직원 매입 (EBO)이란 무엇입니까?
직원 매입 (EBO)은 고용주가 특정 직원에게 자발적 퇴직 패키지를 제공하는 것을 말합니다. 패키지에는 일반적으로 혜택이 포함되며 지정된 기간 동안 지불합니다. EBO는 종종 비용을 줄이거 나 해고를 피하거나 지연시키는 데 사용됩니다.
직원 매입 (EBO)은 직원이 자신의 회사에서 대부분의 지분을 구매하는 구조 조정 전략을 지칭 할 수도 있습니다. 이러한 유형의 구조 조정은 근로자가 회사를 인수합니다. 두 가지 예에서 EBO는 회사가 재정적 어려움에 처할 때 가장 자주 사용됩니다.
직원 매입 (EBO) 이해
EBO를 통해 퇴직을 제안받은 직원은 퇴직금의 가치와 전체 직업 전망의 균형을 유지해야합니다. 고용주로부터 직원 매입 제안을 거절 할 경우, 퇴직률이 낮 으면서 다운 사이징을 통해 자신의 직업이 사라질 가능성이 있습니다.
직원이 회사를 매입하는 것을 고려하는 경우, 직원이 회사의 지분을 소유하기 위해 자산을 합의하기로 합의해야하기 때문에 프로세스가 부분적으로 어려워지고 시간이 오래 걸릴 수 있습니다. 아래에서 우리는 구매가 회사에 의해 시작 되었든 직원에 의해 시작 되었든, 이 두 가지 유형의 직원 매입의 장단점을 살펴 봅니다.
주요 테이크 아웃
- 직원 매입 (EBO)은 고용주가 특정 직원에게 자발적 퇴직 패키지를 제공하는 것을 말합니다. 매입 패키지에는 일반적으로 급여와 특정 기간 동안의 급여가 포함되어 있습니다. 직원 매입은 직원 인원 수, 따라서 급여 비용, 급여 비용 및 퇴직 계획에 대한 회사의 기여를 줄이기 위해 사용됩니다. 직원이 다수 지분을 구매하여 회사를 인수 할 때
직원 매입: 자발적 퇴직금
직원 매입은 직원 인원 수를 줄여 급여 비용, 급여 비용 및 퇴직 계획에 대한 회사의 기여를 줄이는 데 사용됩니다. 퇴직금 패키지의 일반적인 공식에는 회사에서 매년 4 주를 지불하고 매년 1 주일을 추가로 지불하는 것이 포함됩니다. 일부 고용주는 연장 된 의료 보험 혜택, 또는 새로운 고용 찾기, 교육 및 훈련에 대한 지원에 관심을 가질 수 있습니다.
EBO 제안은 일반적으로 중요하지 않은 직원에게 제공되지만, 은퇴 연령에 근접한 고령의 직원은 위치를 통합하거나 전부 채우지 않는 것이 목표 인 경우 자주 접근합니다. 그러나 회사에 연금 계획이있는 경우 경영진은 퇴직에 가까운 직원의 급여 비용과 각 직원이 지불해야하는 연간 연금 금액으로 절감액을 측정해야합니다. 일반적으로 항상 그런 것은 아니지만 연간 연금이 직원의 현재 급여보다 적습니다.
EBO를 평가할 때 직원은 경력 전망 및 목표와 같은 여러 가지 요소를 고려해야합니다. 이러한 고려 사항 중 일부는 다음과 같습니다.
- 거의 은퇴 한 사람의 경우, 매입으로부터의 퇴직은 사회 보장 혜택에 대한 해지와 적격 기간 사이의 기간을 연결합니까? 퇴직금은 현재 급여와 동일합니까? 그렇지 않은 경우, 그 금액으로 살 수 있습니까? 오래된 직원은 새로운 일자리를 찾기가 더 어려울 수 있습니다. 결과적으로, 어떤 제안은 구직 기간 동안 경비를 충당하기에 충분한 수입을 제공해야합니다. 매입 지불은 새로운 교육, 경력 또는 재교육에 자금을 지원할 수 있습니까? 퇴직금은 사업 시작 비용을 충당합니까? 어떻게 휴가 기간 또는 기타 개인 휴가는 어떻게 계산됩니까? 그렇다면 얼마나 오랫동안 퇴직금을 지급합니까? 일시불은 특히 고용주가 파산 할 수있는 위험이있는 경우 시간이 지남에 따라 지불하는 것 이상의 가치가 있습니다.
직원이 인생의 새로운 장을 시작하거나 경력 변화를 찾고 있다면 회사로부터 매입을받는 것이 흥미로울 수 있습니다. 그러나 매수에서받은 돈은 단기간 동안 만 지속될 수 있습니다.
또한, 현재 성과에 대한 보너스를받는 직원은 매수시 추가 수입을받지 못합니다. 그리고 생활비가 주어지면 돈이 빨리 증발 할 수 있습니다. 결과적으로 직원은 다른 회사에서 일하거나 사업을 시작하거나 퇴직할지 여부를 결정해야합니다.
매입 대금은 짧은 기간 동안 만 지속되므로 직원은 다른 회사에서 일하거나 사업을 시작하거나 은퇴 할 때 다음 단계를 결정해야합니다.
직원 매입: 기업 구조 조정
회사의 직원 매입은 종종 매입 매입에 대한 대안으로 수행되는 매입 형태입니다. 레버리지 바이 아웃 (LBO)은 다른 회사를 인수하기 위해 상당한 양의 빌린 자금 또는 레버리지가 사용되는 경우입니다.
매각되는 회사는 구매가 고려되는 경우 일반적으로 재정적 고통을 겪고 있지만 재정적으로 건전한 회사 일 수 있습니다. 또한 직원들은 회사의 관리 방식에 불만이 있거나 회사가 향하는 방향을 좋아하지 않을 수 있습니다. 그러한 매수를 실행하는 것은 상당한 재정적 위험이지만 보상은 상당 할 수 있습니다. 소규모 기업의 경우 직원 인수는 종종 회사 자산의 판매에 중점을 두지 만 대기업의 경우 인수는 회사의 자회사 또는 부서에 대한 것일 수 있습니다.
직원 매입이 발생하는 공식적인 방법은 직원 주식 소유 계획 (ESOP)을 통하는 것입니다. ESOP는 직원들이 회사에서 주식이나 소유권을 구매하여 승계 계획을 용이하게하기 위해 만들 수있는 일종의 신탁 기금입니다. ESOP가 회사의 보통주를 51 % 이상 소유하면 인수가 완료됩니다. 직원 매입은 들어 본 적이 없습니다. 폴라로이드와 유나이티드 항공 직원 모두 ESOP를 활용하여 회사를 파산하지 않고 구매했습니다.
