적격 자동 기고 약정이란 무엇입니까?
EACA (적격 자동 기여 약정)는 퇴직 계좌에 자동으로 기여할 직원 급여의 기본 비율을 설정합니다. EACA는 직원이 고용주가 제공 한 적격 퇴직 계좌에 세전 기부에 관한 명시적인 지침을 제공하지 않는 경우에 적용됩니다.
적합한 자동 기고 배열 이해
2006 년 연금 보호법 (PPA)의 일환으로 적격 자동 기여 약정이 만들어져 자급 자금 기부 기여 퇴직 계획에 더 많은 근로자의 참여를 장려합니다. 자동 기여 약정 (ACA)을 만들기 전에 직원들은 일반적으로 세전 수입의 일정 비율을 고용주가 제공하는 퇴직 계획에 기여하도록 적극적으로 선택해야했습니다.
ACA는 고용주가 제공 한 계획과 관련하여 조치를 취하지 않는 직원이 계획에 의해 정해진 요율로 지불하는 새로운 기본 상태를 만들 수 있도록 고용주에게 법적 보호를 강화합니다. 이론적으로, 이것은 참여를 원하지 않는 직원이 계획을 거부하도록 긍정 선택하도록 강제함으로써 퇴직 계획 참여율을 높입니다.
직원이 회사에 입사하여 퇴직 계획에 관한 인적 자원 서류를 무시한다고 가정 해 봅시다. 회사가 EACA를 사용하는 경우, 직원은 결국 프로그램에 명시된대로 퇴직 기금에 기여하는 세전 수입으로 급여를받습니다. 직원이 참여하지 않기로 결정하거나 기부금의 비율을 늘리거나 줄이기로 결정한 경우, 계획에 들어가는 임금의 비율을 늘리거나 줄이기 위해 명시 적으로 참여를 거절하거나 서류 작성을해야합니다.
계획의 규칙에 따라 직원은 출금 후 90 일 이내에 이루어진 자동 기부금을 회수 할 수 있습니다.
QACA와 비교 한 EACA
PPA는 자동 기고 제도를 추가하려는 고용주를위한 두 가지 선택을 정의합니다. EACA는 다른 대안적인 자격을 갖춘 자동 기여 약정 (QACA)보다 간단한 요구 사항이 있습니다.
EACA 하에서 참가자는 총 지불액의 일정하고 일정한 비율을 고용주가 제공 한 적격 투자 계획에 자동으로 기여합니다. EACA를 사용하는 고용주는 명시 적 등록 지침을 제공하지 않은 모든 직원을 동일하게 대우하여 동일한 기여율로 동일한 계획에 등록해야합니다.
고용주는 또한 직원들에게 계획에 대한 적절한 통지와 정보, 기여 및 철회 권리를 제공해야합니다. 일부 계획은 직원이 참여하지 않기로 결정한 경우 페널티없이 자동 기부를 철회 할 수있는 유예 기간을 직원에게 제공합니다.
QACA는 고용주에게 안전한 유급 조항을 제공하여 저임금 직원을 차별하지 않도록하기 위해 다른 계획이 수행해야하는 실제 연기 백분율 및 실제 기여 백분율 (ADP / ACP) 테스트에서 면제합니다. 그 대가로 고용주는 IRS (Internal Revenue Service)에서 요구하는대로 상응하는 기부금을 내야하며 2 년 이내에 상응하는 비 선택적 기부금을 투자해야합니다.
QACA에 대한 기본 이연 기여도는 매년 첫해에 3 % 이상에서 6 % 이상으로 매년 증가해야합니다.
