Flextime이란 무엇입니까
Flextime은 직원들이 하루 중 근무 시간을 선택할 수있는 업무 정책입니다. Flextime은 특정 시간 동안 직원이 사무실에 있어야 회의와 공동 작업을 할 수 있습니다. 그러나 직원들은 자신의 취향에 따라 나머지 근무일을 계획 할 수있는 유연성이 허용됩니다. Flextime은 "flex-time"또는 "flexitime"(영국 영어)이라고도합니다.
Flextime 세분화
일반적으로 flextime은 여전히 직원이 특정 총 근무 시간 (예: 주당 40 시간)을 유지하도록 요구합니다. 그러나 훨씬 더 진보적 인 작업 시스템은 작업 시간을 생산성의 척도로 무시할 수 있으며 단순히 모든 직원의 작업이 완료되도록 요구할 수 있습니다. Flextime은 업무가 매우 개성적이거나 정보 기술이 비동기 협업 기회를 제공 할 때 가장 효과적입니다. Flextime은 면제 근로자와 함께 사용되며 최저 임금, 초과 근무 규칙 및 기타 비 면제 근로자에게 제공되는 기타 권리 및 보호로부터 면제되는 급여 근로자를 의미합니다.
실무에서의 유연성
Flextime의 유연한 시간 일정을 통해 근로자는 회사가 원하는 일반적인 창에서 또는 근무 시간에 근무를 시작하고 종료 할 수 있습니다. 예를 들어, 일부 회사는 오전 11시에서 오후 3시 사이와 같이 핵심 시간으로 알려진 특정 시간 사이에 모든 플렉스 타임 직원이 참석하도록 요구할 수 있습니다. 또한 오전 5시에서 오후 8시 사이에 모든 작업을 수행하고 완료해야 할 수도 있습니다. 대역폭 시간이라고합니다. 오전 11시와 오후 3시 이외의 숄더 시간은 유연성 시간입니다. 이것은 대략 오전 9 시부 터 오후 5 시까 지의 전통적인 근무일과 대조적입니다.
Flextime 혜택
근로자들은 보상과 발전보다 일터의 유연성을 일관되게 평가했습니다. 고용주는 종종 구현하기에 비용이 많이 들기 때문에 근로자에게 플렉스 타임을 보상 할 의향이 있습니다. 근로자는 일과 삶의 균형을 개선 할 수 있기 때문에 유연성이 뛰어난 직장에 머무를 가능성이 높습니다. 여성은 남성보다 플렉스 타임 혜택을 높이 평가하는 경향이 있지만, 둘 다 그러한 정책 하에서 일하는 행복의 수준이 더 높다고보고합니다. Flextime은 또한 의료 비용을 줄이고 스트레스 및 소진 사례를 줄이는 데 중요한 역할을합니다.
flextime과 유사하게 "flexplace"는 작업자에게 작업을 수행 할 위치를 결정할 수있는 권한을 제공합니다. 플렉스 타임과 마찬가지로 플렉스 플레이스는 근로자가 근무일과 직장을 어떻게 예약하는지에 대해 더 큰 발언권을 부여합니다. 아동, 장애, 독특하거나 까다로운 보육 또는 노인 간호 문제, 긴 통근 또는 기타 시간 및 장소 관련 문제가있는 근로자는 플렉스 타임 및 플렉스 플레이스의 혜택을 가장 많이 누릴 수 있습니다.
