환경, 사회 및 거버넌스 (ESG) 자금의 우주가 확대됨에 따라 각 ESG 구성 요소에 대한 기준과 정의도 확장되고 있습니다. ESG의“G”에 관해서는, 특히 다양성과 성 평등과 같은 문제에있어 회사가 짧은 순서로 실질적인 진전을 이룰 수있는 개척지입니다.
남녀 평등에 관해서는해야 할 일이 많으며, 다양한 데이터 포인트와 연구에 따르면 c 급 임원 직책을 맡은 여성이있는 회사 및 / 또는 여러 개의 이사회 장소가 성별에 따라 다양한 성과를 능가한다는 것이 확인되었으므로 투자자는이 작업을 선호해야합니다 대응 물.
“현재 여성은 최고 투자 책임자의 5.4 %, 임원 / 상급 공무원 및 관리자의 25 %, 이사회 구성원의 5 분의 1을 차지합니다.”미국 트러스트와의 국가 포트폴리오 관리 및 컨설팅 실무 책임자 인 DeAnne Steele은 인터뷰에서 WisdomTree와 함께. “1960 년 여성은 남성 1 달러당 평균 60 센트를 벌었 다. 2016 년에는 약 80 센트를 벌었습니다.”
성별 다양성이 투자자에게 중요한 이유
ESG 투자에 대해 가장 깊이 생각하는 질문 중 하나는 도덕적 나침반을 사용하여 투자하는 것이 전통적인 전략과 동등한 수익을 창출 할 수 있는지 아니면 ESG가 잠재적으로 뒤쳐 질 수있는 수익에 취약한지를 남기는 것입니다. 논쟁은 계속 될 것이지만, 특히 주당 이익 (EPS) 및 ROE (Return on Equity)와 같은 메트릭스와 관련하여 젠더 다양성을 우선시하는 기업에 대한 투자의 이점은 논쟁의 여지가 없습니다.
“5 년 동안 (2011–2016), 이사회에 최소 3 명의 여성을두고이 기간을 시작한 미국 기업들은 10 % 포인트의 평균 ROE (Return on Equity Return)와 EPS WisdomTree에 따르면 "2011 년 현재 여성 이사가없는 회사는 연구 기간 동안 ROE에서 -1 % 포인트, EPS에서 -8 %의 중간 변화를 경험했습니다."
일부 성과를 낼 수있는 잠재력으로 인해 ETF (sex exchange traded fund)는 2018 년에 더 많은 흐름을 볼 수 있었으며 일부 업계 관찰자들은 지적했다.
TrackInsight에 따르면, “Lixor의 최근 제품 출시와 ESG 및 SRI 형 펀드로의 흐름이 증가함에 따라 남녀 평등 중심의 거래 거래 자금은 2018 년의 큰 주제가 될 수 있습니다.
확립 된 아이디어
SPDR SSGA 성별 다양성 지수 ETF (SHE)는 세계에서 가장 큰 ETF 인 미국에서 성별 다양성 ETF와 관련하여 가장 유서 깊은 이름 중 하나입니다. SHE는 2016 년 3 월에 데뷔했습니다. 이제 관리 대상 자산이 3 억 3, 720 만 달러에 달하는 SHE는 작년에 데뷔 한 가장 성공적인 ETF 중 하나입니다.
스테이트 스트리트에 따르면 SHE는“이 분야의 다른 회사들보다 고위 경영진 내에서 더 큰 성 다양성을 보여주는 미국 기업들에게 노출을 제공하고자한다”고 말했다.
SHE는 무게의 약 21 %를 기술 주식에 할당하고 30.5 %를 의료 및 소비자 주식 부문에 할당합니다. SHE의 표준에 따라 에너지, 재료 및 유틸리티는 성별 다양성 작업이 필요한 부문에 속합니다.
기업 이사회의 성별 분석을 단순히 보는 것은 SHE에서 어떤 주식이 있는지를 나타내는 것이 아닙니다. 예를 들어, Alphabet Inc. (GOOG) 및 Exxon Mobil Corp. (XOM)은 각각 4 명의 여성 이사회 멤버를 보유하고 있지만 SHE에는 주식이 없습니다.
시장에 출시 된 이후 SHE는 Russell 1000 지수를 뒤졌지만 성별 다양성은 Russell 1000보다 130 베이시스 포인트가 덜 휘발성입니다.
