월스트리트 저널에 따르면 골드만 삭스 그룹 (GS)은 새로운 파트너로 지명 된 사람들의 수를 줄인다.
이 문제에 대해 잘 알고있는 사람들은 올해 선택 과정에서 65 명 미만의 직원이 2 년 전에 승진 한 84 명에서 급격히 떨어졌으며 골드만 삭스 (Goldman Sachs)가 개인 회사.
골든 티켓을 줄이겠다는 은행의 결정은 새로운 CEO 데이비드 솔로몬 (David Solomon)에 의한 것이었다. 소식통은 솔로몬이 골드만 상류층을 독점적으로 유지하고 최근의 외부 고용에 대한 보상을 원하기 때문에 전화를했다고 주장했다. 이 은행은 지난 12 개월 동안 12 명 이상의 외부인을 측면 파트너로 회사에 초대했다.
그 결과, 솔로몬은 올해 관리자들에게 선택의 폭을 넓히고 마지막 순간에 많은 이름이 최종 목록을 만드는 마지막 순간 로비에 참여하지 말라고 전했다.
이 소식은 예비 후보자에게 큰 타격이 될 것입니다. Goldman Sachs에서 파트너가 된 것은 오랫동안 월스트리트에서 우승 한 복권을 보유한 것으로 간주되었습니다. 프로모션에는 관대 한 급여 패키지와 회사의 최고 일자리를위한 내부 트랙이 포함되어 있습니다.
Goldman의 1999 년 최초 공모 이전 (IPO) 파트너는 회사의 이익을 공유했습니다. 오늘날, 이 엘리트 그룹은 회사의 5 % 미만을 소유하고 있지만, 여전히 큰 보너스 외에 약 백만 달러의 최저 급여를 받고 있습니다.
격년의 선택은 또한 Goldman의 문화 보호 책임을 포함하여 다른 권위있는 혜택을 제공합니다.
Goldman이 공개 한 이후 회사의 파트너 수는 221 명에서 435 명으로 증가했습니다. 월스트리트 저널 분석에 따르면, 파트너의 약 3 분의 1은 투자 은행이며 1/4은 거래자 또는 증권 영업 사원입니다.
