면세 직원은 공정 노동 기준법에 명시된 직원 범주를 의미하는 용어입니다. 그들은 초과 근무 수당을받지 않으며 최저 임금을받을 자격이 없습니다.
면제 직원 해체
면세 직원은 초과 근무 수당 및 최저 임금이 면제되는 직원을 분류합니다. 면세 직원은 근무 시간이 아니라 수행 한 업무에 대한 대가를받습니다. 직원을 면세 대상으로하려면 최소한 50 %의 재량과 독립적 판단을 사용해야하며 주당 455 달러 이상을 벌어야합니다.
요구 사항은 개별 국가마다 다르지만 면제 직원을 분류하는 데 사용되는 요구 사항 중 하나의 예는 직원이 임원 위치에 있고 최소 두 명의 직원을 감독하고 고용 또는 해고 결정을 내려야한다는 것입니다. 직원. 직원이 면제 범주에 해당하는 또 다른 일반적인 이유는 근무 시간의 50 % 이상을 독립적으로 판단하는 행정 직원 인 경우입니다.
면세 직원, 비 면제 직원 및 공정 노동 기준법
면제 종업원 범주는 1938 년에 통과 된 미국 법인 공정 노동 기준법의 결과입니다. 유역 노동법은 근로자를 불공정 임금 관행 및 노동 규정으로부터 보호합니다. 이 법률은 지난 80 년 동안 크게 바뀌었지만 여전히 미국 역사상 가장 중요한 노동법 중 하나이며 광범위한 직원 및 고용주 관련 문제에 대한 규정을 설정합니다.
공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 근로자에게 임금이 지급되는 시간과 근로자가 임금을받지 않을 것으로 예상되는 시간 또는 무급 시간을 명시하고 있습니다. 면세 직원은 초과 근무를 할 때 초과 근무 시간 또는 정규 요금의 절반을받지 않습니다. 이 법은 초과 근무 시간을 주 7 일 근무 시간에 40 시간을 초과하는 것으로 표시합니다. 고용주가 연간 총 매출이 $ 500, 000 이상인 경우 공정 노동 기준법을 준수해야합니다. 이 법은 고용주가 고용 한 직원에게만 적용되며 독립 계약자 나 자원 봉사자에게는 적용되지 않습니다.
면제는 공정 노동 표준법에 의해 지정된 두 가지 범주의 종업원 중 하나입니다. 다른 범주의 종업원은 비 직원입니다. 비 면제 직원은 주당 40 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당 또는 시간 반을받을 수있는 반면, 면제 직원은 그렇지 않습니다. 이 법이 적용되는 대부분의 직원은 비 면제 범주에 속합니다.
