직원 기여 계획이란 무엇입니까
직원 기여 계획은 직원이 각 급여의 일부를 투자 계좌에 저장하기로 선택한 고용주 후원 저축 계획입니다. 직원 기여 계획에는 연방 정부가 부과하는 연간 기여 한도가 적용되지만 종종 투자 이익에 대한 이연 세금 및 세전 소득 기여 능력과 같은 세금 혜택이 있습니다. 직원은 항상 자신이 기여한 금액의 100 %를 소유합니다. 일부 회사는 직원 기부금을 지정된 한도까지 맞추지 만 몇 년 동안 계속 고용 한 후에도 완전히 기득 할 때까지 해당 기부금 전체를 소유하지 못할 수 있습니다.
직원 기여 계획 세분화
미국의 직원 기여 계획에는 401 (k), 403 (b), 직원 주식 소유 계획 (ESOP) 및 이익 공유 계획과 같은 정의 된 기여 계획이 포함됩니다. 401 (k) 계획의 유형은 다음과 같습니다. 전통적인 401 (k) (가장 인기있는); 안전 항구 401 (k); 단순 401 (k) 및 자동 등록 401 (k).
퇴직 기간 동안 고용주가 직원에게 미리 정해진 금액의 급여를 지급하는 확정 급여 제도와 달리, 확정 기여 제도의 지급액은 직원이 부담하는 금액, 고용주가 해당 기부금의 비율과 일치하는지, 직원이 선택하는 방법에 따라 결정됩니다 그 계획에 돈을 투자하고 시간이 지남에 따라 투자가 어떻게 수행되는지. 직원 기여 계획은 투자 위험을 고용주에서 직원으로 이동시킵니다. 따라서 직원 기여 계획의 가치는 투자 성과에 따라 상승하거나 하락할 수 있습니다.
직원 기여 계획은 고용주 (플랜 스폰서)가 기록 관리를 관리하고 투자 옵션이있는 플랫폼을 제공하며 계획 참여자를 교육하고 공개를 감독하며 대리 투표, 규제 준수를 처리하는 타사 계획 관리자의 도움을 받아 설정합니다. 서비스.
직원 기여 계획 투자
직원은 직원 기여 계획에 투자 할 대상을 선택해야합니다. 대부분의 계획에는 다양한 다각화, 비용, 스타일, 지리적 초점 및 자본화를 포괄하는 광범위한 부채 및 지분 뮤추얼 펀드 투자 옵션이 있습니다. 대부분의 계획은 광범위한 국내외 주식 뮤추얼 펀드, 목표 일 펀드, 고정 수입 펀드 및 현금 투자를 제공합니다. 대부분의 선택은 상대적으로 보수적 인 경향이 있지만, 일부 계획은 자기 주도적 중개 옵션 또는 회사 주식 옵션을 특징으로 할 수 있습니다.
직원 기여 계획에 액세스 할 수있는 미국 직원의 약 3 분의 2가 기여하지 않습니다. 그리고 회사 전체의 경기를 받기에 충분히 기여하지 않은 사람들. 연구 결과에 따르면 자동 등록 (일부 계획 관리자가 직원의 저축을 시작하는 데 사용하는 전략)은 계획 사용 및 참여를 장려하는 데 제한적인 성공을 거두었습니다. 직원은 일반적으로 최적보다 낮은 비율로 등록되며 많은 사람들이 기본 투자 선택을 수정하지 못하는데, 이는 플랜이 제공하는 가장 안전한 옵션 인 경향이 있습니다.
미국에서 직원 기여 계획은 노동부와 1974 년 직원 퇴직 소득 보장법 (ERISA)의 규칙과 감독 대상이됩니다.
