주식 보상이란 무엇입니까?
지분 보상은 회사의 소유권을 나타내는 비 현금 지불입니다. 이러한 유형의 보상은 옵션, 주식 제한 및 성과 공유를 포함하여 다양한 형태를 취할 수 있습니다. 주식 보상을 통해 회사의 직원은 감사를 통해 이익을 공유하고 특히 투자 요건이있는 경우 보유를 장려 할 수 있습니다.
주식 보상 설명
많은 상장 기업과 일부 민간 기업, 특히 신생 기업이 주식 보상을 사용했습니다. 최근에 출범 한 회사는 현금이 부족하거나 성장 계획에 현금 흐름을 투자하여 주식 보상을 고품질 직원을 유치하는 옵션으로 만들 수 있습니다. 전통적으로 창업 단계와 성숙 된 회사의 기술 회사는 주식 보상을 사용하여 직원에게 보상했습니다.
일반적인 유형의 주식 보상
지분 보상을 제공하는 회사는 종업원에게 주식의 주식을 사전 결정된 가격으로 행사 가격이라고하는 주식을 구입할 권리를 제공 할 수 있습니다. 이 권한은 시간이 지남에 따라 직원이 회사에서 근무한 후 일정 기간 동안이 옵션을 제어 할 수 있습니다. 옵션이 파기되면 옵션을 팔거나 양도 할 권리가 있습니다. 이 방법은 직원들이 회사에 장기적으로 고착하도록 권장합니다. 그러나이 옵션은 일반적으로 만료됩니다.
이 옵션을 가진 직원은 주주로 간주되지 않으며 주주와 동일한 권리를 공유하지 않습니다. 부여 된 옵션과 그렇지 않은 옵션에 대한 세금 영향은 다르므로 직원은 특정 상황에 적용되는 세금 규칙을 조사해야합니다.
비 재고 주식 옵션 (NSO) 및 인센티브 주식 옵션 (ISO)과 같은 다양한 유형의 주식 보상이 있습니다. ISO는 직원 만 사용할 수 있으며 비 직원 이사 나 컨설턴트는 사용할 수 없습니다. 이러한 옵션은 특별 세금 혜택을 제공합니다. 자격이없는 주식 옵션을 사용하면 고용주는이 옵션을받을 때 또는 행사할 수있을 때보고 할 필요가 없습니다.
제한된 주식은 가득 기간을 완료해야합니다. 이것은 일정 시간이 지나면 한 번에 모두 수행 될 수 있습니다. 대안 적으로, 투자는 정해진 기간 동안 동등하게 수행 될 수 있거나 또는 임의의 다른 조합 관리가 적합한 것으로 판단된다. RSU는 유사하지만, 투자 일정에 따라 주식을 지불하겠다는 회사의 약속을 나타냅니다. 이는 회사에 몇 가지 이점을 제공하지만, 주식을 취득하고 발행 할 때까지 직원은 투표와 같은 주식 소유권에 대한 권리를 얻지 못합니다.
특정 지분을 충족하는 경우에만 성과 지분이 수여됩니다. 여기에는 주당 순이익 (EPS) 목표, ROE (투자 수익률) 또는 지수와 관련한 회사 주식의 총 수익률과 같은 메트릭이 포함될 수 있습니다. 일반적으로 성능 기간은 다년간의 기간입니다.
주식 보상의 예
예를 들어 2015 년 링크드 인의 주식 기반 보상은 전년 대비 3 억 3, 930 만 달러에서 5 억 5, 100 만 달러로 증가했습니다. 2015 년에는 매출의 17 % 이상을 차지했습니다. 총액 중 4 억 6 천만 달러가 RSU (제한 재고 단위)의 형태였습니다.
