 낙담 한 근로자가 몇 명인지를 수량화하고 그 수의 변화에 대한 탭을 유지하는 데 도움이됩니다. 연령대, 인종 및 지리적 위치에 대한 추가 분석은 U-4 측정으로도 가능합니다. 연방, 주 또는 지방 차원의 정책 입안자들은이 수치를 사용하여 지원 계획을 수립 할 수 있습니다. 이러한 계획은 장기 실직자를 고용하는 회사의 교육 프로그램, 교육 보조금 또는 세금 공제로 구성 될 수 있습니다.
